人物經曆
工作經曆
2012年6月至今，河南财經政法大學工商管理學院副教授，碩士生導師。
教育經曆
2009年9月-2012年6月，上海财經大學國際工商管理學院獲管理學博士學位。
2006年9月-2009年6月，新疆财經大學工商管理學院管理學碩士學位。
2004年9月-2006年6月，河南财經學院會計學院獲管理學學士學位。
主要成就
科研成就
[1]國家自然科學青年基金項目，71402046，組織慣例更新的影響因素：一項追蹤的研究。已結題。
[2]亞新集團供應鍊金融現狀研究。已結題。
[3]2019年度校級國家重點項目培育項目：基于個體-團隊互動的組織慣例更新機制研究。在研，主持。
[4]民營企業數字化能力建設助力中原更出彩研究（華貿金融研究課題）。在研，主持。
主要學術論文
[1]王永偉,馬潔,吳湘繁,劉勝春.《變革型領導行為、組織學習傾向與組織慣例更新的關系研究》.管理世界.2012(9)
[2]王永偉.CEO變革型領導行為對組織慣例更新的影響機制研究[J].中國軟科學,2017(6):163-173.
[3]王永偉,馬潔.《基于組織慣例、行業慣例視角的企業技術創新選擇研究》.南開管理評論.2011(3)
[4]王永偉,韓亞峰.環境不确定情境下組織慣例更新的前因與後果[J].科研管理,2019(10)
[5]韓亞峰,王永偉.不完全契約、分工位置與制造業價值鍊縱向組織模式關系研究[J].中國軟科學,2018,334(10):173-179.
[6]王永偉.《變革型領導行為與技術創新能力——組織學習傾向的中介效應及行業調節效應》.經濟經緯.2016(01)
[7]王永偉,張善良.構建"四位一體"融合生态系統——對大學生創新創業能力培養模式的思考[J].科技創業月刊,2017(19).
[9]王永偉,馬潔,吳湘繁,劉勝春.《新技術導入、組織慣例更新、企業競争力研究--基于諾基亞、蘋果案例對比研究》.科學學與科學技術管理.2012(11)
[10]王永偉,劉勝春.《技術創新在企業成長中的演化分析》.華東經濟管理.2011(11)
[11]王永偉,馬潔.《企業慣例、行業慣例在技術創新中的作用（基于演化理論的分析）》.科技進步與對策.2011.5
[12]王永偉，吳湘繁，張善良，郭鵬飛，“人走茶涼”或“人走茶溫”？組織慣例在CEO繼任中的變異和傳承機制研究。2019年“中國企業管理案例與質性研究論壇分論壇，收錄論壇論文集。2019.11.8
[13]吳湘繁,馬潔,王永偉,基于産業技術變遷的組織變革模型:組織慣例演化視角——以百年柯達為案例[C]//第八屆（2013）中國管理學年會——技術與創新管理分會場.
[14]王永偉,許薇薇,徐瑕蓮,基于“智慧型”組織結構的高校學生工作模式創新研究//全國學校共青團2019年學術年會入選論文.2019.12
[15]《組織慣例更新的影響因素及效能研究》，王永偉著，經濟管理出版社，2017.08
人才培養
《管理學》，本科必修課程，54學時。
《戰略管理》，碩士生、本科生必修課程，48學時。
《現代企業管理》，本科生選修課程，18學時。
《組織慣例更新的影響因素及效能研究》，王永偉著，經濟管理出版社，2017.08
《河南省新型工業化評價體系研究》,郭愛民,申海波,王永偉,許衛華著,2013.09.01
獲獎情況
入選2021年度河南省高校科技創新人才支持計劃（人文社科類）。
榮獲2019年度河南省高等學校人文社會科學研究成果一等獎。
榮獲第十屆（2019）“挑戰杯”河南省大學生課外學術科技作品競賽優秀指導教師。
2017年入選“河南财經政法大學青年拔尖人才計劃”。
榮獲2016年全省教育系統教學技能競賽二等獎。
榮獲第二屆“互聯網+”大學生創新創業大賽銅獎指導教師。
榮獲2016年首屆"冠生園杯"全國财經類高校創新創業大賽二等獎指導教師。
榮獲2012年度人文社會科學研究優秀成果特等獎。
榮獲2012年度河南省社會科學優秀成果二等獎。
