秦皇島煙草機械有限責任公司:國家煙草專賣局所屬的國有全資子公司-中文百科頻道

簡介

企業由技術中心、5個生産車間、14個部室以及弘和機械公司、金葉物流公司組成。企業擁有國際先進的闆材柔性加工生産線、激光切割機、數控沖剪機、精細等離子切割機等下料成型設備，五軸車銑複合加工中心等數控加工設備和三座标測量機等先進的檢測設備；擁有D1/D2級壓力容器制造、1級壓力容器安裝改造維修、B級GC2（1）/GC2（4）壓力管道設計、B級GB1/GC2壓力管道安裝許可證和B級壓力管道元件制造安裝注冊證。

“學習是秦皇島煙機公司發展的源泉”。1989年以來，在國家煙草專賣局、中煙機械集團公司的大力支持下，秦皇島煙機公司先後從意大利、英國、德國、美國引進先進的煙機制造技術19項。企業已為全國32個省（市）126家卷煙工業企業提供了煙機裝備。2004年開始向越南、南非、日本、台灣、土耳其、香港、巴拉圭等國（地區）出口煙機設備。

“創新是秦皇島煙機公司發展的靈魂”。秦皇島煙機公司在消化吸收引進技術的同時，通過集成創新、自主創新等多種創新手段，研發煙機新産品433種。秦皇島煙機公司已擁有打葉複烤生産線、制絲生産線和二氧化碳膨脹煙絲生産線的全部主要技術。企業自主創新的42項煙機技術被中華人民共和國國家知識産權局授權，其中含發明專利1項。公司被河北省政府、秦皇島市政府及有關局委授予“高新技術企業”、“科研先導型企業”、“河北省知識産權工作試點單位”等榮譽稱号。

“質量是秦皇島煙機公司發展的生命支柱”。2000年7月，秦皇島煙機公司通過ISO9001質量管理體系認證。以“精心設計、精工制造、精誠服務、持續改進”的質量方針為指導，秦皇島煙機公司大力推行全面質量管理，運用現代科學和管理技術成果，控制影響産品質量的全過程和各因素。

“不斷更新管理方式是秦皇島煙機公司發展的基礎”。本着“誠信為本、為業至尊、客戶至上”的誠信經營理念，秦皇島煙機公司實行從産品訂購、設計、生産、發貨、安裝調試到交車驗收的“項目管理制度”。針對煙機生産多品種、多批次、小批量和産品交貨期集中的特點，秦皇島煙機公司對生産經營業務流程進行優化重組，由CAD/PRO/E/SOLIDWORKS/CAPP/CAM/PDM/ERP/MRPⅡ數字化技術及計算機網絡系統組成“信息－智能－動态”的生産運作系統。

“深度挖掘人力資源潛力是秦皇島煙機公司發展的策略”。要具有并保持強大的競争力，就必須時刻占領人才這個制高點。秦皇島煙機公司在崗員工1075人，其中具有中、高級職稱的技術人員155名，企業深谙一支優秀而穩定的人才隊伍需要循序漸進的培養構建，秦皇島煙機公司堅持用科學發展、與時俱進的眼光加強人才隊伍建設，站在時代的高度對人才隊伍建設作出長遠規劃，從吸引人才、甄選人才、培養人才、使用人才、激勵人才五個方面，加強三支隊伍建設，營造了企業“戶樞不蠹、流水不腐”的人力資源環境，充分發揮人力資源的創造力，力求做到“人盡其能、人适其職、和諧完美”，促進企業與員工的和諧發展。

人力資源

以人為本，是科學發展觀的核心，也是秦皇島煙機公司始終堅持的理念。人才資源是第一資源，人才問題是關系公司發展的關鍵問題，人力資源工作在公司工作中具有十分重要的地位。

秦皇島煙機公司十分重視人才隊伍建設，多方位、多渠道引進高素質人才，2007-2009年，引進了40多名研究生及“211”重點院校本科生。

公司注重員工培養，有計劃地組織管理人員進行多方面培訓，組織十幾批工程技術人員赴德國HAUNI、意大利COMAS、GARBUIO-DICKINSON公司參加煙草工藝與設備方面的技術培訓，積極開展以職業技能鑒定為重點的專業技能人才的培訓。

公司着眼于規範收入分配秩序，搭建科學、合理、靈活的收入分配平台，暢通各類人員職業生涯發展道路，構建和諧勞動關系，逐步實現人力資源的科學持續發展。

截至2009年底，公司在崗員工1077人，具有碩士及本科學曆人員占20%以上，具有高、中級職稱人員占16%，具有高級技師、技師職業資格人員占10%。

公司尊重勞動者權益，嚴格遵守國家相關法律法規，全面實行勞動合同制，通過與員工簽訂固定期限、無固定期限勞動合同來保證職工的權益。公司全面執行國家關于各類休假規定，包括帶薪休假、探親假、婚假、喪假、女職工産假等。公司為員工辦理國家規定的各種保險，包括養老保險、醫療保險、大病保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金和企業年金。