集團簡介
佳兆業以“佳居樂業”為企業理念，樸實無華地向社會傳達出獨特的企業理想和胸襟抱負。佳兆業的發展經曆了從單項目到多項目，從項目運營向片區運營、從區域到全國戰略布局的發展，積累了豐富的開發經驗，在推動産業進步，促進城市發展、提升城市價值等方面作出了積極貢獻。“佳兆業”三個字，是企業發展優質物業、超越行業标準要求自身以及緻力為客戶提供滿意服務的莊重承諾。
佳兆業以“專業、創新、價值、責任”為企業核心價值觀，以遠見全球的視野，積極參與中國更廣泛的城市發展與城市運營；十多年來，佳兆業以矢志不移的創新精神，布局全國，精耕城市，成就地産界的标杆地位。目前，佳兆業的戰略拓展已進入珠三角、長三角、環渤海、成渝及中部等中國五大主要經濟區域，業務覆蓋深圳、廣州、東莞、惠州、珠海、順德、長沙、株洲、武漢、成都、南充、上海、太倉、江陰、杭州、常州、濰坊、沈陽、盤錦、營口、鞍山、本溪、葫蘆島等20多個重要城市，項目開發超過60個。2010年，全年銷售額突破了100億元人民币，年開發規模達400萬平方米，己形成具有核心競争力的業務體系與地産品牌。
在城市運營的道路上，佳兆業擁有一大批優秀的專業人才與敢于拼搏的精英團隊，他們以執着的專業精神、豐富的創造力、嚴謹而一貫的品質要求為企業的騰飛而奮鬥；佳兆業不斷使經營流程透明化、業務拓展高效化、技術标準專業化，并與合作夥伴攜手共進，既以經濟利益為導向，又注重兼顧長遠的社會效益，注重社會責任和曆史使命，體現人文關懷，努力取得公共利益與商業利益最佳平衡點。
佳兆業在發展過程中獲得無數榮譽，2010“中國房地産上市公司綜合價值中資港股TOP 10”、“2010中國藍籌地産最具投資價值上市公司”、“2010年中國最佳雇主企業”、“2010年度最具投資價值地産上市公司” 2005年-2010年，連續六年獲得中國華南房地産公司品牌價值TOP10；2007年-2011年，連續五年獲得中國房地産百強企業，并于2011年3月以卓越的表現榮列中國房地産百強企業第30名。
企業曆程
2010年集團當年的年銷售額突破了100億元人民币。
2009年我們被中國房地産Top10研究組評為“2009中國華南房地産公司品牌價值TOP10”房地産企業之一。佳兆業江蘇公司的江陰水岸新都項目第1期竣工。我們被中國房地産業協會、國務院發展研究中心企業研究所、清華大學房地産研究所及中國指數研究院評為“2009 年中國房地産百強企業”之中，并獲得其中的“運營效率TOP10”房地産企業之一。
2008年我們被中國房地産Top10研究組評為 “2008中國華南房地産公司品牌價值TOP10”房地産企業之一。我們被中國房地産業協會、國務院發展研究中心企業研究所、清華大學房地産研究所及中國指數研究院評為“2008 年中國房地産百強企業”之中，并獲得其中的“運營效率TOP10”房地産企業之一。集團業務拓展至長江三角洲地區的上海和江陰。
2007年集團業務拓展至珠海、惠州及湖南，集團下屬珠海、惠州以及湖南分公司成立。集團子公司深圳分公司，在深圳市規劃和國土資源委員會進行的房地産開發企業年度資質評審中，綜合排名10強房地産發展商之一。佳兆業集團控股有限公司成立，這成為佳兆業發展史上新的裡程碑。佳兆業集團成功引進國際知名戰略投資者。
2006年我們的業務拓展至四川省，成都佳兆業房地産公司成立，開始成都市地産物業的開發。我們被中國房地産Top10研究組評為 “2006中國華南房地産公司品牌價值TOP10”房地産企業之一。
2005年深圳佳兆業中心項目改造開工，并于年内推向市場，建設成為高端酒店式公寓。由于其特殊的曆史背景和改造建設的标杆效應，佳兆業中心倍受市場矚目和業界關注。我們被中國房地産Top10研究組評為“中國房地産地方公司品牌TOP10”之一。
2004年深圳可園項目開發建設，同時可園第1期公開發售。深圳桂芳園和可園，因其在景觀改造、環保建設、遺産管理、社區參與和可持續發展方面作出的典範，獲得國際上的認可和肯定，分别獲得了2004年國際花園社區“人造類金獎”和“規劃建築類金獎”。根據多家報社（包括《廣州日報》、《深圳特區報》及《北京青年報》）的評價，我們被中國城市土地運營博覽會組委會評為 “中國城市運營商50強”之一。東莞佳兆業房地産公司成立，開始東莞市地産項目的開發。
2002年深圳桂芳園大型社區的崛起，為改善區域綜合環境，樹立新的社區标準，帶動整個片區的土地綜合開發作出了積極的貢獻，成為深圳市土地開發的成功典範。我們被深圳市企業評價協會評為房地産行業“中國深圳行業十強企業”之一。
