集团简介
佳兆业以“佳居乐业”为企业理念，朴实无华地向社会传达出独特的企业理想和胸襟抱负。佳兆业的发展经历了从单项目到多项目，从项目运营向片区运营、从区域到全国战略布局的发展，积累了丰富的开发经验，在推动产业进步，促进城市发展、提升城市价值等方面作出了积极贡献。“佳兆业”三个字，是企业发展优质物业、超越行业标准要求自身以及致力为客户提供满意服务的庄重承诺。
佳兆业以“专业、创新、价值、责任”为企业核心价值观，以远见全球的视野，积极参与中国更广泛的城市发展与城市运营；十多年来，佳兆业以矢志不移的创新精神，布局全国，精耕城市，成就地产界的标杆地位。目前，佳兆业的战略拓展已进入珠三角、长三角、环渤海、成渝及中部等中国五大主要经济区域，业务覆盖深圳、广州、东莞、惠州、珠海、顺德、长沙、株洲、武汉、成都、南充、上海、太仓、江阴、杭州、常州、潍坊、沈阳、盘锦、营口、鞍山、本溪、葫芦岛等20多个重要城市，项目开发超过60个。2010年，全年销售额突破了100亿元人民币，年开发规模达400万平方米，己形成具有核心竞争力的业务体系与地产品牌。
在城市运营的道路上，佳兆业拥有一大批优秀的专业人才与敢于拼搏的精英团队，他们以执着的专业精神、丰富的创造力、严谨而一贯的品质要求为企业的腾飞而奋斗；佳兆业不断使经营流程透明化、业务拓展高效化、技术标准专业化，并与合作伙伴携手共进，既以经济利益为导向，又注重兼顾长远的社会效益，注重社会责任和历史使命，体现人文关怀，努力取得公共利益与商业利益最佳平衡点。
佳兆业在发展过程中获得无数荣誉，2010“中国房地产上市公司综合价值中资港股TOP 10”、“2010中国蓝筹地产最具投资价值上市公司”、“2010年中国最佳雇主企业”、“2010年度最具投资价值地产上市公司” 2005年-2010年，连续六年获得中国华南房地产公司品牌价值TOP10；2007年-2011年，连续五年获得中国房地产百强企业，并于2011年3月以卓越的表现荣列中国房地产百强企业第30名。
企业历程
2010年集团当年的年销售额突破了100亿元人民币。
2009年我们被中国房地产Top10研究组评为“2009中国华南房地产公司品牌价值TOP10”房地产企业之一。佳兆业江苏公司的江阴水岸新都项目第1期竣工。我们被中国房地产业协会、国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所及中国指数研究院评为“2009 年中国房地产百强企业”之中，并获得其中的“运营效率TOP10”房地产企业之一。
2008年我们被中国房地产Top10研究组评为 “2008中国华南房地产公司品牌价值TOP10”房地产企业之一。我们被中国房地产业协会、国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所及中国指数研究院评为“2008 年中国房地产百强企业”之中，并获得其中的“运营效率TOP10”房地产企业之一。集团业务拓展至长江三角洲地区的上海和江阴。
2007年集团业务拓展至珠海、惠州及湖南，集团下属珠海、惠州以及湖南分公司成立。集团子公司深圳分公司，在深圳市规划和国土资源委员会进行的房地产开发企业年度资质评审中，综合排名10强房地产发展商之一。佳兆业集团控股有限公司成立，这成为佳兆业发展史上新的里程碑。佳兆业集团成功引进国际知名战略投资者。
2006年我们的业务拓展至四川省，成都佳兆业房地产公司成立，开始成都市地产物业的开发。我们被中国房地产Top10研究组评为 “2006中国华南房地产公司品牌价值TOP10”房地产企业之一。
2005年深圳佳兆业中心项目改造开工，并于年内推向市场，建设成为高端酒店式公寓。由于其特殊的历史背景和改造建设的标杆效应，佳兆业中心倍受市场瞩目和业界关注。我们被中国房地产Top10研究组评为“中国房地产地方公司品牌TOP10”之一。
2004年深圳可园项目开发建设，同时可园第1期公开发售。深圳桂芳园和可园，因其在景观改造、环保建设、遗产管理、社区参与和可持续发展方面作出的典范，获得国际上的认可和肯定，分别获得了2004年国际花园社区“人造类金奖”和“规划建筑类金奖”。根据多家报社（包括《广州日报》、《深圳特区报》及《北京青年报》）的评价，我们被中国城市土地运营博览会组委会评为 “中国城市运营商50强”之一。东莞佳兆业房地产公司成立，开始东莞市地产项目的开发。
2002年深圳桂芳园大型社区的崛起，为改善区域综合环境，树立新的社区标准，带动整个片区的土地综合开发作出了积极的贡献，成为深圳市土地开发的成功典范。我们被深圳市企业评价协会评为房地产行业“中国深圳行业十强企业”之一。
