人物經曆

1994年至2004年先後就讀于吉林大學文學院、社會發展研究所及哲學社會學院，獲學士、碩士與博士學位。

1997年就職于吉林大學企業家學院。

1999年至今就職于吉林大學哲學社會學院。

2000年任講師，2004年破格任副教授，2008年破格任教授、博士生導師。

2006年起任勞動和社會保障系副主任。

2012年起任吉林大學中國企業社會風險與責任研究中心主任、吉林大學婦幼保障研究中心主任。

主要成就

科研成就

出版

《社會福利原理》（科學出版社2016）

《勞動者的自主性重建》（吉林人民出版社2007）

合作出版

《二十世紀企業家現象觀察》（吉林人民出版社）

《社區工作概論》（吉林大學出版社）

《旅遊文化學》（北京師範大學出版社）

論文

本土性與專業性社會工作的整合與重塑——基于農民工城鎮融入實踐的研究,《社會科學輯刊》2015年第2期。2015年《新華文摘》第12期全文轉載。

社會工作介入與農村社會管理轉型，《吉林大學社會科學學報》2015年第1期。《中國社會科學文摘》2015年第6期全文轉載。

社會工作介入與農村扶貧模式創新，《社會科學戰線》2013年第4期。人大複印資料《社會工作》2013年第7期全文轉載。

從個人選擇到社會選擇的理論擴展，《社會學研究》，2008年第3期。

李文祥：社會建設中的制度風險與制度協調，《天津社會科學》，2007年第3期。

困境呈現與集體主義缺失——現代企業制度效率問題的社會學觀察，《社會科學戰線》2005年第1期。

東北企業改制中的集體主義重建，《經濟縱橫》，2004年第12期。

社會學科學性根基的困境解析與超越，《吉林大學社會科學學報》2003年第6期。

項目

2011年，國家農林試點實踐基地建設項目，東北農村社會管理實踐基地建設。

2011年，企業橫向項目，《跨國企業社會責任行為研究》。

2012年，企業橫向項目，《農村社會和諧與社區發展研究》。

2014年，吉林大學項目，農村經濟發展與社會發展研究。

2015年，企業橫向項目，《社會工作介入母嬰服務的路徑與方式研究》。

2015年，吉林大學勞動關系研究中心項目，構建中國特色的勞動關系三方協商機制——基于社會工作介入的研究。

榮譽表彰

“中國高等教育社會保障建設研究”—2009年吉林省社會科學學術年會二等獎。

“從個人選擇到社會選擇的理論擴展”—2010年12月吉林省社會科學界聯合會第三屆社會科學優秀成果獎。

“封閉管制還是開放協商：社會管理新模式的實踐與探索”—2013年10月第十三屆’挑戰杯’全國大學生課外學術科技作品競賽優秀指導教師獎。

2014年3月獲得長春市政府特殊津貼。

社會任職

社會兼職：中歐社會保障合作項目中方高級專家 吉林省勞動保障學會常務理事 吉林省老年學會理事 吉林省社會學會理事