含义
人岗匹配分析是指在企业人力管理中，对员工是否能胜任岗位的职责进行分析。
内容
人岗匹配分析主要包括两大内容：一是人员分析，主要是对个人的性格，能力、等是否符合岗位的要求进行分析。二是岗位分析，主要是对岗位的职责、所需要从事的具体工作进行分析。
人员分析：
1、性格分析：一个人的性格与工作是有一定联系的，比如做工程设计的人，都有着沉着内敛的性格特征，做销售的人，都有着善言辞，外向的特征等等。虽然性格是后天养成的，但是人的性格与人天生的气质有着一定联系，某种类型气质的人有着某个突出的个性特征。人的气质可以分为四种：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。
胆汁质的人，直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变换剧烈等。多血质的人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换等。粘液质的人，安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露，注意稳定但又难于转移，善于忍耐等。抑郁质的人，孤僻、行动迟缓、体验深刻、善于觉察别人不易觉察到的细小事物等征。
2、能力分析：每个工作都需要员工具备不同的能力，对员工突出的能力进行分析看其是否适合工作岗位。如销售对反应能力、语言表达能力、沟通能力要求较高等等。
岗位分析：
1、岗位职责：岗位工作的内容和性质等。
2、岗位要求：岗位要求员工所具备的能力和素质。
总结
工作与人的关系就像恋人一样，不选最漂亮的，但一定要选择最合适的。
