利與弊
合并肯定是利大于弊的。主要是在規模效益上比較明顯，另外人員整合後會更加精幹，減少成本。還有财務上也有好處。至于不利的方面，那就是如何安置人員，還有如何對公司進行管理主要是内部管理架構如何搭建，以及與上級主管單位關系的處理等。
員工保護
1、現金支付形式
現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對于現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制後的企業留下什麼後遺症，但是這種方式将極大的侵占企業的資金流，降低了企業抵禦風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。
2、債權支付形式
如果改制企業的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業生産經營帶來的壓力，可以将員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業淨資産。企業改制後，員工持有改制後企業的債權，并根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和政府的批準，以避免改制後違反《會計法》和《稅法》的風險。
最新資訊
新華社華盛頓6月10日電 美國軍工和航空航天領域兩大領軍企業雷神公司和聯合技術公司9日發表聯合聲明，宣布将正式合并。合并後的新公司——雷神技術公司将成為美國在該領域的又一大巨頭，對波音等企業構成更強勁挑戰。美國股市10日開盤前，兩家企業股價均大幅上漲。
