鄭州招聘網簡介
鄭州高新人力資源服務有限公司成立于2001年，座落于環境優美的鄭州高新技術開發區，公司擁有人力資源服務許可證、勞務派遣許可證及網站ICP經營許可證，是一家綜合性的人力資源服務公司。
在鄭州招聘網這個平台上，分布着用人單位與求職人員的需求信息。用人單位以通過鄭州招聘網浏覽求職者的簡曆信息，求職者同樣也可以通過本網浏覽用人單位的招聘信息，如此二者可以能夠進行自由交流。
鄭州招聘網在企業和人才之間架起了橋梁，為企業及求職者提供相互的溝通平台。随着技術的進步和服務理念的提升，現在鄭州招聘網站有向獵頭、培訓等方向延伸的趨勢。而且在人們的觀念裡對鄭州招聘網由一開始的不信任到慢慢接受。也成為越來越多求職者用人單位找工作招工的首選途徑。随着網絡的普及，鄭州招聘網正逐步成為企業招聘、人才應聘的重要力量。
服務
個人服務
鄭州招聘網作為鄭州本地知名的一家大型人才招聘網站，緻力于為個人用戶提供強大的、專業的職位搜索功能，為求職者提供最新最準确的企業招聘信息，讓您輕松求職,找到好工作。
企業服務
高級獵頭鄭州招聘網為企業提供更專業、個性、精準的人才搜索功能，讓企業更輕松更快速的找到合适的人才。作為知名的人力資源提供商,憑借專業化的顧問團隊與龐大的人才庫，緻力于為客戶提供高級人才的尋訪，評估，推介，招聘，獵頭等服務，是高級人才求職的最佳平台。
校園招聘
鄭州招聘網為大學生提供最新最準的企業校園招聘，為企業提供校園人才招聘、獵頭、培訓、測評在内的全方位的人力資源服務，幫助大學生求職與企業搭建最佳的人才培養渠道。
職場資訊
鄭州招聘網為求職者提供最新最全的職場咨詢信息，讓您職場無憂。
特點
1.信息量大
互聯網一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。據了解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡曆之後，就可供用人單位浏覽了。合适的工作機會随時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
3.是經濟實惠
用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡曆的費用，節約很大的成本。網上投遞簡曆十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
網站創新
1.業務品牌的創新
2005年設立“校園招聘”欄目，高性價比的服務獲得了中小客戶的廣泛認可。2006年針對較高端客戶推出了“中高級招聘”欄目。随着高端客戶需求的不斷增長，又于2008年度推出了“黃金推廣”欄目。
2009年度在強化傳統業務欄目的同時，開辟“熱點招聘”、“内頁嵌入廣告”欄目，并根據業務發展的需要，多次加以改進。
2.網站内容的創新
先後設立“人才資訊”、“培訓頻道”、“暑期工”、“畢業生求職頻道”、“兼職招聘”、“在線咨詢”等多樣化服務平台，方便人才在廈門求職發展。
3.招聘方式的創新
開辟會員招聘、人才庫、求職推薦、簡曆自動發送及篩選、網絡招聘大會等多元化服務手段，個人可通過搜索輕松獲取求職信息，準确投遞簡曆，用人單位可擴充選才“視野”，降低招聘成本。
4.網站建設的創新
明晰自身的優劣勢、機會與風險，注意跟蹤國内外先進技術，針對網站薄弱環節及時補遺拾缺。
發展趨勢
第一趨勢
鄭州招聘網與中國經濟變化相契合，經濟危機對鄭州招聘網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資将減少，泡沫将破滅；另一方面，産品和服務的創新适逢其時。中國經濟升級重要标志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。
第二趨勢
鄭州招聘網随互聯網布局而動，随着互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘将在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮将成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站将會出現。
第三趨勢
Web2.0将助推深圳人才網服務提升，投融資的第三階段已于09Q1隐約顯現，艾瑞咨詢分析認為第三階段求職招聘網站融資并購熱點将集中于搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，鄭州招聘網web2.0化将首先從富于前瞻性的投資領域開始。
随着求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站内的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢
鄭州招聘網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究，鄭州招聘網是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為鄭州招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，鄭州招聘網還可以充當職業教育者的角色，倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢
用戶為王，互聯網“用戶為王”的規律在網絡求職招聘領域依然适用。生産、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式将從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢
提升用戶滿意度，在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級别之間），人才網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢
鄭州招聘網業務多元化，鄭州招聘網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發産品和提供服務。
第八趨勢
鄭州招聘網提升營銷能力，減少營銷投入，網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。
第九大趨勢
鄭州招聘網目前為迎合更多企業與人才更好的交流以招聘之家為首的招聘網站陸續增添了職業博客互動,企業招聘人力資源網等專業服務；
新型招聘方式的産生
新型網絡招聘社交平台，一個新型的針對應屆畢業生求職、職場生涯規劃、職場交友、職場能力培養、職場潛力挖掘的最具專業性的職場網絡平台，以美麗人生網為例，這裡是國内最大的人力資源交易平台，是廣大應屆生求職者一個了解關于職場話題的新興平台，它通過職場導讀、精彩推薦、熱點問答、職場風向标，等熱點欄目版塊，解決你在求職、在職期間的各種職場問題。
新型網絡招聘平台是廣大應屆畢業生了解職場的很好的窗口，應屆畢業生除了在網站上搜集招聘信息之外，還可以了解行業動态、結識行業朋友、參與行業讨論，甚至在站内直接聯系到負責職位招聘的負責人本人，如此，不僅有助于提高求職成功率，更是對其日後的職業發展有很大的幫助。
發布最具時效性、最具真實性的招聘信息，使廣大求職者在最短時間内得到想要的信息。
