公司簡介
任仕達緻力于向企業提供專業的靈活性工作解決方案和人力資源服務，于1960年由Frits Goldschmeding創立，至今業務已發展到40多個國家，代表了全球超過90%的人力資源服務市場。自2008年完成對維迪奧（Vedior）的收購之後，任仕達已成為全球第二大人力資源服務供應商。
任仕達在阿根廷、比利時、盧森堡、加拿大、智利、法國、德國、希臘、塞浦路斯、印度、墨西哥、荷蘭、波蘭、葡萄牙、西班牙、瑞士和英國都排在市場前三名的位置，在澳大利亞和美國也名列前茅。
任仕達總部位于荷蘭阿姆斯特丹，其股票在紐約泛歐交易所上市交易。
評價和贊譽
《财富》雜志2009年500強排名，任仕達位列第450位。
入選《财富》雜志“歐洲十大頂尖企業”。
《歐洲商業周刊》授予任仕達“50家最佳企業”和“最佳人才派遣公司”。
任仕達連續三年入選道瓊斯可持續發展指數。
2010年，榮獲《第一資源》和美國馬裡蘭史密斯商學院聯合評選出的2010年中國人力資源外包服務行業“最佳客戶服務滿意度”大獎。
連續四年被上海市人才中介行業協會評選為“十佳人才服務機構”。
2008年，榮獲上海市政府頒發的“上海名牌服務”稱号，成為上海市唯一一家以“人才派遣”名義獲此殊榮的人力資源服務機構。
2007年，被CCH旗下的China STAFF雜志評為“2007年度人力資源外包機構”。
2004年，任仕達與全球最大的獨立慈善機構即英國海外志願服務社（VSO）結成長期合作夥伴。
1996年，作為亞特蘭大奧運會官方合作單位，任仕達共向賽事派遣了16,000名員工。
溯源
回到1960年，當時的歐洲還正在從二戰的創傷中恢複。有關歐洲勞動力市場在未來擔當何種作用的觀點尚不明晰。
在荷蘭阿姆斯特丹市郊的Amstelveen，年輕的經濟學畢業生Frits Goldschmeding正在研究他的碩士課題。Frits發現，一個更加靈活的勞動力市場會有力地推動經濟增長。他還建議私營機構将來應該在歐洲勞動力市場的供需之間擔當媒介作用。這兩個想法當時并不常見，盡管在美國已有少數商業招聘機構開始為工業提供勞動力。Frits 還受到他的一些同學的挑戰，他們認為這些想法不切實際。不管怎樣，Frits決定與好朋友一道，在宿舍裡成立這樣的機構。接着，就開始了他們接到首份訂單的故事。Frits接到一個任務，一家雇主委托他尋找一名有經驗的精通多種語言的秘書，同時還要求會速記。恰巧在這時，Frits的合夥人正在和一名完全符合條件的求職者進行面試。Frits立即帶着這名求職者前往雇主的辦公室，據說當時她是坐在Frits自行車的後座上，聽起來這好像是個傳說。
核心價值
當Frits goldschmeding在上個世紀60年代初成立任仕達時，他為公司的未來發展設立了一個清晰的願景，提出了三項核心價值。在時隔半個世紀後的今天，這些核心價值仍然是每位任仕達員工行為的最基本要素。
了解、服務和信任
了解：我們了解客戶、求職者以及我們的業務。在人力資源服務行業，細節往往是最重要的。
服務：我們憑借超出行業水平的服務精神而取得成功。
信任：尊重他人，重視彼此間的關系，同時善待他人。
臻于至善
不斷追求進步和創新，在每件事上都力争做到最好，哪怕是最微小的細節。
和諧共赢
我們預見到未來的美好藍圖，同時認真對待社會責任。我們的業務必須總能為整個社會創造價值。
goodtoknowyou
"good to know you"并不僅僅隻是一句口号。在這幾個單詞裡，凝聚着指導任仕達行為的準則。它清晰地表達了任仕達樂于接近人、勇于傾聽客戶的心聲和熱誠待人的态度。此外，它還是一個基于任仕達精神的承諾，代表的是：任仕達的價值、工作準則和任仕達對于人才市場的認識。這一承諾貫穿在任仕達所提供的人力資源服務的各個方面。
任仕達在中國
2005年的時候，任仕達在中國開設了第一家分支機構，從事獵頭招聘業務。2006年初，通過與上海市人事局（現上海市人力資源和社會保障局）的戰略合作，任仕達成功注資上海人才有限公司（Talent Shanghai）和上海派遣人才有限公司，這一舉措使得任仕達順利進入了正在飛速發展的國内人才派遣市場。
任仕達已在華東、華北、華南地區設立了多個分支機構，并管理運作着國内首屈一指的人力資源業務合作平台—中國人力資源外包聯盟，向國内外客戶提供包括招聘與獵頭、彈性用工、人力資源外包服務（人才派遣、人事代理等）在内的一系列服務。
