主要内容
韋伯的《社會組織和經濟組織理論》
它的行政組織理念認為，理想的行政組織體系就是所謂的“官僚制”，這一行政組織體系包括六個方面的内容。
1.将組織活動細分給不同的人；
2.給每個職務以明确的權利和義務；
3.根據職務要求進行培訓；
4.管理者有明确的工資和升遷機會；
5.管理者嚴格執行規則與紀律；
6.管理以理性為指導，不帶個人情感目标。
主要特征
職能分工明确。等級制度嚴密。包含有關職權和職責的法規和規章。業務的處理和傳遞均以書面的文件為準。組織内的所有職務均由受過專門訓練的人員擔任。一切職務和管理人員都是任命的。組織内的每一個人員都必須恪盡職守，遵守有關他的職責所要。
學科關系
1、專業基礎理論是：政治學2、是管理學的分支學科3、是行政管理學的分支學科4、與心理學有相互滲透的作用
主要思想
1、組織首先是個決策過程，組織的基本功能就是決策。
2、組織的目标就是追求決策的合理性。
3、組織平衡論，西蒙認為組織是由人組成的集體平衡系統。
4、組織影響論，即研究組織如何影響個人的決策行為。
5、組織設計論，組織設計要有利于組織決策，以及為決策所必需的信息傳遞，信息處理工作。