2001年深圳桂芳園項目第2期、3期、4期相繼入市，均獲得不俗的銷售業績。桂芳園成為佳兆業立足并紮根于深圳的重要項目。桂芳園項目被深圳特區報業集團評為“深圳十大明星樓盤”之一。
2000年寓意“桂馥芬芳、美好家園”的深圳桂芳園項目第一期公開發售。
1999年佳兆業地産（深圳）有限公司成立。
人才理念
佳居樂業盡在佳兆業
佳兆業一直将人才視為公司發展的第一資源。佳兆業廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才，為員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工作和環境、貫穿整個職業發展過程的培訓和學習機會、具有行業競争力的薪資福利、豐富多彩的業餘生活空間。佳兆業還十分重視知識的共享和互相學習，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功，實現員工和組織的雙赢。
貫穿職業生涯的培訓
在佳兆業，所有的員工都有機會參加各種培訓。從普通員工到公司的高層管理人員，佳兆業培訓學院針對不同的工作崗位和人員特點來設計培訓的課程和内容。在職課程隻是員工學習的一種形式，公司有超過三分之一的培訓項目是通過導師計劃、交流輪崗、外部考察等方式實現的。員工不斷提高的知識和技能最終形成了佳兆業強大的競争力。
結果導向的績效文化
佳兆業倡導以結果為導向的績效文化，以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學曆、性别、工作經曆等背景情況并不影響員工的業績，個人的能力、态度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。
職場精英的加速器
出類拔萃的你在佳兆業會成長的更快。公司每年會選拔一批業績優秀、基本素質好、潛力大的員工，輔以特别量身定制的培養計劃，幫助他們更快的成長和發展。憑借該項計劃，許多優秀人才都得以充分發揮自己的才幹，實現了職業生涯的跨越式發展。
開放的工作氛圍
佳兆業緻力于建設坦誠、開放、高效的溝通環境，在員工之間建立和諧信賴的關系。公司高管每年會定期與員工溝通，聽取員工的意見和想法。豐富多彩的員工活動也為員工提供了多樣化的溝通渠道。
年輕人快步成長的階梯
如果你是将要離開校園的大學生，想為未來的職業成就打下堅固的基石，佳兆業的新佳族培養計劃為你提供了這樣的機會。在計劃開展的一年時間裡，培訓學院為畢業生提供目标明确和針對性強的課程，幫助畢業生順利完成從校園人到職業人的轉變；畢業生可以在3個不同的崗位或部門輪崗學習，在不同的項目團隊中展現和發掘自己的才能，找到真正适合自己的職業發展方向；經驗豐富的導師更會幫助畢業生更快的了解公司、融入公司。從2003年起，共有100多名來自全國各地的優秀應屆畢業生加入佳兆業。他們活躍于公司的各個業務部門，很多已經成長為公司的骨幹，為公司的發展增添了新的活力和朝氣。
企業文化
企業核心價值觀
專業、創新、價值、責任
對專業能力和核心競争力的不懈追求，是企業保持行業領先的關鍵；對産品理念、業務模式和管理方法的不斷創新，是企業持續發展的動力源泉；為客戶、員工、合作夥伴、股東和社會不斷創造價值，是企業實現自我價值的途徑；員工将工作視為事業，為公司主動承擔責任；公司将事業視作企業公民的使命，為國家和社會肩負起各類責任。
經營理念
陽光經營、合作共赢
作為公衆化公司，佳兆業始終恪守高水平企業管治，堅持上市公司法人治理結構。佳兆業重視員工職業道德操守，堅持守法經營、合法納稅，内部建立完善的監控機制和風險管理系統，确保企業健康、穩健和可持續發展。在佳兆業沒有乙方的概念，隻有合作夥伴，公司的發展離不開所有合作夥伴的支持。佳兆業秉承公開、透明、公正的理念，在規範誠信、互惠互利的基本原則下，與所有合作夥伴攜手共進、合作共赢。
企業文化基因
簡單、高效、謙遜、拼搏
資源會枯竭，唯有文化生生不息。二十年，佳兆業優秀的文化不斷傳承發展，使企業傲立于時代潮頭。簡單是佳兆業的工作作風，通過複雜問題簡單化、工作流程簡單化、内部關系簡單化實現職業化管理，杜絕官僚主義。高效是佳兆業的工作要求，隻有快速響應、高效執行，才能使企業煥發出蓬勃的朝氣。謙遜是佳兆業的工作态度，不自大、不虛誇，以謙遜而勤奮的風貌，專業且專注的姿态，為實現目标而努力奮鬥。拼搏是佳兆業骨子裡的精神特質，不論是艱苦創業還是面臨困難，永不服輸、永不退縮的堅韌精神，讓佳兆業不斷創造奇迹。
