簡介
Google創始人謝爾蓋-布林簡要介紹
Google創始人謝爾蓋-布林（上圖右）出生于莫斯科，是馬裡蘭大學的榮譽畢業生，擁有數學和計算機專業的理學學士學位。随後他考入斯坦福大學計算機專業就讀。他從計算機研究所博士班休學，全力發展Google公司。
謝爾蓋-布林的父親邁克爾-布林是一名數學家，曾經在前蘇聯的計劃委員會就職，1979年他移民到了美國。他們一家是由于前蘇聯對猶太人的歧視政策移民的。邁克爾說：“我離開前蘇聯除了自身原因再有就是考慮到了謝爾蓋的前途。當時我并沒有考慮過謝爾蓋會成為一名産業巨子，我隻是希望他能順利拿到博士學位，并最終成為一名對社會有用的人，當然最好是像我一樣成為一名教授。”但是謝爾蓋并沒有按照父親給他設定的規劃發展，他在斯坦福大學攻讀博士期間選擇了休學，并和拉裡-佩奇(上圖左)一起創建了家喻戶曉的互聯網搜索引擎Google。
Google創始人拉裡-佩奇簡要介紹
佩奇畢業于密歇根州安娜堡大學，擁有理學學士學位。受擔任計算機系教授的父親啟蒙，佩奇早在1979年就開始使用計算機了。他就暫時從斯坦福大學計算機研究所博士班休學與好友布林共同經營Google公司。
兩位創始人的合作
1998年9月，25歲的佩奇和24歲的布林決定合夥開個公司，公司提供的惟一服務就是搜索引擎。兩人在
對商業計劃一無所知的情況下就從斯坦福校友、思科公司的現任副總裁貝托爾斯海姆那裡順利地拿到了第一筆投資：10萬美元。他們的搜索引擎Google脫胎于1996年1月誕生的BackRub，後者最初隻是佩奇和布林的一個課題實驗。有一天，他們驚異地發現：每天有成千上萬的人在使用原本隻有數位導師知道的BackRub系統。兩人興緻勃勃地準備出售BackRub，但當時各大門戶網站對這項技術非常冷漠，佩奇和布林決定自己幹。于是，1998年9月，Google就在一個車庫中誕生了。在創立之初，公司除了佩奇和布林之外，就隻有一個雇員克雷格-希爾維斯通，他已經是Google的技術總監。
Google創始人謝爾蓋·布林前不久，美國著名财經雜志《福布斯》正式公布了最新的美國富豪排行榜。在這個由400位美國富豪組成的排行榜上，一些新面孔備受世人關注，其中就包括Google創始人謝爾蓋·布林。謝爾蓋·布林年僅30歲，這位出生在莫斯科的移民成為美國400富豪榜中最年輕的富豪，他以40億美元的身價和另一位Google創始人拉裡·佩奇并列排名第43位。對于這個剛滿30歲的技術怪傑而言，成功來得太容易了。
俄羅斯媒體給予謝爾蓋·布林的關注
由于出生在莫斯科，俄羅斯媒體給予了謝爾蓋·布林更多的關注。最新一期的《莫斯科新聞》稱，如果舉世矚目的諾貝爾獎設有IT獎的話，這位臉上總是挂着招牌式微笑的年輕人注定是該獎項最有競争力的人選。他創建的Google成為人們使用互聯網的一種重要方式，使每個人與很多問題的答案之間隻有點擊一下鼠标那麼遠，Google正像當年的甲殼蟲樂隊那樣風靡全球。
成長曆程
神童-謝爾蓋·布林的人生軌迹
小學時期
小學一年級向老師提交計算機打印輸出的設計方案
來到美國後，父親邁克爾在馬裡蘭大學謀得一個教職，直到現在他還是該學校的數學教授。而布林的母親則是美國宇航局的一名專家。
其實，布林的祖父也是一名數學教授。受家庭的影響，幼年時期，布林的數學天才就開始顯山露水，他同時對電子學有着濃厚的興趣。早在念小學一年級的時候，布林就向老師提交了一份有關計算機打印輸出的設計方案，這讓老師大為吃驚。要知道，當時計算機還剛剛開始在美國普通家庭出現。
中學畢業
中學畢業後，布林進入馬裡蘭大學攻讀數學專業，父親邁克爾希望他能沿着自己的足迹成長，在數學的道路上一走到底。
之後發展
然而，布林并沒有按照父親給他設定的規劃發展。由于成績傑出，布林在取得理學學士學位後獲得了一個獎學金，随後進入斯坦福大學。在斯坦福大學，這位天才學生再次得到命運的青睐，校方允許他免讀碩士學位而直接攻讀計算機專業博士學位。不過，布林在斯坦福大學攻讀博士期間選擇了休學，并和同窗好友拉裡·佩奇一起創建了家喻戶曉的互聯網搜索引擎Google。
布林生活
俄羅斯情懷
倡導有限度的富裕生活，難舍對俄羅斯的感情
盡管成為美國最年輕的億萬富豪，但布林倡導有限度的富裕生活，依然保持着儉樸的本色，同普通人無異。據說，他仍租住着一套兩居室的房子，開一輛5座混合動力的豐田Prius小轎車，價值約2萬美元。
雖然布林成長為美國新經濟的領軍人物，但他依然保留了很多俄羅斯特性。在美國舊金山幾家知名的俄羅斯餐廳，人們經常能看到布林的身影。他還喜歡邀請同事和記者一道，品嘗俄羅斯傳統的布丁、羅宋湯以及魚子醬煎餅。布林難以割舍對俄羅斯的感情，因為正是他的父母培育了他的數學才能。
工作環境
保持寬松環境讓員工把工作當成享受
如何讓天才們在公司裡工作得更加舒适，布林有自己獨特的方式。
雖然西方有一句著名的諺語：世上沒有免費的午餐。但在Google公司，布林将“免費”作為公司文化的一部分，實施起來達到細緻入微的地步：員工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免費；公司給員工最差的電腦顯示器都是17英寸的液晶顯示器；每層樓都有一個咖啡廳，可以随時沖咖啡、吃點心，大冰箱裡有各種飲料，免費任喝。
布林還允許員工帶孩子和寵物來公司上班，這在美國很多公司都是不可思議的。此外，公司任何一個重要員工都有自己的獨立辦公室，每個辦公室可以按照自己的意願來裝修。
在這個充滿自由和個性的公司，平等也同樣重要。作為創始人之一和公司的靈魂人物，布林的辦公室和其他人的區别不大，隻是位置稍微好一點。
雖然布林至今還未能完成他的博士學業，但他非常傾向于招收那些有着博士學位的人。在Google公司2000名員工中，擁有博士學位的人超過100人。
除了最好的技術、最聰明的員工，布林還要求公司要有領先于時代的點子。他為Google的員工制定了一條不成文的規定：工程師必須用四分之一的時間來思考了不起的點子，即使這些點子可能給公司的财務前景造成不利。為了鼓勵創新，布林允許員工有20%的時間從事自己感興趣的任意工作，不過研究成果必須賣給公司。每年舉辦一次員工創新能力技術大賽，獎金是1萬美元現金。