2001年深圳桂芳园项目第2期、3期、4期相继入市，均获得不俗的销售业绩。桂芳园成为佳兆业立足并扎根于深圳的重要项目。桂芳园项目被深圳特区报业集团评为“深圳十大明星楼盘”之一。
2000年寓意“桂馥芬芳、美好家园”的深圳桂芳园项目第一期公开发售。
1999年佳兆业地产（深圳）有限公司成立。
人才理念
佳居乐业尽在佳兆业
佳兆业一直将人才视为公司发展的第一资源。佳兆业广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才，为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。佳兆业还十分重视知识的共享和互相学习，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。
贯穿职业生涯的培训
在佳兆业，所有的员工都有机会参加各种培训。从普通员工到公司的高层管理人员，佳兆业培训学院针对不同的工作岗位和人员特点来设计培训的课程和内容。在职课程只是员工学习的一种形式，公司有超过三分之一的培训项目是通过导师计划、交流轮岗、外部考察等方式实现的。员工不断提高的知识和技能最终形成了佳兆业强大的竞争力。
结果导向的绩效文化
佳兆业倡导以结果为导向的绩效文化，以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩，个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。
职场精英的加速器
出类拔萃的你在佳兆业会成长的更快。公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工，辅以特别量身定制的培养计划，帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划，许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干，实现了职业生涯的跨越式发展。
开放的工作氛围
佳兆业致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境，在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通，听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。
年轻人快步成长的阶梯
如果你是将要离开校园的大学生，想为未来的职业成就打下坚固的基石，佳兆业的新佳族培养计划为你提供了这样的机会。在计划开展的一年时间里，培训学院为毕业生提供目标明确和针对性强的课程，帮助毕业生顺利完成从校园人到职业人的转变；毕业生可以在3个不同的岗位或部门轮岗学习，在不同的项目团队中展现和发掘自己的才能，找到真正适合自己的职业发展方向；经验丰富的导师更会帮助毕业生更快的了解公司、融入公司。从2003年起，共有100多名来自全国各地的优秀应届毕业生加入佳兆业。他们活跃于公司的各个业务部门，很多已经成长为公司的骨干，为公司的发展增添了新的活力和朝气。
企业文化
企业核心价值观
专业、创新、价值、责任
对专业能力和核心竞争力的不懈追求，是企业保持行业领先的关键；对产品理念、业务模式和管理方法的不断创新，是企业持续发展的动力源泉；为客户、员工、合作伙伴、股东和社会不断创造价值，是企业实现自我价值的途径；员工将工作视为事业，为公司主动承担责任；公司将事业视作企业公民的使命，为国家和社会肩负起各类责任。
经营理念
阳光经营、合作共赢
作为公众化公司，佳兆业始终恪守高水平企业管治，坚持上市公司法人治理结构。佳兆业重视员工职业道德操守，坚持守法经营、合法纳税，内部建立完善的监控机制和风险管理系统，确保企业健康、稳健和可持续发展。在佳兆业没有乙方的概念，只有合作伙伴，公司的发展离不开所有合作伙伴的支持。佳兆业秉承公开、透明、公正的理念，在规范诚信、互惠互利的基本原则下，与所有合作伙伴携手共进、合作共赢。
企业文化基因
简单、高效、谦逊、拼搏
资源会枯竭，唯有文化生生不息。二十年，佳兆业优秀的文化不断传承发展，使企业傲立于时代潮头。简单是佳兆业的工作作风，通过复杂问题简单化、工作流程简单化、内部关系简单化实现职业化管理，杜绝官僚主义。高效是佳兆业的工作要求，只有快速响应、高效执行，才能使企业焕发出蓬勃的朝气。谦逊是佳兆业的工作态度，不自大、不虚夸，以谦逊而勤奋的风貌，专业且专注的姿态，为实现目标而努力奋斗。拼搏是佳兆业骨子里的精神特质，不论是艰苦创业还是面临困难，永不服输、永不退缩的坚韧精神，让佳兆业不断创造奇迹。
