釋義
不到國家規定的退休年齡，在單位内部辦理手續，享受退休人員待遇，叫内退。
簡介
内退，全稱“内部退養”或“内退内養”或“離崗退養”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續，隻是在單位内部的一種近似退休待遇的辦法，辦理内退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的内退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對内退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年内等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合适崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
條件
相關規定
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業内部退養手續。辦理了内退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦内退。
辦理條件
根據國家相關規定，企業職工内退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生産經營發生困難不能正常生産，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的内退條件 ；
（國務院1993年第111号令規定法定的内退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定内退條件即男55歲、女50歲）
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在内退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一緻，辦理大面積内退期間,應當經企業職工代表大會讨論同意,應當在工會的監督下進行。
詞語造句
一位内退員工和不留名的小朋友也獻出愛。
2005年他下崗,後來一直沒有固定工作,妻子劉愛玲早早從廠裡辦理了内退,現在每月的收入1600元。
