概述
不論是新會計準則還是新所得稅法對于工資、福利費的開支範圍，均沿用了過去的相關規定。職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放範圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業提出的職工福利費和住房補助基金。
新福利費規定
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
福利費的功能
福利費的功能可作如下概括：一是改善勞動條件等方面的功能，如工作場所的環境改善、設備的配置等；二是促進組織人際關系和勞資關系的功能，它有助于員工之間、員工與管理層之間關系的融洽，從而加強組織的凝聚力；三是激勵的功能，福利措施使員工增強滿足感；四是留人的功能，即更有效地留住員工。
