網站服務
深圳招聘網獨創的“一對一”顧問式優質服務，為企業擇才提供保障。
深圳招聘網集深圳職場行業資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。作為廣東省人力資源管理協會、廣東勞動學會理事單位，深圳招聘網不斷滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競争能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策咨詢、簡單明了的服務内容、具體明快的辦事程序。一目了然的收費标準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。
憑借着雄厚的技術實力、專業的客戶服務，深圳招聘網以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2010年7月，深圳招聘網已擁有超過110萬份的求職簡曆，超過3萬家招聘單位選擇我們作為第一招聘渠道、日訪問量達到9萬人次、平均每日頁面浏覽突破45萬次，現每月正以12%左右的速度在增長。
在深圳特區行政區域外擴的同時，深圳招聘網與時俱進重點運營推廣屬下分站點：寶安招聘網、龍崗招聘網，為寶安以及龍崗的個人與企業提供落入實地的人力資源服務，為深圳特區全面發展貢獻一份力量！
經營理念
深圳招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，網站希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務态度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，網站緻力于做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。
最新動态
深圳招聘網推出“百城求職寶”手機求職軟件，并于2012年2月4日在金海灣大酒店隆重舉辦産品發布會。
2012年2月1日~2012年4月30日，百城招聘網主辦，深圳招聘網協辦的“一網在手，百城聯動”廣東省網絡大型招聘會舉行，為廣東省内求職者提供了大量職位。
2012年5月，深圳招聘網隆重推出獨創“職位競價排名”服務，結合搜索排名，提升企業招聘效果。
站點優勢
1.深圳人才招聘類網站第一批獲得《網絡信息ICP經營許可證》，資深、專業的網絡信息服務提供商，多年的網絡招聘經驗，更好的服務客戶。
2.擁有超過110萬份人才簡曆，平均每天增長1000份簡曆。
3.超大訪問量，日訪問量超過9萬人次，平均每分鐘超過8000人在線找工作，每日都有的網上人才集市。
4.該網站是深圳市複蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。
5.四萬家以上的企事業單位選擇深圳招聘網，因為有效所以選擇該網站。
6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速雇傭理想員工。
7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
8.深圳本土唯一具有人工簡曆審核機制的人才網，簡曆質量最高的深圳本土招聘網站。
下屬站點
深圳招聘網為了更好的服務龍崗區、寶安區的企事業招聘單位和廣大個人求職者，已經于2009年創立了龍崗招聘網及寶安招聘網，兩個網站創立至今已經得到廣大用戶的一緻好評。
要訣
招聘工作處于人力資源管理價值鍊的前端，這意味着假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，将會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合适員工的機會成本。
提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合适的人才，該網站還需要從廣告内容和形式上把握一定的技巧。
招聘服務商選擇
對于那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照并保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費随意發布廣告機構的“誘惑”。
招聘條件
在招聘廣告内容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。内容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性别、身高等要求，
一是性别歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好别注明要求應聘者是什麼性别，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否适合自己申請；
二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競争的機會；
三是學曆歧視，許多廣告中盲目追求高學曆，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學曆的人才吸納機會；
四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
職位明确
優秀的不一定是合适的，企業需要的是與崗位的适合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明确合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人吓跑。要求應避免太籠統。例如出衆的外語水平過于模糊；良好的社會關系沒有明确定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不着頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟件行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。
優勢
信息量大
互聯網一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。據了解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡曆之後，就可供用人單位浏覽了。合适的工作機會随時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
經濟實惠
用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡曆的費用，節約很大的成本。網上投遞簡曆十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
