網站簡介
燕郊人才網是一個主要面向廊坊市燕郊地區的求職招聘門戶網站，是廊坊市燕郊地區訪問量最高的、開辦時間最早的、本地化優勢最顯著的的求職招聘專業網站。燕郊人才網是廊坊市燕郊地區最有潛力的招聘求職網站，利用互聯網技術提供優質人力資源服務的專業網站。作為地區性的招聘求職網站，為企業及求職者提供招聘與求職的網絡信息平台，提供專業的人力資源服務，并以業界最快的速度先後對産品進行了深層次的升級，确立了燕郊人才網在地區擁有最強技術力量的地位。
經營理念
燕郊人才網秉承"網絡人才，服務"的經營理念為客戶創造最大的價值，一直在追求實現一個真正實用的、高效的網絡招聘解決方案，一直在緻力于為委托企業提供真正的、區别于其他人才網站的标準服務和特色服務，真正從委托企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委托招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題；全程跟蹤的"一對一"客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，确保客戶達到100%滿意。
團隊介紹
燕郊人才網公司内部有銷售部，技術部，客服部，人力資源部等多個部門。在人力資源、培訓及公司文化培育等方面，也有很大進步。燕郊人才網擁有一支團結、敬業、激情、快樂的團隊，公司憑借先進、創新的技術；專業、超越期望的服務，為企業求得人才并宣傳企業、為個人求得适合職位，并讓求職者在屬于自己的領域中奮鬥。
發展宗旨
以“學有所為，支持家鄉發展”為己任
以“快樂、責任、奉獻”為核心價值觀
以“用感恩的心提供實實在在的服務”為經營理念
以“做燕郊地區最受歡迎的人才招聘網站”為願景
優勢
一為企業節省了人力物力以及财力
二來也可以通過網絡招聘來達到一個宣傳企業形象的目的
三則是通過網絡招聘這種形式，使更多對企業有興趣的人可以獲得和企業面對面交流的機會
簡曆易于管理。一般簡曆在交到經理人手裡時，是需要經過篩選和輸入數據庫的，但是簡曆隻要經過電子格式化，就很容易被經理人搜索、記錄，而且送遞簡曆中心幾乎不需費用。
具有針對性。網上最初公布的職位基本上都是與技術相關的，如今在因特網上職位非常多，覆蓋了金融、教育、工程各個領域。
利用互聯網人才庫選拔人才，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，由于網絡的發達，對求職者按照行業、職位、專業進行了有機的分類，所以招聘的企業也能對号入座，尋求自己需求的人才。
關于我們
燕郊人才網（yanjob.com）依據燕郊特殊地理位置，以促進人才的合理流動、合理配置、合理使用為目标，在新的時代背景下大力推廣京東企業和京東人才所需的服務，打造京東人才信息第一門戶網站（燕郊、通州、大廠、三河）。宗旨是立足燕郊、面向京東，為社會各類企業、事業單位和人才提供社會化人事管理服務，為人才流動和人力資源開發提供綜合性服務，促進人才合理流動、合理配置、合理使用，為京東的經濟建設和社會全面發展服務。
職場指南
3000工資與8000工資的區别
曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麼樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？當然，她的潛台詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老闆才願意買單。
當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的關竅，隻是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關系我個人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生後，才發現這種态度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、标點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更别說去關心版式好不好看，配圖美不美了。
他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此？以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑着擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區别，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣？其實，誰會在一家公司幹一輩子？在中國可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
成為世界五百強的CEO，應該是每個職場人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能隻讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你願意學。
如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的隻是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大——這也是為什麼有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞台，不用多久它就會變回土狗。
“萬般帶不去，唯有業随身”。這個“業”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有這份“業”在，不愁找不到舞台。但這份“業”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業”的學費。
