公司簡介
新航集團是中國航空工業所屬大型現代化企業集團。主要從事航空機載設備和汽車零部件的研制和生産。集團秉承幾十年航空産品的制造技術與品質，開發制造具有世界先進水平的汽車零部件産品。是中國航空工業機載設備重點企業，中國汽車零部件百強企業和百佳供應商之一，河南省工業百強企業和新鄉市六家标志性企業。
新鄉航空工業（集團）有限公司 是中航第二集團所屬大型軍工企業。由新鄉地區原四家航空 企業（ 103 廠、 116 廠、 134 廠、 540 廠）整合重組。擁有員工 1 萬人，各類專業技術人員2500 人，總資産 26 億元。主要從事航空航天機載産品和汽車零部件的開發、研制與生産。
集團位列中國汽車零部件百佳供應商、河南省百強企業、新鄉市标志性企業。新航集團是一個跨區域的大型集團化企業，不僅在新鄉擁有豫新、平原、平濾、豫北、巴山等主要分子公司，在上海建設了航空産品與汽車零部件産品研發中心及上海世通公司，在合肥、長春、廣西、蕪湖、青島等地都建有獨資或合資公司，積極走外向型高科技發展道路。
新航擁有自己的核心技術和技術創新能力，在飛機環境控制技術、流體污染測控技術、流體壓力與流量控制技術、流體熱交換和金屬钣焊技術、電子元件冷卻技術以及高目金屬絲網編織技術等方面居行業和國内領先水平。近年來，在航空蒸發循環制冷技術、渦輪冷卻器、高溫大流量引氣壓力調節器、機載制氮、變頻供輸油泵、數字式座艙壓力調節器、高精度過濾器及過濾裝置和吊艙制冷包等方面不斷取得創新與突破。
多年來，新航承擔了近300項高新工程項目，為所有國産飛機、發動機配套。同時利用專業化優勢，為航天、導彈、船舶、兵器、核工業提供環控、液壓、燃滑油、氧氣等系統級非航空防務産品，其中為某兩型号導彈燃油系統配套的泵、濾、閥系列産品随兩型号導彈獲得國家科學技術進步特等獎；為“神舟号”提供的生命保障系統和熱控系統産品，成功參與了“神舟号”系列飛船的發射、運行和回收，并多次受到國家嘉獎。
新航堅持軍民技術同源，成功開發研制汽車零部件産品，主要有“平原”牌汽車濾清器、“豫新”牌汽車空調、豫北汽車動力轉向器，分别為中國馳名商标和行業知名品牌。
新航擁有國家級國防流體系統污染測試與控制中心，飛機環控系統性能試驗檢測中心，飛機座艙壓力調節系統試驗台，飛機燃滑油液壓油系統産品綜合性能試驗台以及能夠滿足國軍标要求的各種環境實驗設備和面向整個國防工業的流量計量中心；擁有國家級汽車空調性能實驗中心、汽車動力轉向器檢測中心、汽車“三濾”性能實驗中心及國際先進的汽車空調、汽車轉向器和濾清器生産線。
設計研發采用國際先進的UG、CATIA、Solidworks等軟件系統；精密數控加工中心、真空釺焊爐、氣體保護釺焊爐、精密縱環縫氩弧焊機、等離子自動焊機、激光粒度分析儀等關鍵加工及測試設備，為科研生産提供了雄厚的物質基礎。
新航秉承“航空報國、強軍富民”宗旨，弘揚“敬業誠信、創新超越”理念，紮實落實中航工業“兩融、三新、五化、萬億”發展戰略以及新航“百億”目标，深入推進實施“八大平台”管理體系，全面推行精益管理，以更大的業績和更快的速度為“建設中國一流的航空機載設備研發生産基地，成為世界知名的汽車零部件供應商”而奮鬥。
主要産品
新航集團以發展航空高技術、提高核心競争力為宗旨，緻力于航空機載産品的設計、研制和生産。主要産品有：用于飛機環控、液壓、燃滑油、氧氣等系統的過濾器，各類熱交換器以及渦輪冷卻器、壓力調節與關斷裝置，流量控制與關斷裝置，輸油、油位控制裝置、燃油污染在線檢測與控制裝置，壓差繼電器、快速截止閥；飛機和發動機使用的燃油增壓泵、啟動泵、輸油泵。
研制生産的航空産品幾乎為所有的國産飛機和發動機配套。其中最新研制成功的發動機引氣用耐高溫高壓套閥、蝶閥組合式絕對壓力調節器填補了國内空白。飛機液壓動力測試車系列産品已廣泛應用于波音、麥道、空中客車系列及國産飛機液壓系統的地面調試、檢查及油液的淨化。
地址地圖
地址：河南新鄉建設中路168号新鄉航空工業（集團）有限公司地圖本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。
管理創新
