工商信息
公司簡介
長虹創建于1958年，前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國内機載火控雷達生産基地。從軍工立業、彩電興業，到信息電子的多元拓展，已成為集軍工、消費電子、核心器件研發與制造為一體的綜合型跨國企業集團，并正向具有全球競争力的信息家電内容與服務提供商挺進。
四川長虹電器股份有限公司（SICHUANCHANGHONGELECCO.，LTD.SH:600839）創立于1958年，廠址位于四川綿陽，本着“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的企業宗旨，始終緻力于創造符合消費者需求的快樂體驗，不斷以永為人先的創新精神和彰顯于世界的高品質3C消費電子，為消費者創造價值，成為人們改變生活的推動力量。
四川長虹電器股份有限公司被巴菲特雜志、世界企業競争力實驗室、世界經濟學人周刊聯合評為2010年（第七屆）中國上市公司100強，排名第84位。
長虹公司
近年來，長虹以市場為導向，強化技術創新，夯實内部管理，積極培育集成電路設計、軟件設計、工業設計、工程技術、變頻技術和可靠性技術等核心技術能力，構建消費類電子技術創新平台，并大力實施智能化戰略，推進産業結構調整，不斷提升企業綜合競争能力。
目前，長虹正秉持“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的核心價值理念，恪守“責任、堅韌、創新”的企業精神，憑借品牌、技術、産業、人才、市場、服務等強大實力，全力推進制造業升級、服務業轉型和全球化發展，逐步将長虹建設成為全球值得尊重的企業。
2018年長虹品牌價值達1459.65億元人民币，居中國電子百強第六位，居中國制造業500強第53位，四川百強企業第一位。
長虹旗下擁有四家上市公司：四川長虹（600839.SH）、長虹美菱（000521.SZ）、長虹華意（000404.SZ）、長虹佳華(08016.HK)，同時，新增長虹民生（836237.OC）、長虹能源（836239.OC）、中科美菱（835892.OC）以及新收購的格蘭博（837322.OC）等四家新三闆挂牌公司。
多年來，長虹堅持以用戶為中心、以市場為導向，強化技術創新，夯實内部管理，打造智能研發、智能制造、智能交易、智能運營四大平台，構建消費類電子技術創新體系，立足互聯網面向物聯網，大力實施智能化戰略，不斷提升企業綜合競争能力，逐步将長虹建設成為全球值得尊重的企業。
企業文化
長虹企業文化核心理念
長虹總體倡行“敬業擔當 同創共享”的企業文化，尊崇用戶導向，追求剛性績效，堅守誠信務實，樂于創新和團隊協作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂範的領導幹部隊伍，凝心聚力，推進企業轉型升級、做優做強。
企業願景：成為全球受人尊重的企業
企業使命：創造社會價值
企業精神：責任、創新、堅韌
核心價值觀：員工滿意 顧客滿意 股東滿意
“敬業擔當 同創共享”
“敬業”是全體員工的基本品質和職業素養，誠信務實，專注專業，用戶至上，追求績效，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創造個人在組織中的最大價值；“擔當”，即工作盡職盡責，積極主動，勇于承擔，全力達成目标。
“同創共享”，全體員工創新創造企業價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業的發展成果。強調創新創造與團隊協作，以用戶為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮鬥在長虹，成就在長虹。
“三個滿意”
長虹确立“員工滿意 顧客滿意 股東滿意”即“三個滿意”為企業宗旨。三者利益統一，互為條件，不片面強調任何單一方面。
長虹認為，員工是企業最可寶貴的财富，是企業價值鍊的起點。隻有員工滿意，企業才能提供使顧客滿意的産品和服務，同時才能與上下遊合作夥伴共同構建可持續産業鍊生态體系；隻有顧客滿意，企業才有市場、才能獲利；隻有企業有效益了，才能給股東提供回報，股東才會滿意，才能更好地造福社會和國家。
員工滿意是基石
尊重員工，依靠員工，為員工提供實現自我價值的舞台。建立員工發展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全員創新創造，提升個人、團隊和企業的價值。
顧客滿意是核心
感恩，創新，通過提供高品質的産品和服務，為用戶創造更多價值；真誠、共赢，與上下遊合作夥伴共同構建可持續産業鍊生态體系。
股東滿意是目标
誠信經營，回報股東，造福社會和國家。
