解釋
不加選擇地向各大公司發出簡曆，這種做法被學生們戲稱為“海投”。這也是BBS上的一個高頻詞。經常參與“海投”的，被叫成“投霸”。
解讀
“今天你投了多少？”這是求職者們互道問好的一聲招呼，不問職位大小、不管薪水多少、不看公司好賴，隻要有公司招聘，就把自己的簡曆投出去。招聘方有海選，應聘者有海投，雪片似飛撒的求職簡曆中既有求職者的無奈，也是一種辛酸的調侃。
案例
應對嚴峻的就業形勢，不少畢業生加入了“海投”行列，即向各類招聘單位廣投簡曆。畢業生小王就是“海投”一族，進入大四後他就四處關心招聘信息，上網搜索、參加學校裡的企業宣講會和社會招聘會等，隻要稍有合适的崗位，他就迫不及待地投出簡曆。小王說有時接到面試通知，竟已想不起自己是否申請過這個職位。生性樂觀的小王相信，總能找到一份适合自己的工作，“也可以先就業再擇業嘛！”
信息外洩
一些畢業生為了不錯過好的就業機會，制作簡曆往往十分詳細，而且“逢網必投”，可往往沒過多久，“海投”的煩惱就來了——工作尚無着落，各類職業中介、求職培訓的電話卻來了不少。在網上投遞求職簡曆，無形之中洩露個人信息，造成了不必要的麻煩。
專家建議
招聘會上，常看到求職者攥着厚厚一疊簡曆 “海投”。什麼樣的簡曆才能充分顯示一個人的能力和潛質呢？專家建議：個人簡曆填寫完整，工作經曆填寫要有連續性。招聘的人根本沒有那麼多時間去仔細看簡曆，不需要那麼精美厚實。很少有企業喜歡 “跳蚤”一族，一般情況下，在一家單位工作一年以上會被認為工作穩定性合格。此外，連續的同行業工作經曆會為個人能力加分。此外，連續的同行業工作經曆會為個人能力加分。至于待遇要求等問題，不可不填，也不可随意亂填，要根據實際情況給出一個範圍，以備面試時進一步詳談。離職原因一項填寫有技巧，如果離職原因是大家都可接受的，那麼可如實填寫，否則填寫時就要用一些技巧，切記不要用“工資太低”、 “老闆脾氣太壞”等來作為離職理由。
