質量鑒定
一）信度：指工作描述的可靠性，有穩定性和等效性兩個評價指标。影響因素：1、調查所用的工具；2、鑒定者自身的因素；3、其他因素。
二）效度：指工作描述的有效程度，效度越高，越能真實反映工作本身的特征；方向上的有效。檢驗方法是看在以下三個使用目标上所達到的程度：1、獲得其他信息産品，如開發工作說明書、資格說明書與職務說明書的有效性；2、輔助人力資源專家工作的有效性；3、作為人力資源問題研究與檢驗工具的有效性。長期鑒定方法：1、從招聘者、培訓者、直接主管和其他工作描述的最終使用者那裡獲得對工作描述有效性的評價；2、考察人力資源管理的産出并提取與效度有關的指标（具實質性）。
三）精确性：程度上的有效，目 前用内部相關性來檢驗。
如何寫好
簡曆中工作描述怎麼寫？
一、工作描述應該從招聘要求出發
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時将招聘廣告上的工作職責忽略，隻是自認為達到了要求就投出了通用簡曆，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡曆中要突出自己相關的工作經曆，如果沒有相關的工作經曆，也可突出相近的工作經曆。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作内容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己适合對方的企業文化。另外，建議投簡曆時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要将自己全部的經曆鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經曆能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經曆還會讓求職者“扣分”。
也許你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡曆的過程中，并不是都需要将其羅列。你隻需要描述與自己現 在應聘職位要求所相關的經驗、經曆就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目标工作，讓用人單位相信你能勝任目标崗位。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作内容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經曆能夠很好地提升簡曆的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試将“銷售能力很強”改成“新開發的産品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話：結果就是業績，在簡曆中的結果描述中應使其程度化。
[簡曆中工作描述怎麼寫？]三、工作經曆中突出你的提升過程
如果你在公司裡得到提升，你可以在你的簡曆中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正确的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經曆時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡曆中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡曆。
工作種類
《中華人民共和國職業分類大典》将我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業)。8個大類分别是：
第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；
第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；
第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；
第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；
第五大類：農、林、牧、漁、水利業生産人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類；
第六大類：生産、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；
第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類；
第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。
