概述
根據《關于工資總額的規定》第6條的規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
②按工作任務包幹方法支付給個人的工資；
③按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
在實際生産經營中，要實行計件工資，企業生産需具備相應的客觀條件，如需要有明确的方法以計量産品的數量，需要有明确的标準以确認産品的質量，并需制定合理的勞動定額标準和相應的統計制度等。n
發展
1956年國務院在發布的《關于工資改革的決定》中指出：各産業都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統一的計件工資規程，凡是能夠計件的工作，應該在1957年全部或大部分實行計件工資制。
1958年以後計件工資制的實施受到很大沖擊，特别是在十年内亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務院指出：計時工資制是根據職工的工資标準和實際工作時間的長短（小時工資制、日工資制、月工資制）來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應當實行計件工資制。
1978年國務院發布的《關于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調，有條件的企業需實行計件工資制。
1980年國家計委、國家經委、國家勞動總局關于試行《國營企業計件工資暫行辦法（草案）的通知》，進一步規定了實行計件工資制的具體要求，并明确了實行計件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，應該按照标準工時制合理确定勞動定額和計件報酬标準。
1994年勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十三條規定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分别按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。
構成
員工從事某項工作的單位時間工資标準。
員工從事該項工作時的單位時間的勞動定額或工作量要求。
計件單位：（有個人計件、集體計件）
計件單價：即員工每完成一件合格産品或每一單位工作量時，應得到的計件工資額。
計件工資額的具體計算和支付規定。
計算方法
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件産品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)産量來确定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資标準÷日（小時）産量定額；
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日（小時）工資标準×單位産品的工時定額。
形式
1）無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間内生産合格産品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2）有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
3）全額計件工資。
4）超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5）差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6）間接計件工資。是對于企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7）經濟責任承包計件工資。
8）聯質計件工資：即計件工資收入以産品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。
9）包工工資。
10）提成工資。
11）産值單價計件工資。
12）最終産品計件工資。
特點
1）計件工資的顯著特點是将勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系在一起，能夠直接、準确地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差别在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。
2）計件工資的實行，有助于促進企業經營管理水平的提高。
3）計件工資的計算與分配事先都有詳細、明确的規定，在企業内部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。
4）計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間内生産合格産品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業員工素質和勞動生産率的提高都是十分有利的。
實施要點
1）要将推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯系起來，将計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。
2）加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關系有深入的理解，取得所有員工的支持。
3）加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。
4）必須同時制定嚴格的任務要求。
5）要加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特别注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所幹工作在技術複雜、熟練、精确以及繁重等不同方面的要求。
6）在企業工資總額與經濟效益挂鈎浮動的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的餘地。
7）就正确選擇計件工資的具體方式。
8）加強思想政治工作。
