栖霞建設:多個公司共同發起設立的股份有限公司-中文百科頻道

公司信息

股票代碼： 600533

股票簡稱：栖霞建設

公司代碼： 03130095

公布日期：2006-9-7

公司法定中文名稱：南京栖霞建設股份有限公司

公司法定英文名稱： NANJING CHIXIA DEVELOPMENT CO., LTD

注冊資本： 40500(萬元)

公司注冊地址：江蘇省南京市栖霞區和燕路251号

法定代表人：陳興漢

董事會秘書：王建優

聯系地址：江蘇省南京市龍蟠路9号興隆大廈21樓證券投資部

電話： 025-85600533

傳真： 025-85502482

公司辦公地址：南京市玄武區龍蟠路9号

郵政編碼： 210037

電子郵箱： [email protected]

公司網址： http://www.chixia.com

雇員總數： 140

管理人員數量： 47

技術人員數量： 50

董事會授權代表：周文龍

聯系人：王建優、周文龍

公司信息披露報紙：《中國證券報》、《上海證券報》、《證券時報》

公司信息披露網站： http://www.sse.com.cn

公司成立日期： 1999-12-23

工商登記号：3201001012479

是否上市公司：是

是否發行債券：否

公司簡介

栖霞建設南京栖霞建設集團是一家擁有24年開發曆史、産權多元化、在江蘇房地産行業居于龍頭地位、在全國房地産界享有盛譽的大型現代化住宅産業集團。該集團是在中國房地産界最早全面成功導入CIS、最早實行标準化管理、最早投身住宅産業現代化實踐的優秀企業之一，擁有包括2家房地産開發一級資質企業、3家房地産開發二級資質企業、1家物業管理一級資質企業，以及設計公司、工程監理公司、營銷公司、廣告公司、建材超市等在内的20多家成員單位。集團核心層南京栖霞建設集團有限公司是國家一級資質房地産開發企業、國家建設部現代企業制度試點單位和江蘇省文明标兵單位。栖霞建設集團有限公司及其各子公司以實現社會效益、經濟效益、環境效益的同步增長為目标，堅持用産業現代化手段打造精品項目，先後成功開發了東方花園、金港大廈、興隆大廈等數十個精品項目，僅在南京一地就開發建設了1000萬平方米住宅，其中，經濟适用房、複建房、教師住房項目200萬平方米， 100多個單項工程被評為國家及江蘇省、南京市優質樣闆工程。在房地産開發主業快速發展的同時，集團産業鍊中其它企業也獲得了長足進步。其中，集團物業公司是目前南京市唯一的國家一級資質物業管理企業，曾被南京市政府授予南京市服務質量獎，十多個管理項目被評為國家、江蘇省和南京市物業管理優秀（示範）管理小區（大廈）。星葉門窗廠是江蘇省首個通過建設部康居産品認證的門窗生産廠家。栖霞建設旗下的展銷中心、設計公司、監理公司、營銷公司、廣告公司、連鎖會所等企業在服務主業的同時，随着業務規模的擴大、資質等級的提升和企業實力的增強，也正積極向外拓展市場，并取得階段性成果。2007年8月，經建設部批準，南京栖霞建設集團有限公司成為華東地區首個開發企業聯盟型國家級住宅産業化基地。栖霞建設集團自榮獲1994年度江蘇省房地産行業綜合效益50強第一名以來，一直在江蘇省和南京市房地産行業擔當領跑者的角色。

主營業務

住宅小區綜合開發建設；商品房銷售、租賃、售後服務；新型住宅物配件、建築材料、裝璜材料生産、加工、銷售；國内貿易（專項審批項目待領取許可證後方可經營）；投資興辦實業；教育産業投資等。

所獲榮譽

連續十二年被評為江蘇省文明單位和江蘇省文明單位标兵。

被中華全國總工命名表彰為“全國模範職工之家”。

被建設部授予“全國建設系統企業文化建設先進單位”稱号。

被國家工商行政總局授予“全國重合同守信用單位”稱号。

被江蘇省人民政府授予“江蘇省服務業名牌企業”稱号。

被中國建設銀行總行授予“中國房地産守信與穩健企業”稱号。

被中國房地産業協會授予“中國房地産誠信企業”稱号。

被建設部住宅産業化促進中心授予“中國住宅産業貢獻金獎”。

多次被評為“中國房地産最佳企業公民”。

2011年7月10日，第六屆大衆證券杯“中國上市公司競争力公信力TOP10”頒獎典禮暨2011年優秀上市公司領導人峰會在無錫舉行，榮獲最佳社會責任獎。

人才理念

人才作用觀

――興企之要，惟在得人才是企業發展的希望之源、動力之源，是企業中最為寶貴的财富。一個富有遠見的企業家、一個精幹高效的管理團隊，能夠調動企業内外的一切資源，抓住甚至創造發展機遇，使企業從小變大、由弱變強。在高風險、高投入的房地産行業，尤其需要高素質的人才。缺乏人才，企業就會失去生機和活力。

人才素質觀

――誠信意識、創新能力、團隊精神在市場經濟條件下，人無信則不立；在知識經濟時代，缺乏創新能力也就失去了進一步發展的潛力；在博大精深、行業關聯度很高的房地産領域，任何一個天才的個體都無法完成整個項目的成功運作，一個我行我素、缺乏全局觀念的人将無法适應企業的要求。因而，我們需要的人才必須同時具備誠信意識、創新能力和團隊精神。

人才使用觀

――以人為本，事業留人選賢任能，注重激勵，是我們一貫的用人原則。關心人才、重視人才，完善有利于人才脫穎而出的用人機制，創造有利于人才施展抱負的寬松環境，建設有利于人才健康成長的企業文化，加強企業的凝聚力，提高人才的歸宿感，以事業留人，是我們一貫的工作方法。

人才發展觀

――員工随企業成長人才是一個動态的概念，有一個發展的過程。随着企業的不斷發展壯大，我們将為其提供盡可能多的實際鍛煉機會，努力為其創造包括EMBA教育在内的盡可能多的培訓機會，從而全面提高人才自身的核心競争能力，實現人才增值。

人才隊伍

栖霞建設經過多年的人才引進、優勝劣汰和精心培養，已形成了一支高素質、專業化、富有創新精神的員工隊伍。

截至2007年1季度，公司總部共有員工161名。其中：教授級高級工程師2名，高級工程師10名，高級建築師1名；具有博士研究生學曆1名，碩士研究生學曆27名，具有本科以上學曆的員工約占員工總數的80%。

公司有各級管理幹部93名，其中83名是在栖霞建設發展過程中逐步培養和成長起來的。2000年，公司與東南大學合作創辦第一期EMBA班，培養工程管理碩士十多名；2007—2008年，公司與東南大學還将陸續開辦EMBA班第二期和第三期，為公司的快速發展培養更多的工程技術和管理人才。2005—2006年，公司與英國皇家特許建造學會合作，發展CIOB資深會員1名，正式會員31名，副會員5名；同時，栖霞建設還被英國皇家特許建造學會授予“CBC企業”稱号。