简介
中国传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，调节劳资关系的重要手段，有利于保障员工合法权益，化解劳资矛盾。
企业工资集体协商是按劳分配与按生产要素分配相结合，实现职工实际工资水平在企业发展的基础上合理增长，逐步建立起企业在国家宏观调控下自主决定工资的新机制。
改革进程
1996年5月17日，中华人民共和国劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会联合发出《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》。
2000年11月，《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令发布，并要求在全国逐步推行。
2002年，《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》正式实施。据报道，这是全国首个对修改后的《工会法》作出的地方性立法。王玉英表示，“已经过了十多年，发生了很大变化，现在增加了很多劳务派遣、农民工，建会问题、权益问题、包括组织形式都发生了变化，所以需要通过法律形式来加以规范。工资集体协商方面，咱们北京还没有专门的立法，也希望能够推进这方面的工作。”
2007年5月14日，中华人民共和国国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。
2011年11月，中华人民共和国人社部、全国总工会等方面着手制订《工资集体协商规定》。
2012年2月27日，中华人民共和国交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会召开电视电话会议，联合宣布从当年3月起开展为期两年的“出租汽车行业和谐劳动关系创建活动”。全国各地将逐步推行出租汽车企业员工制经营模式，代替承包挂靠制；同时还将普遍开展以车辆承包费用（即“份儿钱”）、社会保险、劳动收入、休息休假等为主要内容的工资集体协商。
坚持因地制宜。工资集体协商涉及企业、职工、政府等多个主体及其相关组织，是各种社会力量相互博弈的过程。因此，推进工资集体协商应遵循客观规律，坚持求同存异、因地制宜的原则，提高协商规则的适用性和有效性；坚持质量与数量并重，避免重覆盖面而轻协商质量所带来的不利影响；充分考虑和尊重不同地区、不同行业、不同企业、不同利益群体的差异，做到公正公平、因地制宜、适用有效。
协商内容
工资集体协商一般包括以下内容：
1、工资协议的期限。
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
4、奖金、津贴、补贴等分配办法。
5、工资支付办法。
6、变更、解除工资协议的程序。
7、工资协议的终止条件。
8、工资协议的违约责任。
9、双方认为应当协商约定的其他事项。
双方代表
工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。
协商程序
职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
电影《咱们的工会主席》
2013年3月26日，电影《咱们的工会主席》在广西南宁首映，这是新中国成立以来第一部展现工会干部形象的影视作品，影片着力阐述了企业推行工资集体协商制度的好处和优越性。
《咱们的工会主席》中，闻远是一家原为国有，后改制为外商独资的机械制造厂工会主席，为不背负“工贼”的骂名，他以“骑自行车追大奔”的精神感动了外资老板，使得“工资集体协商制度”在企业建立。随后他又积极为工人维权，带领工人用劳动赢得了老板的尊重和工人们的信任。
