人物經曆
學習經曆
2018.03-2020.08，韓國世翰大學經營學博士在讀。
2006.03-2008.12，吉林大學商學院企業管理碩士。
1999.09-2003.07，吉林工程技術師範學院市場營銷學士。
工作經曆
2003.09—至今，吉林工程技術師範學院教師。
2004.09-2005.07，中國人民大學進修學習。
2017.03-2017.06，吉林大乘集團人力資源顧問。
主要成就
科研成就
論文
1.Nan Li. Research on the Influence of Transformational Leadership on the Employee’s Job Satisfaction and Job Performance [J]. Journal of The Korea Convergence Society，2020（6）（韓國KCI）
2. Nan Li. A Study on the Effect of Transformation Leadership on the Job Performance of Employees by AMO Model [J]. Journal of The Korea Convergence Society，2020（1）（韓國KCI）
3.Nan Li. An Exploration and Analysis of the Teaching Reform of Human Resource Management Major in University from the Ideological and Political Perspective of Curriculum [C]. 2019 International Conference on Advanced Education and Management，2019（6）（CPCI）
4.李南.學生核心素養視角下人力資源管理專業實踐教學體系設計[J].吉林工程技術師範學院學報,2019,35(10):48-50.
5.李南.農村社區居家養老服務體系建設的必要性與存在問題分析[J].智庫時代,2019(18):136-137.
6.李南.基于學生核心素養的人力資源管理專業課程體系設計[J].吉林工程技術師範學院學報,2018,34(11):74-77.
7.李南.應用型本科院校人力資源管理專業課程體系建設的重要意義[J].文教資料,2018(31):167-168.
8.李南.應用型大學工商管理類學科“雙師型”教師隊伍建設途徑研究[J].科技資訊,2016,14(29):122-123.
9.李南.《組織行為學》課程教學方法改革研究與思考[J].人力資源管理,2016(11):162.
10.李南.應用型大學工商管理類專業教師師資隊伍存在的問題與對策分析[J].人才資源開發,2016(14):92.
11.李南.中小企業雇主品牌建設中存在的問題分析[J].人力資源管理,2015(11):13-14.
12.李南.提升中小企業雇主品牌吸引力的途徑[J].商,2015(33):111.
13.李南.個人情感對社會責任消費行為的影響及對策探讨[J].商業時代,2014(32):55-57.（北大核心）
14.李南.中小企業人員素質測評體系的構建與探索[J].産業與科技論壇,2014,13(13):254-255.
15.李南.企業雇主品牌建設的探讨[J].商場現代化,2013(26):122.
16.李南.應用型大學教師必備素質分析[J].教育教學論壇,2013(29):24-25.
17.李南.情景模拟教學法在《人員素質測評》課程中的應用[J].科技資訊,2012(32):210.
18.李南.情景模拟教學法在《招聘與錄用》課程中的應用[J].才智,2010(29):220-221.
19.李南.素質模型在企業人員招聘中的應用研究[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2010(09):2.
20.李南.高校考試方法改革迫在眉睫[J].中國教育技術裝備,2008(23):14-15.
21.李南,李健.團隊績效的考核與評價[J].吉林工程技術師範學院學報,2008,24(11):66-68.
科研項目
1.長春市社科規劃辦項目：長春市中小企業外部雇主品牌吸引力構成要素研究（項目編号：CSKT2019ZX-042），2019.08-2020.06，負責人。
2.吉林工程技術師範學院校級科研項目：中小企業績效管理優化研究（項目編号：2019hx15sk），2019.03-2019.12，負責人（經費：15萬）。
3.吉林工程技術師範學院校科研發展基金項目：鄉村振興戰略下吉林省農村社區養老服務創新體系構建研究（項目編号：XYB201826）,2018.09-2019.11，負責人（經費：0.5萬元）。
4.吉林工程技術師範學院校科研發展基金項目：長吉圖先導區創新型科技人才隊伍現狀、問題及發展對策研究（項目編号：X2016042）,2016.05-2017.12，負責人（經費0.1萬元）。
5.吉林工程技術師範學院校級科研項目：長春市中小企業營銷人員素質測評指标體系構建研究（項目編号：2016hx192）,2016.09-2017.05,負責人（經費：3萬元）。
6.吉林工程技術師範學院校科研發展基金項目：吉林省中小企業雇主品牌建設策略研究（項目編号：X2015022），2015.06-2016.12，負責人（經費：0.1萬元）。
7.吉林省教育廳項目：中小企業素質測評指标體系構建研究（項目編号：2014456），2014.01-2016.12，負責人。
教學研究
1.吉林省教育科學規劃項目：應用型高校人力資源管理專業課程思政的推進路徑研究（項目編号：ZD19090），2019.07—至今，負責人。
2.吉林省高等教育學會項目：應用型本科院校大學生職業生涯規劃研究（項目編号：JGJX2019D213）,2019.06—至今，負責人。
3.吉林省教育科學規劃項目：應用型本科院校人力資源管理專業學生素養融入教學體系路徑研究（項目編号：GH170638），2017.05—2018.12，負責人。
4.吉林省教育科學規劃項目：吉林省應用型大學工商管理類專業“雙師型”師資隊伍建設研究（項目編号：GH150541），2015.05—2016.12，負責人。
5.吉林省教育科學規劃項目：吉林省應用型大學教師素質模型構建研究（項目編号：GH12281），2012.06-2014.12，負責人。
人才培養
主講課程
理論課：《組織行為學》、《績效管理》 《職業形象設計與商務禮儀》、《人員素質測評》、《人力資源戰略與規劃》、《國際人力資源管理》等。
實踐課：《人力資源綜合實訓》、《績效管理》、《招聘與錄用》、《ERP沙盤實訓》、《教育實習》、《專業實習》等。
指導學生
1.獲第十四屆全國大學生“新道杯”沙盤模拟經營大賽（吉林賽區）優秀指導教師，學生榮獲二等獎，2018.06.
2.獲中國人力資源開發研究會主辦的“精創杯”第三屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽（第四大區賽）優秀指導教師，學生獲得一等獎，2018.5.
3.獲中國人力資源開發研究會主辦的“踏瑞杯”第二屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽（第四賽區）優秀指導教師，學生獲得二等獎，2017.5.
4.獲中國人力資源開發研究會主辦的“精創杯”第一屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽優秀指導教師，學生獲得二等獎，2016.11.
榮譽表彰
獲2016年度校級“先進個人”，2016.12。
《應用型大學教師必備素質分析》獲吉林省高教學會第十三屆優秀高教學成果論文類三等獎，2014.12。
