公司概况
华安基金管理有限公司成立于1998年6月4日，是中国证监会在《证券投资基金管理暂行办法》出台后批准设立的首批基金管理公司之一。公司最初由上海国际信托投资公司、申银万国证券股份有限公司、山东证券有限责任公司共同发起设立的。2000年7月，华安实现了增资扩股，股东单位由3家增至5家，注册资本金由最初的5000万元人民币增加至15000万元人民币。东方证券有限责任公司和浙江证券有限责任公司加盟成为公司新增加的股东。
华安公司总部设在上海浦东新区陆家嘴金融贸易区内，设有研究发展部、基金投资部、基金核算部、监察稽核部、综合管理部、市场业务部、基金注册部、战略规划部、信息技术部等九个部门，并在北京设有分公司。目前公司员工近百人，平均年龄为31岁，50％的员工拥有硕士及以上学位，其中有四名博士研究生、四名归国留学生并有外籍员工一名。
旗下管理安信、安顺2只封闭式基金和华安创新、华安中国A股、华安富利、华安宝利、上证180etf、华安宏利、华安国际配置、华安成长、华安策略优选9只开放式基金。
华安公司成立后，始终秉承“忠诚理财、智慧回报”的经营理念，在投资运作中，一切从投资者利益出发，坚持合规运作，管理资产规模稳步增长。目前公司旗下管理着安信、安顺、安久、安瑞四只封闭式基金和华安创新开放式基金,其中安信基金是目前45只上市基金中累计净值最高，累计分红最多的基金。从98年6月开始运作，到今年9月30日，基金安信每单位累计净值已达 2.1745元，增幅高达117.45%；累计分红达到0.937元。基金安顺的累计净值也已达到1.5165 元。
部门架构
华安基金管理有限公司的股东会由公司的全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构，有权决定公司的一切重要事宜。公司除同其他的股份有限公司一样，设有董事会、监事会外，还设有两个专门的委员会——投资决策委员会和风险控制委员会。
各职能部门有：1.基金投资部、2.研究发展部、3.市场业务部、4.基金核算部、5.基金注册部、6.监察稽核部、7.综合管理部、8.信息技术部、9.战略发展部。另外公司还设有北京分公司。
华安基金管理有限公司现有员工89名，平均年龄为30岁。35岁及以下的员工占全部员工人数的91%。全公司有50%以上的员工拥有硕士及以上学位，且大部分毕业于清华、北大、复旦、交大等全国著名院校；其中有三名博士研究生，三名归国留学生。
华安旗下共管理了4只封闭式证券投资基金：安信、安顺、安久、安瑞，旗下基金资产为91.12亿元(截至2000年12月29日)。
投资理念
以大盘价值股、大盘红利股为主；集中投资和组合投资相结合；注重安全边际。
中国证券市场正在经历价值回归——价值发现——价值创造的变迁。中国经济增长依然长期看好，对于股市后市的把握，关键仍然是把握大趋势。股市长期投资基于基本面研究，深入性和前瞻性缺一不可，基金专业理财方式是个人投资者合适的选择。
华安宏利今年的总回报率达到了151.19%，在股票型基金中一直稳居前十位。
社会责任
2013年11月，华安基金工会组织员工代表，前往内蒙古通辽市奈曼旗土城子乡中心校开展爱心公益活动，捐赠爱心图书室，旨在支持当地学子的教育和精神文明建设。
融资发展
2007年6月15日，中国证监会正式批准中国邮政储蓄银行开放式基金销售资格，邮储银行于2007年6月18日在全国范围内正式开办基金代销业务。
邮储拥有3万多个营业网点，是国内最大的金融网络之一。随着邮储客户投资理财意识的不断提高，邮储代销基金业务有望成为其中间业务新的利润增长点，市场潜力十分巨大。关于业务发展方向，邮储银行仍将牢牢抓住农村市场和中小城市的网络优势，根据自身特点，推出适销对路的基金产品。中短期来看可能还会以销售股票型基金为主，但考虑到市场风险，将根据市场情况变化，调整保本、债券及货币型产品的营销力度。此外，针对农村市场的需求，邮储银行正会同相关机构研发合适的金融产品。
代销开放式基金业务是一项要重点发展的邮政金融中间业务。邮储银行代销基金业务推向全国，对丰富其中间业务和提升竞争力有重要的意义，同时也为县及县以下地区的投资者提供了便利的投资渠道。
在邮储银行代销的股票型基金中，就有一只是华安策略优选股票型基金。该基金是由2006年封闭式基金回报率冠军得主基金安久转型而来，仅8月15日，该基金的集中申购日当天，通过邮储银行渠道销售的华安优选基金持有人数就达到近20万人次，销售额近5亿元，在所有渠道中占比为4.23%。9月17日，华安基金公司旗下又一只基金——华安宝利配置型证券投资基金在邮储代销，该基金2005年、2006年蝉联两年中国金牛基金，2006年分红冠军。由于该基金是配置型基金，风险相对股票型基金为低，其风险特征比较适合邮储风险承受能力相对较低的客户群体，相信其在邮储系统的销售一定会取得较好业绩。
