事件背景
在一次阿裡巴巴内部交流活動上，馬雲對員工們說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996?”
事件經過
2019年3月份，一個名為“996.ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，在一周之内，華為、阿裡巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇甯、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》。
996仍然是一些公司的默認文化，在互聯網公司尤其嚴重。有贊科技曾宣布将實行“996”工作制。
事件結果
2021年3月，光明日報發表評論文章《觀兩會：畸形的996不是“奮鬥”應有的姿勢》，對當下企業“996工作制”對年輕人造成的身心影響進行評價，稱過度加班是對員工勞動力的占用和盤剝，認為996和007是違法不是奮鬥。
社會評價
該“清算”一下996、007了。落實法律的規定，讓勞動者權益保護成為實實在在的權利，每個人都應該拼盡全力去創造更美好的生活，但他（她）首先是一個鮮活的生命個體，有工作的熱情，也有休息的權利。此前，一些地方勞動監察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監管能夠成為常态。也希望全社會都行動起來，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業不失控、監管不失序、工會不失靈。（鳳凰網 評）
