概念

公司法律顧問可分為公司内部的法律顧問（俗稱"法務"）及公司外聘的律師來擔任。

公司法務屬于公司的員工，與公司屬于勞動關系，受公司管理享受職工應有的勞動待遇。而外聘的律師顧問是與公司簽訂法律顧問服務合同的律師事務所指派到公司從事法律服務的律師，律師顧問與公司無勞動關系，屬于服務合同關系。

業務範圍

律師法律顧問的業務範圍主要包括：

1、提供有關日常經營管理事務的法律意見，解答法律咨詢，根據需要出據法律意見書、建議書；

2、為公司重大經營決策提供口頭或書面形式的法律意見和建議，提供相關的法律法規和政策依據；

3、審查、修改甲方的合同及有關法律文書；審核公司的相關法律文件；

4、根據公司的要求，可以為公司的工作人員進行法制教育的法律宣傳；

5、應公司的要求和委托，就有關問題出具法律意見書、律師見證書和發表律師聲明等法律文書；

6、參與處理調解公司在經營和管理活動中尚未形成訴訟的民事經濟争議或者其它重大糾紛事項；

7、接受公司委托，代理商業調查服務、資信調查等非訴訟法律事務；

8、代理參加民事、經濟、刑事和行政訴訟以及仲裁活動，以維護委托人的合法權益；

9、經雙方協商的其它法律事務。

淵源

世界上很多發達國家均充分認識到法律顧問的重要作用，聘請大量的企業法律顧問為其公司的經營和管理提供法律服務，大到公司發展戰略制定、經營和管理決策，小到公司文擋管理，都要需要法律顧問審查并提供法律意見，律師和會計師成為公司的左肩右膀。

如美國通用電氣公司有企業法律顧問（屬公司員工）800多人、總部保持80-100人，埃克森-莫比爾公司有法律顧問700餘人、總部17人，德國西門子公司在全球有法律顧問400餘人，法國埃爾夫石油公司在全球有500餘名法律顧問，波音公司的法律顧問232人、占波音公司高管人員的46%.這些大公司的法律顧問的職責就是為公司的各項法律事務提供法律意見，幫助預防、控制和避免公司的法律風險，并幫助公司實現生産、經營和管理的規範化和制度化，這可能是這些大公司得以快速、持久發展的一個重要原因。

與此相反的是，因中國的律師制度起步較慢，法律顧問的作用也未被得到充分的認識。很多人認為律師就是幫人打官司的，出了法律糾紛才會想到律師，基于此認識，很多公司企業沒有聘請律師作為法律顧問，他們的生産、經營和管理都是根據自己的經驗，而且往往都是依靠公司老闆事必躬親進行處理。在處理涉及法律問題的事務時，也往往因為太愛面子、撕不下臉面，先君子後小人，從而埋下法律風險，進而最終導緻法律糾紛的出現。

其實，法律糾紛的處理與治病同理，同樣經曆事前隐患、事中發展和事後處理的過程，如法律風險存在同病因潛伏，争議出現同病症顯現，解決法律糾紛同治病。

作用

什麼是公司制改造？公司改造是指按照《公司法》的規定，将企業改造為《公司法》規定的公司。目前《公司法》規定的公司有兩種：有限責任公司（含國有獨資公司）和股份有限公司。

大連律師在企業公司制改造中辦理的法律事務包括：

1、考慮選擇哪種形式适合本企業進行公司制改造。

2、邀請企業外的投資人參加改制時審查其資信狀況。

3、債權、債務處理提出法律意見；

4、起草、審核出資人（發起人）協議、公司章程等法律文件；

5、協助辦理公司名稱預登記；

6、協助設計公司治理結構，就公司機關職權界定提出意見；

7、協助改制中有關制度的指定；

8、其他有關事務，如辦理工商登記等。

大連企業法律顧問在企業制改造中起着舉足輕重的作用，所以大中型企業都不惜出資隻希望能聘請到出色的大連律師給企業出謀劃策，為企業更好地發展做堅實的後盾，可見企業法律顧問在企業中的地位之重。