定義
有工作能力但沒有就業機會
失業類型
1.根據失業産生的原因，可以把失業區分為.
（1）非自願性失業：技術性失業，周期性失業
（2）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業
（3）隐蔽性失業等不同類型。
2.按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業
自願失業
自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生産率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業。由于這種失業是由于勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的範圍。
非自願失業
非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由于客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
摩擦性失業
指人們在轉換工作過程中的失業，指在生産過程中由于難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業。這種失業在性質上是過渡性的或短期性的。他通常起源于勞動力供給方。
結構性失業
是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合适的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源于勞動力的需求方。這種失業是由經濟變化導緻的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低于其供給。
造成特定市場中勞動力的需求相對低可能由以下原因導緻：第一是技術變化，原有勞動者不能适應新技術的要求，或者是技術進步使得勞動力需求下降；第二是消費者偏好的變化。消費者對産品和勞務的偏好的改變，使得某些行業擴大而另一些行業縮小，處于規模縮小行業的勞動力因此而失去工作崗位；第三是勞動力的不流動性。流動成本的存在制約着失業者從一個地方或一個行業流動到另一個地方或另一個行業，從而使得結構性失業長期存在。
周期性失業
周期性失業是指經濟周期波動所造成的失業，即經濟周期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導緻的失業，當經濟中的總需求的減少，降低了總産出時，會引起整個經濟體系的普遍失業。經濟周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處于一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生産規模也縮小，從而導緻較為普遍的失業現象。周期性失業對于不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，周期性失業的影響越嚴重。
也就是說，人們收入下降，産品需求大幅度下降的行業，周期性失業情況比較嚴重。通常用緊縮性缺口來說明這種失業産生的原因。緊縮性缺口是指實際總需求小于充分就業的總需求時，實際總需求與充分就業總需求之間的差額，圖1說明了緊縮性缺口與周期性失業之間的關系。
技術性失業
在生産過程中引進先進技術代替人力，以及改善生産方法和管理而造成的失業。從兩個角度觀察，從長遠角度，勞動力的供求 總水平不因技術進步而受到影響；從短期看，先進的技術、生産力和完善的經營管理。以及生産率的提高，必然會取代一部分勞動力，從而使一部分人失業。
季節性失業
由于氣候狀況有規律的變化對生産、消費産生影響引起的失業。
隐藏性失業
除了這幾種主要失業類型外，經濟學中常說的失業類型還包括隐藏性失業，所謂隐藏性失業是指表面上有工作，但實際上對産出并沒有作出貢獻的人，即有“職”無“工”的人，也就是說，這些工作人員的邊際生産力為零。當經濟中減少就業人員而産出水平沒有下降時，即存在着隐藏性失業。美國著名經濟學家阿瑟·劉易斯曾指出，發展中國家的農業部門存在着嚴重的隐藏性失業。
度量指标
常用的反映失業程度的指标有兩個：失業率和失業持續期。
失業率=失業人數÷社會勞動力人數×100%
=失業人數÷（就業人數+失業人數）×100%
失業持續期是指失業者處于失業狀态的持續時間，一般以周（星期）為時間單位。計算平均失業持續期。
平均失業持續期=（∑失業者×周數）÷失業人數
年失業率=該年有失業經曆的人占社會勞動力總額的比例×（平均失業持續周期÷52周）
影響
失業會産生諸多影響，一般可以将其分成兩種：社會影響和經濟影響。
社會影響
失業的社會影響雖然難以估計和衡量，但它最易為人們所感受到。失業威脅着作為社會單位和經濟單位的家庭的穩定。沒有收入或收入遭受損失，戶主就不能起到應有的作用。家庭的要求和需要得不到滿足，家庭關系将因此而受到損害。西方有關的心理學研究表明，解雇造成的創傷不亞于親友的去世或學業上的失敗。此外，家庭之外的人際關系也受到失業的嚴重影響。一個失業者在就業的人員當中失去了自尊和影響力，面臨着被同事拒絕的可能性，并且可能要失去自尊和自信。最終，失業者在情感上受到嚴重打擊。
經濟影響
失業的經濟影響可以用機會成本的概念來理解。當失業率上升時，經濟中本可由失業工人生産出來的産品和勞務就損失了。衰退期間的損失，就好像是将衆多的汽車、房屋、衣物和其他物品都銷毀掉了。從産出核算的角度看，失業者的收入總損失等于生産的損失，因此，喪失的産量是計量周期性失業損失的主要尺度，因為它表明經濟處于非充分就業狀态。20世紀60年代，美國經濟學家阿瑟·奧肯根據美國的數據，提出了經濟周期中失業變動與産出變動的經驗關系，被稱為奧肯定律。
奧肯定律的内容是：失業率每高于自然失業率一個百分點，實際GDP将低于潛在GDP兩個百分點。換一種方式說，相對于潛在GDP，實際GDP每下降兩個百分點，實際失業率就會比自然失業率上升一個百分點。
西方學者認為，奧肯定律揭示了産品市場與勞動市場之間極為重要的關系，它描述了實際GDP的短期變動與失業率變動的聯系。根據這個定律，可以通過失業率的變動推測或估計GDP的變動，也可以通過GDP的變動預測失業率的變動。例如，實際失業率為8%，高于6%的自然失業率2個百分點，則實際GDP就将比潛在GDP低4%左右。
未來的一二十年是我國改革開放的關鍵時期，大量的農村富餘勞動力要轉移到城鎮就業，城鎮新增的适齡就業人員也有較大的就業需要，這就使得我國在未來這一二十年内面臨着較大的就業壓力，就業問題是我國政府宏觀經濟政策要解決的最主要問題之一。奧肯定律告訴給我們提供了一個可能的解決方案，即一定要保持GDP的高速增長，這樣一方面能迅速提高我國人民的生活水平，同時也能較好的解決未來的就業壓力。
失業者可領取一定的失業救濟金，但其數額少于就業時的工資水平，因而生活相對惡化，促使其重新就業。從這一點上來說，不少西方經濟學家認為，一個合理的失業率及其失業現象的存在，是促進社會發展所必需的條件之一。
解決措施
可以采取擴張性财政政策，如增加政府購買支出、增加轉移支付、減少稅收；采取擴張性貨币政策，如降低法定準備金率、降低再貼現率、在公開市場上購買證券。
供給政策，如通過使工人對工作職位作出更積極的反應而影響勞動供給。促使雇主願意接受或雇傭現有技能的工人，以突破他們對勞動就業的限制。減少工會等壟斷組織對增加就業的制約。
保險金領取n
1、勞動者按規定參加了失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的。n2、勞動者非本人意願中斷就業的，具體包括：na、終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；nb、被用人單位開除、除名和辭退的；nc、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；nd、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；ne、以及法律、行政法規另有規定的。n3、勞動者已辦理失業登記和求職登記的。滿足以上三條的失業人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日内到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
