特點
1.信息量大
互聯網一直被人們認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松網上求職。求職者在網站輸入了個人簡曆之後，就可供用人單位浏覽了。合适的工作機會随時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
3.經濟實惠
用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡曆的費用，節約很大的成本。網上投遞簡曆十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
曆史
随着市場不斷的擴大與競争日益激烈，近幾年來行業性的人才招聘網站也逐漸活躍于市場，運營比較好的行業人才網有：石油人才網、電鍍人才網、機械人才網、燃氣人才網、壓力容器人才網、化工人才網、制冷人才網、煤礦人才網、數碼人才網等等。自1997年中國産生第一家人才招聘網站，已經有12年的曆史，已經發展到3200家。目前還在運營的超過10年曆史的中國招聘網站約55家：中華英才網、智聯招聘網、中華英才網、博思人才網、中國人才熱線、申才網、蕪湖人才網、廈門人才網、528人才網、前程無憂、南方人才網、天基人才網、中國海峽人才市場等。還有一些新興的招聘網站如Boss直聘、大街網、獵聘網、找合夥等等。
典範
趨勢
第一趨勢：
一方面，人才招聘網站的投融資将減少，泡沫将破滅；另一方面，産品和服務的創新适逢其時。中國經濟升級重要标志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向。随着求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多，招聘網站也必将朝着垂直化、專業化等方向發展。
第二趨勢：
人才招聘網站不應該隻是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第三趨勢：
互聯網“用戶為王”的規律在網絡招聘領域依然适用。生産、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式将從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第四趨勢：
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級别之間），招聘網站滿意度不甚理想。
新雇主選擇人才招聘網站更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。
第五趨勢：
人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發産品和提供服務。
求職信
求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履曆表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的内容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你适合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份求職信。