通過企業文化建設，激發員工創新、創造精神，發揮員工的主體作用，增強員工歸屬感、進步感和成就感，提升企業運營效率，實現企業利益相關方共赢，構築企業發展軟實力，使企業文化成為企業長期競争優勢的來源。
企業宗旨
堅持“科技領先、速度取勝”的經營理念，協同全球優勢資源，依托國家級長虹技術中心，公司建立起了開放式的自主技術創新體系，充分融合全球信息産業技術，提升自主研發能力，與衆多全球産業主導企業建立戰略合作并設立聯合實驗室。
在發揮集成電路、嵌入式軟件和工業設計等三大核心技術創新優勢的同時，成功構建起完善的全球消費類電子技術創新平台，使公司由傳統的家電企業向3C融合的信息家電企業轉型，并成功構架跨越廣電網、通訊網及互聯網的3C産業體系。
人才理念
公司認可的優秀員工一定是能适合公司事業發展要求、認同長虹文化、願與企業共同成長，并能創造卓越貢獻的員工。
發展戰略
市場是企業展示實力的舞台。為更好地迎接各種挑戰，長虹還根據複雜多變的市場行情，制定了自己的對策：高低結合，雙拳出擊。高端市場技術為王；低端市場質量為王。
在決勝國内市場，繼續叱咤風雲的同時，運籌帷幄，放眼全球，積極參與到國際市場的大競争中。近幾年，産品遠銷歐美、東南亞、中東、俄羅斯、澳洲等地，出口創彙連續保持着100%以上的高速遞增。通過嘗試，公司已成功實現從産品出口到技術、資本輸出的轉型。
博士後工作站
長虹博士後科研工作站，以提升長虹的核心競争能力、促進中國消費電子産業的技術升級為使命，主要在數字電視标準、平闆顯示關鍵技術、集成電路設計、嵌入式軟件開發、工業設計等領域開展前瞻性研發工作。
目前，長虹博士後科研工作站正着力于國家科學技術部、信息産業部、國家發改委等部門20餘項重大項目的人才引進工作，聚八方精英，全力打造3C融合信息家電及服務。
銷售範圍
面對廣闊的市場前景，目前，長虹已在中國30多個省市區成立了200餘個營銷分支機構，擁有遍及全國的30000餘個營銷網絡和8000餘個服務網點。在廣東、江蘇、吉林、合肥等地區建立了數字工業園區，在深圳、上海、成都等地設立了創研中心。
同時在美洲、澳洲、東南亞、歐洲設立了子公司，在美國、法國、俄羅斯等10多個國家和地區開設了商務中心，經貿往來遍及全球100多個國家和地區。
提倡精神
倡行“創造、快樂”的長虹品牌精神，憑借品牌、資金、技術、人才、制造、服務和運營網絡的強大實力，長虹正加速實現信息家電的互聯、互通、互控，為個人和家庭創造更富有樂趣的娛樂和交流體驗，成為創造3C新生活的領導者。
企業發展
2015年6月3日，四川長虹電器股份有限公司發出公告，稱其控股股東四川長虹電子集團有限公司的公司名稱變更為四川長虹電子控股集團有限公司（簡稱“長虹控股公司”）。改組後的長虹控股公司董事會目前由8名董事組成，其中包括5名外部董事和3名内部董事（含1名職工董事）。
原長虹集團也是四川長虹董事長趙勇為長虹控股公司董事長，劉體斌為副董事長。公司将以電子信息産業發展為基礎、以資本運作為助力，加強戰略管理、投資管理，優化資源配置，調整産業結構，提升國有資本價值。
2014年10月31日晚，自從9月15日停牌的四川長虹電器股份有限公司（四川長虹，600839）披露了增發預案，拟定增募集不超過40億元，用于整合控股股東四川長虹電子集團有限公司（以下簡稱“長虹集團”）旗下軍工資産，并巨資投建智能交易和智能研發平台，以求推動家電業務轉型升級。
此外，還拟以股權轉讓方式将虧損的離子業務及資産進行處置和剝離。
預案顯示，四川長虹拟3.50元/股的價格發行11.4億股，發行對象為長虹集團在内的不超過10名特定投資者。長虹集團以不低于其發行前持股比例23.20%參與認購。
在募集資金方面，約22億元拟用于收購零八一電子集團有限公司（以下簡稱“零八一集團”）100%股權；13億元拟用于投建智能交易平台和模式建設項目、智能研發管理平台及體系建設項目；剩餘5億元拟用于補充流動資金。
2014年9月2日，由中國企業聯合會、中國企業家協會評選的“2014中國企業500強”出爐。四川長虹以915.6億元的營業收入居于川企榜首位置，在家電行業中名列前茅。
2020年7月，在2020年《财富》中國500強排行榜以營業收入88，792.9百萬元排名第115位。
企業榮譽
2019年11月22日，入選工業産品綠色設計示範企業（第一批）名單。
2019年9月23日，被教育部等四部門确定為首批全國職業教育教師企業實踐基地。
2020年9月16日，公司通過2020年複核評價的國家技術創新示範企業。
2021年7月，2021年《财富》中國500強排行榜發布，四川長虹電器股份有限公司排名第118位。
企業事件
2022年3月1日，四川長虹電器股份有限公司新增5條被執行人信息，執行标的總計約582萬元，執行法院均為綿陽市中級人民法院。截至目前，該公司被執行總金額已超1582萬元。
