經營策略

經營策略

企業管理學術語
經營策略是企業在競争的環境中,考量本身的優劣,據以形成優勢和創造生存與發展空間所采取的反應。經營策略不能一成不變,必須随内部條件、外部環境的變動而調整。管理也必須根據企業體質、不同的階段,會有不同的管理模式。在世界大環境瞬息萬變的時代,以變應變,随時調整服務于經營戰略的經營策略是經營管理的真谛。由此可見,我們認為,所謂經營策略,就是在企業經營管理中,為了實現某一經營目标,在一定的市場環境條件下,所有可能實現經營目标采取的行動及其行動方針,方案和競争方式,均可稱為經營策略。它規定了在一種可能遇見和可能發生的情況下,應該采取的行動。
    中文名:經營策略 外文名: 适用領域: 所屬學科: 音:jīnɡ yínɡ cè lüè 義:籌劃并管理而采取的手段

基本内容

詞:經營策略

音:jīnɡ yínɡ cè lüè

義:籌劃并管理(企業等)而采取的手段和謀略。

解釋信息

經營策略是企業在競争的環境中,考量本身的優劣,據以形成優勢和創造生存與發展空間所采取的反應。

經營策略不能一成不變,必須随内部條件、外部環境的變動而調整。管理也必須根據企業體質、不同的階段,會有不同的管理模式。在世界大環境瞬息萬變的時代,以變應變,随時調整服務于經營戰略的經營策略是經營管理的真谛。由此可見,我們認為,所謂經營策略,就是在企業經營管理中,為了實現某一經營目标,在一定的市場環境條件下,所有可能實現經營目标采取的行動及其行動方針,方案和競争方式,均可稱為經營策略。

它規定了在一種可能遇見和可能發生的情況下,應該采取的行動。由于經營策略活動是一項艱巨的用腦活動和理性思考的創造性活動,正确運用經營策略要滿足三個條件:一是要按順序采取行動,那種以後不能修改或遵循的,以不變應萬變的行動,不能稱為經營策略。二是未來将會出現的情況是不确定的,如果可能發生的情況是确定的,就不必制定經營策略了。三是發生情況的不确定性随着信息的獲取而減少,要及時對得到原不确定事物的信息做出反應。實踐中,由于這三個條件的經常出現,使策定經營策略的工作相當複雜。

企業在制定戰略決策時,在考量其使命、願景、核心價值、核心資源、核心優勢、運營能力等内部因素的同時,還要考察外部環境的競争、機遇和挑戰、動态、格局,将需求變化、行業趨勢、市場空間、風險機遇等諸多因素納入視線。這些因素中有商務的,也有非商務的。

詞語出處

殷謙:“商家如果抓住消費者的這一心理,把立足點轉到快樂消費的經營策略上來,讓消費者把逛商店作為一種樂趣,讓他們在浏覽琳琅滿目的商品時,或能傾聽優美的音樂和誘人的商品廣告詞,或能坐下來喝杯飲料吃些點心,或能欣賞到服裝模特兒的精彩表演……這自然就會激起顧客繼續逛下去的欲望,也就有立刻繼續的掏錢消費的可能。”(見《“快樂消費”與“消費快樂”》殷謙/着)

重要信息

案例解說

我們今天所看到的,其實并不是一家個人電腦制造商在後個人電腦時代苦苦掙紮的故事。戴爾的麻煩早在八年之前,個人電腦還是王者的時候就已經開始了——當市場份額增長到60%,戴爾電腦的腳步就陷入了停滞。準确地說,這其實是一家個人電腦裝配商退出裝配業務的故事。

在過去,戴爾曾經是一家富有創新意義的公司。他們從來就不投資進行研發,他們的産品也沒有什麼出人意表之處——他們隻是采購部件,然後将其組裝在一起——但是他們的經營模式卻成功地推動着他們走上了行業之巅。當時個人電腦還價格不菲,購買者對表現有着很高的要求。這是一個由企業和大客戶驅動的市場,戴爾能夠以流水線的價格來為用戶構築量身定制的硬件,在市場上自然會獲得不俗的成就。

避開零售商,就意味着庫存不再必要。零部件來自就近的供應商的倉庫,裝配之後就直接運往客戶那裡,這樣,在自己的供應商拿到錢之前,戴爾的口袋就已經裝滿了。

可是之後,個人電腦價格下跌了,而且是持續下跌。能夠買得起電腦的消費者越來越多,在這種情況下,個人電腦公司開始轉移重點客戶目标,愈來愈重視那些更看重便攜性,而不是運算能力的客戶的需求。廉價的,批量生産的筆記本開始取代那些為用戶量身定制的大機箱。在這個關口,戴爾所做的和衆多的其他公司一樣,遵循了傳統思路的指示。他們關閉了工廠,實行了産品标準化,将制造外包給中國,客戶服務外包給印度——這家公司最初的崛起是因為他們取消了中間環節,但是最後,他們自己卻變成了中間環節。

2005年,戴爾的命運開始變化,而正是在這一年,IBM(IBM)将自己的個人電腦業務出售給了聯想,一家中國的小電腦公司。在許多方面,聯想都同戴爾恰好相反。他們建立了與分銷商和零售商的密切關系,自己制造産品,以比低廉更低廉的價格銷售廉價産品,推動公司的成長。

在獲得了IBM的著名産品,Thinkpad系列筆記本之後,聯想開始變得可怕起來——一家擁有高端個人電腦的低成本制造商。此前,宏碁等亞洲公司已經在将戴爾和惠普趕出低價個人電腦市場,而聯想則将在高端市場重複同樣的事情。

現在,兩家公司的處境形成了鮮明的對比。在不到八年的時間當中,聯想的全球份額已經從6.9%增長到了最近一個季度的15.5%,而同期之内,戴爾的份額卻從16.8%萎縮到了10.2%。

簡介信息

績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行,了解各類績效考核相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核,整理分析考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持,協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理,績效管理經理。

工作内容

組織實施員工績效考核,包括資料準備、日程安排、溝通協調、彙總考核結果、提交考核分析報告等;

整理、分析績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;

協助各部門開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案。

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