公司簡介
寶鼎科技股份有限公司(股票代碼:002552)是一家主要從事各類大型鑄鍛件産品研發、生産和銷售的高新技術企業,成立于1989年,是國内同行業中第一家在深交所上市的民營企業。
公司坐落于浙江省杭州市郊塘栖鎮工業園區内,總占地面積約160000平方米,下設機械、水壓機、鍛造、機加工、鑄造五個分廠,年生産能力達10萬噸,主要為客戶提供各類鋼種的大型鑄鍛件、吊鈎總成及成套設備。産品作為裝備制造業所必須的關鍵核心部件,廣泛用于船舶、海洋工程、電力、工程機械和軍工等行業。至今,公司産品基本覆蓋全國各地,部分産品出口至德國、挪威、法國、芬蘭、加拿大、新加坡等國際市場。通過不斷的技術研發和設備改造,公司産品質量穩定、可靠性高,在船舶及海洋裝備領域确立了優勢地位,并受到國内外廣大用戶的一緻好評。
公司擁有先進的大型鑄鍛件生産設備10台套,其中:31,500KN水壓機一台、40MN及20,000KN油壓機各一台、8t及3t電液錘各一台、10t模鍛錘一台、5t電弧爐一台、3t中頻電爐3台;公司擁有長2米至11米台車式熱處理電爐和深5米至13米井式熱處理電爐共16台;公司還擁有重型、精密機械加工設備八十多台套,機加工、精加工及裝配能力居于國内同行業領先水平。其中,镗銑數控加工中心13台,由意大利進口的數控镗銑中心PAMA4000加工範圍達長19米,高度7米,載重100噸,加工精度< 0.007mm;大小磨床5台,其中最大數控外圓磨加工直徑達2米,長度16米,磨削承重60噸;各式立車及立式車削中心15台,其中最大車削直徑8米,加工高度5米,載重150噸;數控卧式車削車床15台,其中最大加工直徑2.5米,長度16米,載重80噸;深孔鑽镗床2台,鑽孔直徑達φ150mm,镗孔直徑達φ1,000mm,長度達16米;另外,還有8台重要輔助設備,最大行車起重能力達100噸。
公司建有省級技術研發中心,并配備可完成化學分析、力學、無損檢測、金相、熱處理和計量等理化實驗室,配置了進口直讀光譜儀、移動式光譜儀、氮氫氧分析儀、材料試驗機、超聲波、磁粉探傷儀、金相顯微鏡、三坐标檢測儀等各類先進的檢測儀器。公司通過自主研發和産學研合作,成功開發了多項高新技術産品,并有多項發明專利和實用新型專利獲得國家知識産權局授權。
公司建立了完善的管理體系,通過了IS09001:2015質量管理體系認證、GJB9001C:2017武器裝備質量管理體系認證、ISO14001:2015環境管理體系認證、ISO45001:2018職業健康安全管理體系認證、ISO10012-2013測量管理體系認證。公司是《起重吊鈎》國家新标準的修訂單位之一,獲得了國家起重運輸機械質量監督檢驗中心的吊鈎及吊鈎組産品質量認可證書。公司還是國家軍工鑄鍛件産品的定點生産企業。此外,公司幾年來先後獲得了中國(CCS)、美國(ABS)、英國(LR)、法國(BV)、德國(GL)、挪威(DNV)、意大利(RINA)俄羅斯(RS)、日本(NK)、韓國(KR)等全球十大權威船級社的工廠認證。
公司立足主業,通過資本運作,逐步推進産業布局向綠色環保、低碳節能、新能源、新材料等國家重點支持的新興産業領域進軍。
發展曆程
1989年 塘栖鑄鍛廠成立
1994年 塘栖鑄造廠由集體所有制改為股份合作制
1999年成立杭州寶鼎鑄鍛有限公司,主營鑄鋼件、鍛鋼件、金屬加工。
2000年申請并取得中國船級社工廠認可證書,産品進入船舶配套領域
2006年水壓機分廠建成投産,開始進行大型鍛件的研發與生産。
2009年杭州寶鼎鑄鍛有限公司整體變更為股份有限公司
2011年2月25日 寶鼎重工股份有限公司在深交所正式挂牌,股票簡稱:寶鼎重工 股票代碼 :002552
2011年公司募投項目動工建設
2012年寶鼎大廈動工,建造集旅遊、住宿、餐飲、會務、商務、娛樂于一體的五星級涉外商務酒店
2012年3月成立寶鼎萬企集團有限公司
2014年寶鼎小額貸款有限公司成立,公司進入金融服務領域
2014年公司全資收購上海複榆新材料科技有限公司
2014年2014年公司參股并成立億昇(天津)科技有限公司
2016年2月寶鼎重工股份有限公司更名為寶鼎科技股份有限公司
企業文化
知識、自信、坦誠--造就了我們的團體意識
知識--信息時代造就的新一代知識分子,以智慧與活力去面對未來的信息世界
自信--勇氣和内涵将我們聯在一起,使我們的團體獲得了挑戰一切的自信
坦誠--提倡樹立善意、真誠、豁達的健康心理
技術、服務、信譽--是我們對社會的真摯承諾
技術--作為鑄鍛行業,我們把技術看作是企業的内核,提倡技術先行
服務--為客戶、為社會提供優質的産品是我們的業務目标,也是我們生存和發展的手段
信譽--是我們的口号,更是我們的行為的準則
員工、管理、創造--企業的現代品質
員工--員工與企業分享他們所創造的成果,不斷改善員工的工作環境、使員工獲得工作的滿足感和成就感
管理--企業制定明确的發展目标,運用國際化的管理模式,給予每個員工的發展空間,鼓勵員工的主動性
創造--企業依賴于員工的創造而體現社會價值,員工因企業的社會價值而創造了自我價值



















