簡介
1997年，江鈴/福特成功推出中國第一輛中外聯合開發的汽車----全順。
江鈴吸收世界最前沿的産品技術、制造工藝、管理理念，有效的股權制衡機制、高效透明的運作和高水準的經營管理，使公司形成了規範的管理運作體制，以科學的制度保證了公司治理和科學決策的有效性。
江鈴建立了研發、物流、銷售服務和金融支持等符合國際規範的體制和運行機制，成為中國本地企業與外資合作成功的典範。
綜述
從一家瀕臨倒閉的地方小廠起步，江鈴以開放的理念和富于進取性的發展戰略從市場中脫穎而出，成為中國商用車領域最大的企業之一，國内汽車行業發展最快的企業和經濟效益最好的色彩搭配和諧。
中控闆分區集成，有音響控制區、空調操縱控制區和時鐘區，一目了然，操縱簡便。大圓盤轉速表和裡程表清晰可見、動感十足。
亞光仿桃木紋飾闆，富有質感，更顯高雅品位。高品質環繞立體音響，提供聽覺震撼。貼心抽拉式杯托和儀表台上票據夾設計，體現人性化功能方便司機。
右側雙超大儲物盒，既有敞開式，又有封閉式，方便實用。前門内闆操縱控制區與資料袋等貼心設計相得益彰。中央門鎖設計，打開駕駛室門鎖的同時，其他門鎖也同時打開。
江鈴·運霸是江的一款成熟車型，該産品同江鈴JMC系列其它車型一樣，采用了日本五十鈴先進技術工藝，配備了高效節能的4JB1柴油發動機，以保證動力的強勁以及操縱的平穩輕便。
該車為全封閉金屬結構，可選裝中央空調及高背座椅等各種配置，具有江鈴車系節能省油、性能穩定等特點。
同時，它采用輕卡底盤，承載能力強，輔之以車身前部、動力等方面的較大改進，特别适合低使用成本、多用途的城市物流市場。
外觀：優美的車身造型，整體式夾層風檔玻璃,令您的視野更加開闊。車身油漆顔色為白/銀灰色，色彩典雅脫俗。
新款鑽石魯素大燈，式樣新穎，明亮醒目，配以鑲嵌在保險杠上的霧燈，外觀氣派，光照更佳，讓您在夜晚行車更安全，前後保險杠渾然一體，前瞻後顧，帶給您全心全意的呵護。
内飾：仿桃木軟質方向盤，人性化設計，采用低傷害标準，手感好，握力強。
仿桃木儀表闆，各種組合開關均位于觸手可及的位置，各種顯示一目了然。靈便的短杆變速器操縱杆，側手刹，電子液晶顯示組合儀表，收放機等。
發展
江鈴擁有中國一流的發動機、鑄造、沖壓、車身、總裝等幾十條現代化的生産線，運用國際最新質量管理手段和制造體系，進行嚴格的生産過程控制。
公司通過國家強制性産品認證（3C）及包括設計開發環節的ISO9001和ISO14000環保體系認證，江鈴發動機廠，車橋廠、車架廠等主要部件廠通過全球最嚴格的QS9000質量體系認識。江鈴“寶典”皮卡和運霸客貨
兩用車成為國家免檢産品。全順商用車2003、2004、2005年連續榮獲福特全球顧客滿意金獎。
江鈴根據顧客的個性化需求不斷開發新的品種。實用化功能與簡約時尚價值觀相融合的江鈴汽車産品，已經包括了全順汽車、“寶典”皮卡、“凱運”輕卡、寶威BUV商務多功能在内的四大系列四百多個車型。
江鈴汽車抓住市場中樞，充分滿足不同顧客群的消費需求，不斷開創節能、實用、環保汽車産品的新典範。
暢銷中國十幾年的江鈴輕型卡車延續着市場優勢，“寶典”皮卡、“凱運”輕卡在中國細分市場占有率名列第一。
根據中國市場需求陸續開發的全順救護車、計劃生育車、物流車、防彈運鈔車等，憑借多功能配置和個性化訂單生産的強大優勢，江鈴專用車的改裝開發生産能力和銷量排名全國第一。
江鈴在中國汽車市場率先建立現代營銷體系，構建了遍布全國的強大營銷網絡。按照銷售、配件、服務、信息“四位一體”的專營模式。
在中國至今已擁有一級代理商70多家，二級網點300多家，特約服務站遍布全國，達到200多家。
江鈴以顧客為焦點,采用福特在全球實施的服務2000标準模式，全力追求服務過程品質,顧客服務滿意度評價在福特全球企業中居于前列。
優質的營銷、健全的網絡和快速、完備的顧客服務，成為江鈴在中國市場的核心競争力，樹立起江鈴汽車中國商務車領域知名品牌的形象。
基于企業信息化的管理基礎，江鈴建立了動态供應鍊管理體系和專業化、市場化的一體化物流服務體系，由信息技術驅動業務流程及解決方案，以高效的産銷協調機制和柔性化生産，實現了制造效率的提升、企業成本的連年大幅下降。
通過吸收外國的先進技術，江鈴提高自主開發能力，并将具有性能價格比優勢的汽車打入國際市場，在海外銷售網絡已經延伸到中東、中美洲的許多國家，出口量大幅增長，其中輕型柴油卡車出口量在中國企業中列第一位。
企業文化
江鈴企業文化建設始終以追蹤最先進的産品技術、最新的經營理念和管理手段,做行業内領先的現代化企業。
通過開放的理念和富于進取性的系統規劃、企業文化發展戰略，造好車、培訓最優秀員工、塑一流企業形象，取得了企業經濟發展和文化建設并舉的優良業績。
形式多樣、體制靈活、激勵有效的員工隊伍建設機制。
江鈴實行員工績效動态評價，不拘一格使用人才，中青年優秀人才不斷脫穎而出。
實行“技術三主師（主任工程師、主管工程師，主管技師）”聘任和“日薪制”等靈活的用工形式，薪酬、激勵機制與市場接軌。
追蹤全球最新技術、經營管理理念，全方位的員工國内外培訓，建設學習型企業。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發工作熱情和創新活力。