為社會創造财富，為客戶創造價值，為員工創造機會。中航工業新航将“奉獻他人，成就自我”的理念深深植入産業發展和員工塑造，大力開展品質和文化管理。精益生産、綜合平衡計分卡、EVA、6S、TPM、TPS……一系列管理變革與創新思維推動着新航管理的深層次發展，不斷提升現場管理水平和生産經營的運行質量，展現出一個和諧新航、品質新航、活力新航的嶄新形象。
品牌優勢
新航緻力于航空核心技術和研發能力的産業化發展，堅持軍民技術同源的發展思路，強勢進軍汽車零部件市場，實現了汽車零部件産品和優勢民品的系列化和規模化，成為中國中部地區規模最大的汽車零部件研發生産基地。“平原”牌濾清器、“豫新”牌汽車空調、豫北汽車動力轉向器成為全國馳名商标和馳名品牌。
新航汽車零部件産業積極開發中高端産品，努力擴大主流車型配套份額，每年産銷增幅均高于國内汽車行業增長幅度，名列中國汽車零部件百強企業。“豫新”汽車空調複蓋微車、轎車、中巴、大巴、卡車及工程機械等各類車輛設備共計四百餘種，擁有自主知識産權的全自動空調系統、雙動力空調、電動大巴自動變頻空調、各種冷凝器、蒸發器、暖風及汽車水箱等環境調節全系列産品，産品設計性能與工藝制造性能均達行業前列。
客車空調随整車出口32個國家和地區。“豫北”汽車動力轉向器形成13個系列、100多個品種，複蓋轎車、中高檔越野車、SUV、輕卡、中高檔客車，年産量達150萬台以上，已進入通用、福特、菲亞特、克萊斯勒等國際采購體系。在皮卡、SUV、輕卡等車型保持循環球動力轉向器絕對優勢，國内市場占有率在80%以上。
“平原”濾清器産品形成6大系列上千個品種，滿足歐Ⅲ至歐Ⅴ排放标準的高科技燃油濾系列産品，将汽車電子控制技術、集成化技術、新材料新工藝應用于濾清器，實現了産品模塊化供貨，達到了國際先進水平，成功配套上汽、淮柴、東風康明斯、南京依維柯、重慶五十鈴歐Ⅲ、歐Ⅳ機型，為汽車燃油高壓共軌技術的國産化以及為其他歐Ⅲ至歐Ⅴ燃油濾清器市場的開發奠定了基礎。
自主研發的柴油機尾氣淨化顆粒捕集器産品使微料排放達到歐Ⅳ或歐Ⅴ排放标準，實現了與國際技術同步。成為中國汽車協會命名的車用濾清器行業龍頭企業。
文化體系
企業願景：建設中國一流的航空機載設備研發生産基地，成為世界知名的汽車零部件供應商。
立足于航空機載設備和汽車零部件産品，以市場需求為牽引，提升自主創新能力，發展航空和汽車零部件産品及相關技術，做強、做大航空機載優勢産業；汽車零部件形成集成化、規模化産業體系。
努力成為我國航空工業軍機和民機環控、液壓、燃油系統部件的主要供應商，成為技術一流、國際知名的流體産業項目的主要配套廠家，成為國内主要的汽車零部件産業基地。
企業精神：鑄人品造精品創品牌
品牌是作為産品出售給消費者的企業“象征”，也是消費者購買心目中的精神“象征”。在現代市場經濟條件下，品牌成為企業最重要的戰略資産，核心競争力的源泉。新航為創造強勢品牌，就要有高素質的員工作為有力支撐，以人品造就産品，使産品成為精品，提供令顧客滿意的産品和服務，以精品赢得并維持顧客的品牌忠誠，向公衆展示“誠信、守法、可靠、專業、價值、高效”的企業品牌價值。
企業目标：培養優秀員工制造優質産品創建和諧環境
優秀員工是優質産品的前提，優質産品是企業生存發展的重要生命線，有了優質産品才有占領市場的先決條件，才有企業不斷發展的物質基礎。和諧環境是在倡導環保理念，打造綠色新航，服務社會公衆利益，優化員工生活工作空間的目标中提出的。三者并行，形成互動，實現新航可持續發展。
企業價值觀：學習創新敬業合作
學習：學習是獲得知識的重要途徑。創建學習型組織，必須促使所有員工不斷學習，不斷完善自我，員工隊伍的整體素質才能提高，才能實現企業的永續發展。
創新：創新是企業發展的原動力。創新體現在觀念創新、技術創新、管理方式創新、制度創新、經營創新等全方位創新。
敬業：敬業是員工對工作的基本職業道德和工作态度。敬業是踏實做人、認真做事的工作作風。敬業的員工為提高産品質量、為改善顧客服務和削減成本總是用竭盡所能把工作做的盡善盡美。
合作：合作是新航賴以生存和發展的基礎。企業内部既有分工，也要有協作和配合精神。員工對自己的工作負責同時也要對企業負責。員工間應互相鼓勵、互相關心和幫助。
企業準則：企業不斷滿足員工日益增長的物質文化需求，員工不斷适應企業快速發展的需要。
企業成功的重要标志是為員工提供發展與成長的機會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感，以此激發員工對企業認同感。企業要關心和積極幫助員工的個人成長，深入了解員工的實際需求，有針對性地進行獎勵，把員工自身價值的實現與企業的發展有機結合起來。
