股權分配

股權分配

資金、經營管理分配
把股權首先分成兩個類别:資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分别确定清楚,不按人的角度,而按這兩個類别的角度。資金股權的确定得區分投資者的類型,一般來說個人投資得看投資人的個人特性了,機構投資則更多有一套價值評估的系統,這些評估方法很多,大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書,寫了很多實用的方法。有兩種主要的股權分配計劃:股權分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。他們向員工提供可以合理避稅的購買公司股票的機會,公司借此可以增加“免費”、“合夥人”和“搭配”股份。
  • 中文名:股權分配
  • 外文名:
  • 别名:
  • 适用領域:金融證券
  • 所屬學科:經濟學
  • 類别:經濟術語

分類

把股權首先分成兩個類别:資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分别确定清楚,不按人的角度,而按這兩個類别的角度。

資金股權的确定得區分投資者的類型,一般來說個人投資得看投資人的個人特性了,機構投資則更多有一套價值評估的系統,這些評估方法很多,大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書,寫了很多實用的方法。這裡我隻是想談談對個人投資者的對待方法。投資者為什麼要投您的團隊,最重要的一般都是看重人,其次才是項目。因此,我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。

比如一個投資者的控制欲特别重,很可能您就不要去奢談控股了,而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大;如果投資者是特别豪爽的,或許您可以獲得控股權。總的一句話,更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合适,看來你選擇的投資人錯了,應該變的是你,而不是他。

至于經營股權部分,總的比例定好了之後,就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有争持的地方,我的建議是設立一些簡單的虛拟股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權随着個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的,因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的,而不是按照人來分的。

如果您覺得還應該考慮創意角度的股份,那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。

因此,對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談,股權不談好,在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分,而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分,能盡量避免随意的拍腦袋分配方式帶來的問題。

簡介

股權就是指:投資人由于向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。

向合夥組織投資,股東承擔的是無限責任;向法人投資,股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權,但兩者之間仍有區别。

向法人投資者股權的内容主要有:股東有隻以投資額為限承擔民事責任的權利;股東有參與制定和修改法人章程的權利;股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利;有參與股東大會,決定法人重大事宜的權利;有從企業法人那裡分取紅利的權利;股東有依法轉讓股權的權利;有在法人終止後收回剩餘财産等權利。而這些權利都是源于股東向法人投資而享有的權利。

向合夥組織投資者的股權,除不享有上述股權中的第一項外,其他相應的權利完全相同。

股權和法人财産權和合夥組織财産權,均來源于投資财産的所有權。投資人向被投資人投資的目的是營利,是将财産交給被投資人經營和承擔民事責任,而不是将财産拱手送給了被投資人。所以法人财産權和合夥組織的财産權是有限授權性質的權利。授予出的權利是被投資人财産權,沒有授出的,保留在自己手中的權利和由此派生出的權利就是股權。兩者都是不完整的所有權。被投資人的财産權主要體現投資财産所有權的外在形式,股權則主要代表投資财産所有權的核心内容。

法人财産權和股權的相互關系有以下幾點:

一、股權與法人财産權同時産生,它們都是投資産生的法律後果。

二、從總體上說股權決定法人财産權,但也有特殊和例外。因為股東大會是企業法人的權利機構它做出的決議決定法人必需執行。而這些決議、決定正是投資人行使股權的集中體現。所以通常情況下,股權決定法人财産權。股權是法人财産權的内核,股權是法人财産權的靈魂。但在承擔民事責任時法人卻無需經過股東大會的批準、認可。這是法人财産權不受股權轄制的一個例外。這也是法人制度的必然要求。

三、股權從某種意義上說也可以說是對法人的控制權,取得了企業法人百分之百的股權,也就取得了對企業法人百分之百的控制權。股權掌握在國家手中,企業法人最終就要受國家的控制;股權掌握在公民手中,企業法人最終就要受公民的控制;股權掌握在母公司手中,企業法人最終就要受母公司的控制。這是古今中外不争的社會現實。

四、股權轉讓會導緻法人财産的所有權整體轉移,但卻與法人财産權毫不相幹。企業及其财産整體轉讓的形式就是企業股權的全部轉讓。全部股權的轉讓意味着股東大會成員的大換血,企業财産的易主。但股權全部轉讓不會影響企業注冊資本的變化,不會影響企業使用的固定資産和流動資金;不會妨礙法人以其财産承擔民事責任。所以法人财産權不會因為股權轉讓而發生改變。

股權與合夥組織财産權的相互關系與以上情況類似。

股權雖然不能完全等同于所有權,但它是所有權的核心内容。享有股權的投資人是财産的所有者。股權不能離開法人财産權而單獨存在,法人财産權也不能離開股權而單獨存在。

股權根本不是什麼債權、社員權、等等不着邊際的權利。

人們之所以多年來不能正确認識股權與法人财産權,主要是人們沒有看到它們産生的源頭,沒有研究二者内在聯系。一些人對法人的習慣認識還存在一定的缺陷。

股權分配計劃

有兩種主要的股權分配計劃:股權分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。這些可能是國内稅收核準的方案,并且如果真是這樣的話,可以合理避稅,也可以把經濟獎勵和公司的長期繁榮發展聯系在一起。

1. 股權誘因計劃

股權誘因計劃必須是國内稅收部門核準的。他們向員工提供可以合理避稅的購買公司股票的機會,公司借此可以增加“免費”、“合夥人”和“搭配”股份。可以提供給員工的自由股的額度是有限制的(2004年是每年3000英鎊)。員工可以用光1500英鎊的稅前工資來購買合夥人股份。

2. 節省一如同一掙得計劃(SAYE)

節省一如同一掙得計劃(SAYE)必須征得國内稅收部門核準。它們提供給員工在3年、5年、7年後用今年的價格購買的機會或者是給員工按現在價格高達20%的折扣。購買可以通過每月從員工的賬戶中扣除既定的數額的方式的來實現。每月的存款數目必須在5英鎊到250英鎊之間。采取此種做法免收個人所得稅。

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