基本介紹
1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許将内部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、 獨立核算”的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，采取工資基金由國家部分包幹的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家财政予以保證。
工資制度
中央政府首次對事業單位人事管理專門立法，事業單位工資福利制度統一後，将會防範事業單位收入分配差距過大的問題。國務院法制辦昨日就《事業單位人事管理條例》公開征求意見，時間截止到12月30日。
工資分配
為了規範事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益， 國務院法制辦11月24日公布《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），面向社會各界征求意見，積極推進我國事業單位人事管理立法進程。
最新資訊
會議指出，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資曆、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。
