宣講内容
主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息内容，旨在宣揚自身文化、精神、目标等，提升自身社會影響力，提高公衆關注力度，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。
現場宣講
宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的了解，易于營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。但是鑒于高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。
網絡宣講
現在更有一些企業為了減少成本擴大影響而采用網絡宣講的形式，即采用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。
網絡宣講有不受地限制、圖文并茂、可保存及無限複制傳播等優點，為越來越多的企業青睐。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面了解企業；可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候打開。這或許就是網絡宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。
從2005年開始，很多企業就與各類網站合作舉行在線宣講會，大多數都是問答形式，由于互動效果較好且結果還能保留，所以在線宣講會現在已成為多數企業校招采用的方式。2008年以後，随着校招企業越來越多，學生人數也是直線上升，一些企業開始嘗試在線視頻宣講會，通過視頻宣傳片、在線直播宣講會等各種形式來擴大自己校園招聘的影響。
另一方面，傳統校園招聘會的做法導緻時間和成本居高不下。由此網絡宣講會肯定會成為未來校園招聘的重要手段，一些企業可能很快就會全部采用網絡校園招聘的形式。同時網絡視頻宣講之所以越來越受到各大企業的青睐，并不是着眼于降低校招成本，而是更關心實際效果。因為不能否認的是，現在很多學生已習慣于網絡溝通，習慣于接受這種更便捷且随時可用的信息。
校園宣講
校園宣講會不僅是吸引大量人才的平台，更是企業在未來主力消費群體中打造品牌影響力的舞台，校園宣講會的質量直接影響大學生對企業的印象和認知。所以企業一般都會開足馬力做好準備。
大多數的校園宣講會不會現場接收簡曆，畢業生仍然需要在宣講會結束後通過網上申請投遞等方式進行求職，之後進入筆試、面試等環節，整個求職過程都在宣講會之外完成，宣講會隻是企業啟動校園招聘的“引擎”。不過對于大學生來說，校園宣講會的吸引力慢慢開始不如以前。一位從大二就開始參加宣講會的畢業生說，其實企業在宣講會上每年講的都差不多。與企業文化、品牌理念相比，直面求職壓力的畢業生最關注的還是求職過程中會遇到的實際問題，例如招聘人數、簡曆篩選标準和比例、薪資福利待遇等等。而這些問題恰恰是目前大部分企業宣講會間接回避的問題，除非在問答環節直接提問，否則企業在宣講内容上不會涉及具體信息，并且對于這類提問的回答也會避重就輕。
在學生的眼裡，宣講會更像是企業的廣告推介會，雖然形式各異，花樣百出，但學生更希望實際的東西多一些。
