创办理念
中国稀缺好的高等教育，门槛也非常高。万门好课认为应利用中国的网络优势创造和分享高等教育的思路，以此助推祖国科研，教育之路探索前进的步伐。
名字由来
“万门”是ONE-MAN的谐音，寓意是“在互联网时代，每个人都可以广泛利用优质的网络资源，为自己打开千万扇学习之门。”
创始人
童哲，生于1987年，15岁考入福建省著名高中双十中学；
2006年物理竞赛全省第一保送北京大学
2009年通过全球仅10个名额的考试考上法国巴黎高师
2011年获得法国巴黎高师硕士M1学位
2012年受Coursera和可汗学院的启发，放弃读博机会回国创业
2013年录制多门公开课并在30多所大学做演讲2014年创办万门教育成为CEO
2019年出版《给年轻人的极简金融课》，并分别在北京、广州、深圳、西安举办分享会
2020年荣获中信出版社“2019年度优秀作者”
发展历史
2012年10月，童哲在人人网创立万门公共主页，录制并发布课程。
2014年1月，童哲创业经历被人民日报整版报道。
2014年5月，北京万门教育科技有限公司正式成立。
2014年9月，上线官网及App，第一批课程正式发布。
2014年11月，校长童哲在全国23所高校举办巡回分享会，分享万门的成长经历，受到全国大学生广泛支持。
2016年7月，获得Pre-A轮融资，开设直播课程，万门官网上线课程累计超过300门，累计注册用户超过400万。
2017年10月，获得国家高新技术企业认证。
2017年12月，万门教育第一期公益行动“万n计划”(针对教育资源相对薄弱地区学子，无偿提供课程的公益计划)上线。
2018年2月，在厦门、成都、苏州等十余座城市创立分公司，并投入正式运营。
2019年11月，万门教育荣获新华网“2019年度·品牌影响力在线教育机构”;36氪首届创业「星」物种大赛(冬季赛)「全民消费」赛道TOP3，项目评分第一名。
2020年10月，万门教育荣获第十二届中国深圳创新创业大赛罗湖区预选赛暨第四届罗湖区大梧桐创新创业大赛二等奖；首届HICOOL全球创业者峰会暨创业大赛-优胜奖。
2020年12月，万门教育荣获淘宝教育2020年度教育行业年度影响力品牌奖及2020年度牛气课程。
2021年1月，万门教育荣获京东教育2020年度最具影响力品牌奖及2020年度销售冠军奖。
2021年9月，万门好课累计课程超过1700门，累计课程时长超过19000小时，聚集各领域优秀老师700余位。
荣获奖项
第十一届中国品牌节金谱奖·在线教育行业领军品牌
第四届中国创新创业大赛优秀企业
国家高新技术企业
36氪首届创业「星」物种大赛冬季赛「全民消费赛道」TOP3项目评分第一名
新华网“2019年度品牌影响力在线教育机构”
2019爱奇艺知识盛典“爱奇艺知识2019年度先锋机构奖”
第十二届中国深圳创业大赛罗湖区预选赛暨第四届罗湖区大梧桐创新创业大赛二等奖
首届HICOOL全球创业者峰会暨创业大赛优胜奖
淘宝教育“2020年度牛气课程”
淘宝教育2020年度教育行业榜“年度影响力品牌”
京东教育“2020年度最具影响力品牌奖”
京东教育“2020年度销售冠军”
万门课程
课程内容：
万门好课是一家提供多品类原创精品课程的在线教育平台，课程覆盖IT与互联网类、职业成长类、经济金融类、本科学习类等领域。整体课程定位侧重于“用户刚需”类课程，如语言版块的出国英语考试类课程、小语种培训课程，本科学习版块的各学科基础大课，以及特色的万门通识课程包括PS、化妆等。
IT与互联网课：人工智能、前端、后端、产品、移动开发、运维测试、计算机专业基础、专项提升
职场成长课：办公软件、求职应聘、职场能力、个人提升、设计
经济金融课：投资理财、财务会计、金融、经济贸易、管理
本科学习课：理学、工学、经济/管理、人文社科、大学考试、求职应聘
英语&小语种：新概念英语、实用英语、商务英语、四六级、考研英语、日语、韩语、法语、西班牙语、德语等
课程介绍：
终身学：万门终身VIP，无限制听课程。
短而精：每个课程视频以知识点为单位，控制在20分钟左右，短小精悍；
多样化：采用专业影棚和实地取景等多样的拍摄方法，打造更贴近真实、更多互动展示的授课环境，结合访谈、讲座、微电影等多种呈现方式打造多样化的精品课程。
系统性：推出特训班系列课程，让学习者快速搭建学科知识体系大厦，达到高效入门新领域或进阶深造的目的。
社会责任
万ⁿ计划：免费捐赠优质在线课程公益项目，促进教育落后地区教育信息化建设，帮助提升教育质量。
相关事件
2022年3月22日消息，网传职业教育培训机构万门教育被曝关门跑路。据万门的用户和员工称，3月22日一觉醒来懵了，公司运营的App无法登陆，收费用户的vip群也全部解散。
2022年3月27日，央视曝光万门大学创始人圈钱手段繁多，万门大学被曝员工学员一起坑，随着调查深入，万门大学这笔糊涂账牵扯的金额越来越大。创始人童哲不断发出空头支票，学员和员工都可能成为创始人的圈钱对象，并且手段繁多。在公司内部，童哲也曾提出用期权代替工资。一些员工工资被强制改为50%现金，50%股权，然而，这部分股权在公司真正上市前就是一张空头支票。
