注意
(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。
(2)要以成熟而務實的語氣叙述。
①切勿誇大其辭、自吹自擂；
②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力；
③談論一下目标單位的有關情況，表明你對其已有了解，并願意為之效勞。
(3)表述你具備的教育資曆、工作經驗和個人素質。
①談談你為這項目标工作做了哪些教育準備，即你所受的哪些教育與目标工作的任職資格有關；
②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目标工作的相關性；
③以事實證明你具有目标工作要求的個人素質；④舉例說明你具有對做好目标工作的其他有利條件。
(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。
(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。
(6)有些人簡曆中的求職意向橫跨五個行業，目标職能複蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是“複合型人才”的感覺，隻會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。
确定方法
求職意向的确定屬于典型的自我認知問題，第一步是要發掘自己的性格、興趣、能力、價值觀，也就是俗稱的知己；在知己的基礎上，要對自己求職的崗位、企業、行業有一定的相應了解，如：崗位具體工作内容、企業背景、行業發展狀況等等，也就是俗稱的知彼；在知己知彼的基礎之上，從而做出自己的求職決策，也就是求職意向的确定。
求職者在等來offer甚至可能是同時來了好幾份offer時，不要忽視此時的疑惑：這份工作真的是适合自己的工作？
從表面和物質條件上來看這份工作前途很偉大，但是求職者必須要認識到這個問題：我在這裡會不會開心，這份工作真的符合我的需求嗎？
例如抱怨薪水，說明非常看重經濟酬勞，當初應聘這個公司可能有很多表面上的理由，例如職位高、公司環境好、當前公司發展空間小等等，但當一個人内心做出某種決定的時候，理智很容易為表面理由找出支持論據，事實上，這份工作最吸引人的就是它傳聞中的高薪。雖然很多勵志書在說不要過分看重經濟報酬，而應更多考慮其他因素，但是如果薪水與預期落差太大，那麼一旦在新工作中遭遇不順就會悔恨，認為自己做了件傻事，這種負面情緒就會影響工作和激情。
所以，如非必要，求職者沒必要違背自己的直覺和心願或妥協于他人建議接受這份工作。對新工作的顧慮往往意味着這份新工作并不完全适合。但是求職中的“執着”卻往往會誤導人，以緻最終接受内心抗拒的工作，卻又再一次陷入了厭煩工作的情緒。
所以選擇一份适合自己的工作，最重要的不是開始時的思考，而是面對選擇的時候能夠真正聆聽自己的心聲，隻有排除外界幹擾後，才能做出正确的決定。
