法律草案
全国总工会官方网站消息，国务院法制办2009年10月分前后在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。修订草案规定。修订焦点之一即：规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留，是为痛经假之说。
全总女职工部此前就专赴湖北调研其出台的《女职工劳动保护规定》，湖北是全国第一个立法保护妇女经期权益的省份，其规定女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。
专家观点
北京大学妇女法律研究与服务中心诉讼部主任张帅对这一建议表示认可，并指出韩国已经规定女性有1天带薪例假，2009年10月份湖北省出台的女职工劳动保护规定同样规定了女职工痛经可带薪休假1至2天，类似做法值得借鉴。
实施
2016年，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，并于2006年3月1日起施行。
规定中称，只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
从拟放“痛经假”看女性正当权益维护
女性权益是人权的重要组成部分，女性权益保护的程度，成为衡量一个社会文明进步的重要尺度。随着社会主义社会现代化建设的深入推进，社会生活中女性正当权益被侵害的问题日益凸显。只有加强妇女受教育程度，不断健全完善相应的法律法规，才能从根本上解决好女性正当权益的维护，实现富强、民主、文明、和谐的社会主义强国梦。