在企業發展過程中，員工對自身不斷提出新的進取目标，要善于從工作中不斷學習新知識、新技能并運用到工作中，成長為一個高素質複合型員工，從而能夠滿足和适應企業快速發展需要，為企業創造豐厚的利潤。
企業文化核心：學習改善
學習改善的核心就是“本職工作=日常工作+學習改善創新”。員工立足本職崗位，堅持“無論你正在做什麼，都能做得更好”的理念，全員學習、全方位學習，全員改善、全方位改善。廣大員工通過不斷學習，不斷改善，相互交流，建立起整個組織的信息交流反饋系統，知識共享系統和反思系統，進而提高整個組織學習的能力，把學習力轉化為創造力和執行力，進而轉化為生産力。
企業質量理念：質量第一用戶至上不斷改進
質量是航空人的生命，質量是品牌的基石，質量是價值的保證。用戶的滿意是我們的追求，不斷讓用戶滿意是持續改進的的動力，是市場競争的壓力，是技術發展的能力，是長盛不衰的活力。不斷減少誤差，追求零缺陷，力求一次就做好。為用戶創造價值，為企業創造利潤，為員工創造收入，為社會創造财富，打造新航質量品牌。
企業人才理念：以人為本、适才适用、人盡其才、做事之前先做人
人力資源是最活躍的因素，是企業管理的核心。優秀的人才是實現企業戰略目标的基礎，是企業持續發展的動力。企業發展過程中，要重視人才、開發人才、提升人才。為員工提供富有挑戰性的工作機會和更多的發展能力的培訓機會。并憑實績選拔人才，使其得到合理評價，獲得相應回報。把個人理想的實現和企業的發展融合在一起，企業與員工形成雙赢。
企業服務理念：恪守承諾誠實守信竭誠服務顧客滿意
決定一個企業命運的不是企業自身的經營活動，而是顧客。滿足顧客的需要是企業的使命，與客戶的關系建立在誠實守信的基礎上，以顧客為關注焦點，把滿足顧客需求放在第一位。言必行、行必果，重承諾、守信譽，牢牢樹立“顧客就是上帝”、“下道工序是用戶”的觀念。用真誠合作的服務，不斷地改進和創新，滿足顧客和市場的需要。
企業職業健康安全理念：職業健康安全，為了工作和生活的高品質。
職業健康安全是企業發展的第一道防線，是職工正常工作和生活的前提條件，是科研生産的保證。時刻牢記“預防為主、防治結合”的職業病防治方針和“安全第一、預防為主”的安全生産方針，落實職業健康安全責任，掌握職業健康安全常識，熟悉生産環境，嚴格遵守操作規程，及時消除隐患。職業健康安全的每一項規定都是用血的代價換來的。疏忽大意、玩忽職守和僥幸心理，都會産生無法挽回的損失。生命是無價的，珍惜生命從職業健康安全開始。
集團文化特色
學習改善是新航文化的特色，“無論你正在做什麼，都能做得更好”，本職工作=日常工作+學習改善。“學習改善”在新航營造了一種組織學習，鼓勵創新，允許失敗，敢于探索的氛圍。通過學習改善,廣大員工的價值取向與集團戰略目标緊密地聯系在一起。
越來越多的員工發現，他們在潛心學習改善的過程中看問題的眼界和标準在提升，發現問題和解決問題的能力在增強，自身價值在崗位上得到充分體現。更重要的是，它讓不同素質的員工在不同崗位上都得到了承認和尊重，都能夠分享到成功的喜悅。全員的集體智慧通過改善變成了在管理、技術、研發、營銷、文化諸領域上源源不斷、永不停滞的創新能力，轉化為企業堅實的競争優勢。
學習改善搭建了員工學習成長的的平台：通過經驗交流、深度會談和參觀學習開闊視野；通過直面問題、解難釋惑、明确方向，共同提高；通過廣泛宣傳、導入理念、創造氛圍，激發全員工積極、主動參與學習改善的熱情。
學習改善讓新航的文化成為實實在在的管理行為，新航充分利用這個有效載體，将之融入集團各項管理工作之中，從員工崗位入手，向全員推進，通過持續不斷的學習和改善，融企業文化與企業管理于一體，提升整個集團的管理水平。
學習改善強化了以文化促發展的意識和信心，激活了自主創新力，培育了員工自我革新敢于超越的精神，創造了和諧健康的企業環境，增強了企業的凝聚力，促進了新航特色文化的形成。
2006年以來，新航共完成改善提案118857項，實施改善項目98919項，為企業節約資金12029.55萬元。随着企業學習改善命名制度的建立，65項改善成果以員工名字命名，全國勞動模範朱義兵為代表的一大批改善明星冉冉升起，成為新航一道靓麗的風景線。