首先，在今年年初既定的发展思路的基础上，邮储可奉行精品基金战略，审慎选择基金公司和产品，逐步丰富和完善邮政代销基金的产品线。第二，加大业务宣传力度，完善系统建设，加强待开办地区的系统上线和人员培训工作，在邮储自身客观条件业已定型的情况下，这一点尤为关键。只有直接面对投资者的客户经理业务素质提高了，才能够专业地对投资者提供合适的理财服务，引导投资者投资合适的基金产品。第三，加强制度管理等基础建设工作。第四，加强投资者风险教育，培养理性投资观念。第五，规范销售行为，做好售后服务，更好地为客户提供投资理财服务。
随着富裕了的广大农村居民理财需求的不断扩大，邮储在乡镇地区的网点优势将逐步显现，特别是随着邮储与华安基金双方合作的深入，将有更多的华安旗下管理的优秀的基金产品通过邮储这一渠道销售到广大乡镇地区，我们对双方的合作前景充满期待。
风险提示
本公司承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。敬请投资者注意投资风险。
投资者申请使用本公司电子直销交易业务前，应认真阅读电子直销业务相关协议、相关规则，了解电子直销交易的固有风险，投资者应慎重选择，并在使用时妥善保管好交易信息，特别是基金账号和交易密码。
经营范围
基金设立，基金业务管理及中国证监会批准的其他业务。
董事长
俞妙根，大学学历，高级经济师。历任上海国际信托投资公司驻德国汉堡办事处总代表、AIT公司董事会董事总经理、信托二部经理兼新上海国际大厦有限公司总经理、资金信托总部总经理、行政管理部经理，上海国际信托投资有限公司副总经理。2006年11月加入华安基金管理有限公司，并主持公司日常经营工作，历任公司代理董事长、副董事长兼总裁、董事长。现任华安基金管理有限公司董事长。
相关人物
华昕：工商管理项士，长江商学院EMBA，11年金融从业经历。曾就职于中国农业银行，现任华安基金管理有限公司区域主管。
肖阳：英国伯明翰大学会计和金融硕士，华安基金管理有限公司北京分公司区域总监。基金从业经历近5年。
曹瀚：首都经济贸易大学经济学硕士，3年基金注册托管经验，6年基金从业经验；国家高级营销师职称，历任华安投资顾问，区域经理，现任华安基金管理有限公司中原区域主管。
朱江：中央财经大学经济学学士，华安基金管理有限公司北京分公司高级经理。04年加入华安，从事重要机构客户的基金投资咨询和银行渠道工作，有丰富的基金投资经验。擅于在振荡的市场环境下，通过基金的投资组合来规避风险，取得收益。
发展状况
曾创造过国内第一只开放式基金、第一只指数基金、第一只QDII基金等多项“行业第一”的华安基金，一直以来被认为是基金业的元老，更曾因业绩骄人而享誉业内外。
然而，这样的“王者神话”却因2006年轰动一时的“社保案”而神话破灭。经过一轮高管换血后，华安一直麻烦不断：2008年的金融危机，导致华安QDII的持有人险些血本无归，2009年末更是陷入“学历门”而声名扫地。
而在2010年的惨淡行情中，往日排名第一的华安基金早已退出前五的竞争行列。据天相投顾数据显示，截至二季度末，华安基金以662.31亿元的规模，排列所有基金公司的第8位，而这一规模比一季度的805.51亿元缩水了143亿元。
企业文化
华安精神
正如卢梭所言，“成功的秘诀，在于永不改变既定的目的”， 华安基金管理有限公司成立以来，不仅在证券投资事业上取得了骄人的业绩，更重要的是公司在中国证券投资基金这个新领域中已充分展示了华安的精神、华安的理念。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特?史怀泽曾经说过："没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。"面对一项前景远大的事业，华安已经满帆启程，华安的精神感召着、鼓舞着每一个华安人，华安的明天更好！
我们投资的是一项事业，而不仅仅是证券。
华安公司进行的是一项开拓性的事业--为中国的基金管理业探索出一条科学、规范、创新的发展之路，为资本市场的发展倾注我们的智慧，为投资者赢得更高的回报。这就是我们的使命。 我们投资的是一项事业，而不仅仅是证券。华安的精神源自对中国证券市场发展轨迹的反思，中国证券市场的健康快速成长迫切需要一大批管理规范、具有先进的投资理念和为投资者提供优质服务的机构投资者，基金管理公司正是社会赋予这一职能的投资机构。这就是我们的责任。
我们投资的是一项事业，而不仅仅是证券。
作为中国第一批基金管理人，华安公司既是创业者、奠基人之一，又应成为后来者的楷模，我们必须通过自我发展向社会展示基金管理业的价值，华安公司的发展战略、决策水平、专业能力等都将凝集在我们为客户提供的最优质服务和回报中。这就是我们的价值追求。
