培養目标
培養應用型人才
該學科充分結合物業管理崗位的實際工作内容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
培養能力型人才
人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
培養要求
該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、财務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
實踐教學
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
知識能力
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動态；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
工作證明
1、人力資源管理師改革後不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。
在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革後，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定标準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學曆證明和從事職業工作年限證明。
2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。
對于報考三級人力資源管理師來說：大專學曆報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學曆報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級證書後報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對于報考二級人力資源管理師來說：本科學曆報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級證書後報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學曆并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
相近專業
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學等
發展前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在3000-4000人民币左右。
開設學院
雲南民族學院、河池學院北京物資學院、首都經濟貿易大學、天津财經學院、河北經貿大學、山西财經大學、沈陽大學、哈爾濱理工大學、中國煤炭經濟學院、焦作工學院、河南财經學院、中南民族大學、上海财經大學、西南财經大學、華北電力大學、河海大學、石家莊經濟學院、中國礦業大學、南京理工大學、重慶工業管理學院、西安工業學院、中國人民大學、上海交通大學、廈門大學、四川大學、蘭州大學、合肥經濟技術學院、西安交通大學、南開大學、天津職業技術師範學院、雲南财貿學院、江漢石油學院、西安石油學院、中南财經政法大學、江西财經大學、華東交通大學、武漢大學、内蒙古大學、西北大學、陝西師範大學西安理工大學、鄭州航空工業管理學院、北京大學、中國勞動關系學院等、成都理工大學。
