测验法

定义

通过心理和教育测验，对被测的心理现象或心理品质定量分析，推测人的心理特点。

例如常用的心理测验有：能力测验、品格测验、智力测验、个体测验、团体测验等。在管理心理学中的研究中，心理测验常常被作为人员考核、员工选拔、人事安置的一种工具。

基本要求

1、信度：指一个测验的可靠程度；

2、效度：指一个测验有效地测量了所需要的心理品质；

分类

1、内容：智力测验、成就测验、态度测验、人格测验；

2、形式：文字测验、非文字测验；

3、规模：个别测验、团体测验；