我们投资的是一项事业，而不仅仅是证券。
中国的基金管理业还仅仅是开始，证券市场的发展需要基金管理业提供强大的支持，这一切都为华安公司提供了巨大的发展空间和舞台，而这些空间和舞台将不断孕育着新的力量，它激励着我们去创造、去追求。这就是我们创新的动力。
我们投资的是一项事业，而不仅仅是证券。
为追求共同的事业，我们走到一起，把我们的智慧、专业、能力和创新都凝集在华安的精神、文化、理念和信誉中，发展华安就是我们每个人社会价值的不断体现和升华。这就是我们每个人的归属。
核心竞争力
◎ 团队精神
华安始终强调和保持团队精神。无论是领导还是普通员工均以公司目标为重，在平等、坦诚的基础上互相尊重、共同发展，成为一个团结一致、追求卓越的精英团体。
◎ 重视研究
华安拥有令人骄傲的强大的研究分析力量。2000年华安调研了近300家上市公司，完成了许多高质量的研究报告。华安管理的基金持股非常稳定，因为我们对自己的研究充满信心。
◎ 勤勉敬业
勤勉敬业是华安人的必备品质。全体员工始终以积极向上的精神状态投入工作，认真主动地钻研业务，力求为广大基金投资者创造更加丰厚的收益回报。
◎ 崇尚创新
华安公司鼓励每位员工保持永不满足的开拓激情，通过不断进取，不断超越自我，使员工更有能力、更有卓见、更有追求，为迎接中国基金业发展带来的机遇和挑战做好充分准备。
管理风格
华安管理风格的思维方式是理性思维。维护规则的权威性，注重实效。 华安管理风格讲求理性思维；平等、高风险的心理，包括充分的关怀和长期保障；办公环境严谨、稳定；语言准确、简洁；迅速决策，长期视野；相互尊重、正直的人际关系；视成绩为奖励依据；严密的纪律控制。 以事业为重，尊重、平等、坦诚、公正，是华安人际关系的基本模式。
◎ 诚信、亲和
诚信、亲和是华安公司管理风格的基点，无论是对内还是对外管理风格都要得到体现。对内无论是领导还是普通员工均以事业为重，在平等、坦诚的基础上互相尊重、共同发展，公司将为每位员工提供各种有利的成长机会，给予每位员工平等竞争、实现和不断提高自身价值的机会，使公司更具亲和力和凝集力。对外无论是投资者还是合作伙伴都要以诚信为本，使投资者和合作伙伴都能够充分信任华安公司，从而建立起良好的公司信誉和社会形象。所以，诚信、亲和是华安公司立身和发展之本。
◎ 严谨、求实
华安公司强调严明的公司纪律和高度的职业道德，为此公司建立了一套科学、合理、严谨的组织纪律和风险控制体系，公司要求每位员工不得做任何有损于公司利益的事情；不得进行任何形式的关联交易或内幕交易；不准泄露公司的经济、商业、技术、财务秘密。一个有生命的公司应该是一家赏罚分明的公司。华安公司是以为投资者理财为主业的公司，为了给投资者赢得更高的回报和提供更优质的服务，我们必须以务实的精神扎扎实实地练好内功，打好稳健的基础，以优良的业绩去赢得投资者的信任。所以严谨、求实是华安公司发展的基础。
◎ 卓越、创新
华安公司鼓励每位员工始终保持永不满足的激情，我们提倡不断开拓的进取精神；我们也提倡不断追求卓越、超越自我的成就感。我们鼓励每位员工为公司的发展去积极地思考，并不断提出自己的建言，哪怕是一个小小的提议，都会让每一天比昨天更好，这就是公司充满活力的源泉，而活力就是创意，创意使人更有能力、更有卓见和更高的追求。一个公司的活力是其不断增强竞争优势的重要源泉之一，它使我们摒弃旧有的习惯和技术，不断创新，不断改革。所以卓越、创新是华安公司发展的活力源泉。
行为规范
华安公司员工行为规范的核心概念是持续、纪律和尊重。对应该做的是专心致志，注重长期一贯性，按工作指令行事，强调相互之间交流的形式。
华安公司员工应始终以积极向上的精神状态投入工作，积极主动地履行自己的工作职责，认真钻研业务，细致研究市场，敢于为公司和投资者的事业承担各种艰难的工作。具备既能获得成功又能承受挫折的良好的心理素质。
华安公司员工应具有奋勇争先的创业精神，在公司内部创造比学赶帮、你追我赶的良好的工作气氛。每一位员工都能对自己有明确的工作目标和持续的成就感。争创第一，追求努力把工作做得更好。 对基金持有人高度负责。
华安公司要求员工在经营、工作的各个环节中，应始终如一地保持严肃认真、规范操作、严谨细致、精益求精的劳动态度。 悉心了解客户对自己工作的多层次的需要，积极探求证券投资的运作规律和技巧。对各种现象能有理性的剖析，对各种股票、债券的走向有逻辑的系统性的预测。以主动的创造性的劳动，积极认真地解决工作中出现的各种新情况和新问题。 自觉遵循华安公司"诚实信用，勤勉尽职"的原则，积极主动地做好为基金持有者的各种服务工作，解答投资者的各种探询，维护他们的利益。以高质量的业绩和高水平的服务，树立华安公司良好的企业形象。
