意義
社會在發展，人們的思維方式與認識也是會随着民族、地域、文化等的不同而有所不同的。更基于一個人性格的多面性，在父母面前是乖乖女，可能在别人眼裡就不是；在家是，在外邊可能就不是，表面上是，内心可能會别有洞天。
因此，正确理解或認識現代社會乖乖女的内涵和定義，就顯得十分的緊迫和重要。尤其是從生存和教育的角度。了解現代“乖乖女”是怎樣一種心理狀态和處境，無論是家長還是社會，都是對子女或姐妹負責任的态度和表現。
因為，乖乖女在目前往往還是多指未成年的年輕女孩子。今天的“乖乖女”，就是明天的母親、妻子或社會的頂梁柱。關注她們的健康，就是在關注一個社會的未來和明天，無論是現實的還是身心的。因為“乖乖女”所處的階段，正是一個人一生中最黃金、最關鍵的成長與過渡時期。
喜歡
因為乖乖女會給人一種她需要保護的感覺，對男人來說，這正好滿足了他們的虛榮心
如何追
越是乖乖女其實一點也不乖。我的意思是指心裡.不是生活由于他們是乖乖女所以一定從小受到千般寵愛于一身.。而他們往往有戀哥情結，作為你你首先要擺正姿态.。追姑娘和和小販談生意一樣，你要給他感覺你很自信很牛B你有沒有他都一樣，而她體會到這1點時，就會覺得很不是滋味，好象她不在是那麼重要，反而她會主動來找你。無論是誰都讨厭無聊的信息你沒事給人發無聊信息不就是找抽？再者生日禮物是要行動的不是要說出來的.。
如果我現在追你，我說我給你買個生日禮物吧，從禮貌上和矜持上你也不會收啊！可是如果我直接買了送你，然後用很簡潔而溫柔的話說生日快樂情況就不同了。她會感覺你像個大哥哥，追乖乖女讓她認為你是可以依靠的大哥哥非常重要。
初步如果你做到了讓她信任你，依賴你，那麼效果就不同了，不再是你追他而是他追你哥們！如果他這都不同意的話，那一定有原因，可能他有喜歡的人或者其他，那你就不要插手了，人都有個自己的地線，可能他很注重的1個地方你沒有達到，而她是因為這個拒絕，那沒話說.如果不是的話咱就繼續當這個大哥哥，所謂的大哥哥可不是讓你上去跟她說我給你當哥哥好不好啊之類的，如果真當上哥哥你99%沒機會，隻是營造這種暧昧的氣氛讓她覺得你是她的知心人慢慢的就恭喜你啦!
悲哀
如今在職場中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學曆、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。多數人将這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”，但有美國學者指出，其實，正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個性，限制了她們在職場上的成功。他認為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
比較
乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫
良恭儉、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。
敢闖的女孩：打破規矩或者自立規矩、對未來有一個明确的目标、隻做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什麼就直接要求、迎着困難上、相信自己的直覺、敢于機智地冒風險。
變身
1、定位清楚女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱着“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場上為自己定下什麼樣的目标，往往結果就會如何。
2、提出要求千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數衆多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。
3、踴躍發言開會的時候你是不是總坐在後排或是角落裡，成為“沉默的大多數”？從起坐到前排顯着位置，用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了，如果能在發言前有所準備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現出權威感，并從同事中突顯出來。
4、推銷自己即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進度。不要像其他同事那樣習慣性地躲着老闆，應該主動與老闆攀談，給老闆留下積極、正面的好印象。
5、邊做邊學在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經驗。
6、要求授權在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的“将才”，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會
