聘用制公務員

特點

合同管理、平等協商、任期明确。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

n聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。

其他

河南公務員聘用制試點。

2013年河南4市試行公務員聘任制合同期限1至5年。