历史沿革
2017年12月，国际杰出雇主调研机构公布了“2018年中国杰出雇主”认证名单 ，百事公司大中华区荣膺榜单第二名 。这是百事公司第九次荣登该榜单。
2009年佳客来餐饮集团与百事公司签署“中国区战略合作”，佳客来餐饮集团的所有门店将全部使用百事公司提供的可乐，预计总投资将达到100万美元。
2004年销售收入293亿美元，为全球第四大食品和饮料公司。2006年，曾获得由世界企业品牌竞争力试验室《中国100家最佳雇主排行榜》的第53名，并且连续两年被评为《财富》“全球最受赞赏的饮料公司”第一名。
百事公司的前身百事可乐公司创建于1898年。百事可乐公司于1965年与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利（Frito-lay）公司合并，组成了百事公司。为了更好的发挥产品结构优势，将市场经营重点在核心品牌方面，百事公司曾于1997年10月作出重大战略调整，将拥有必胜客（Pizza Hut）、肯德基（KFC）和Taco Bell的餐厅从公司分离出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司（Tricon Global，现公司名为YUM！），这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。2004年销售收入293亿美元，为全球第四大食品和饮料公司。
1898年8月28日，是百事可乐“Pepsi-Cola”诞生的日子。这是每一个关爱百事可乐的人们都引以为骄傲且不会忘却的日子。
一百多年来，百事可乐在喧嚣、纷乱、竞争的氛围中，随着时代的步伐，与美国和世界一起成长、壮大。如同一个呱呱坠地的幼小生命，百事可乐在经历了无数次与命运、病痛、磨难、灾难的抗争，甚至跌倒在死亡线上的挣扎之后，昂首挺胸地步入了人生最为绚丽的青春年华，迎来了生机昂然的春天。在广阔的全球饮料市场上，百事可乐后来居上，终于与先于其12年问世的可口可乐并驾齐驱、鼎分天下。在全球的可乐市场中，可口可乐均占上风，但在加拿大的魁北克省，该处的百事可乐销量却比可口可乐高，是少数能超越可口可乐的地区。在那里，不少说法语的人均惯饮百事，通过法语明星做代言人，百事在当地的市场地位得以把持。在二十世纪中期，百事的名称曾是当地的英语人贬低法语人的词语。百事公司是全球最大的食品和饮料公司之一，成立于1898年，主要业务包括百事可乐饮料、菲多利休闲食品、佳得乐运动饮料、纯果乐果汁和桂格麦片食品。全球每天有200多个国家和地区的10多亿消费者在享用百事公司的产品 。
百事的产品满足了各种各样的需要和偏爱，从娱乐性的品类到有助健康生活方式的产品都一应俱全，旗下主要知名品牌包括：百事可乐、7喜 、美年达、佳得乐、激浪、纯果乐 、纯水乐 、乐事、立体脆 等。
发展简史
经过十七年的成功，Bradham认为糖的价格会大升，逐把不少资产用作购买糖。但事与愿违，糖价没有上升，反而下跌，因此蒸发了不少财富，他的百事可乐于1923年宣布破产。至1931年，百事可乐被Loft糖果公司的主席Charles G. Guth收购，使它能再度在市场上出现。1940年百事可乐推出全国广告，其广告主题“Nickel Nickel”颇为流行，还被译为55种不同语言。百事可乐以再用酒樽来销售，创下佳绩，价格也比可口可乐便宜。因此曾被喻为“低下阶层的饮品”，在美国被视为黑人的饮品，加拿大则被说为法语人的饮品。为了改造形象，百事可乐于五十年代大卖广告，又找来了不少名人作产品代言人，使其销量直逼可口可乐，但终于没有超越。在六十年代，百事开始改变策略，以年轻人作卖点。1964年，百事可乐开始推出无糖的轻怡版。在八十年代，百事与可口可乐的竞争更为激烈，百事推出一系列以挑战为主题的广告，使对手销量下降，可口可乐不甘示弱，推出以“新可乐”为主题的广告。
对人体健康的争议
百事可乐被指如长期饮用，对人体健康可能会有不良影响。有营养家认为，百事可乐及其他汽水均含有磷酸，长期食用会对人体骨质结构造成破坏，会出现骨质疏松等问题。碳酸饮料是指在一定条件下充入二氧化碳气的饮料制品，一般是由水、甜味剂、酸味剂、香精香料、色素、二氧化碳及其他原辅料组成。碳酸饮料主要起清凉解暑作用，为嗜好性饮料，一般没有营养价值。但是不同产品有不同的特点，有的确有补充维生素、电解质等作用。
企业文化
文化概况
百事饮料国际集团是美国的一家享誉全球的跨国公司，其在全球的年销售额现已达270亿美元，在美国《财富》杂志刚刚公布的2001年“美国最受敬慕的公司”及“全球最受敬慕的公司”调查评选结果和各行业的排行榜中，百事公司蝉联“全球及美国最受敬慕的公司”并被排在饮料行业第一位；在该杂志公布的全球500强企业中，百事公司排名第63位。1981年，百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌装厂，成为中国的首批美国商业合作伙伴之一。 其旗下的“百事可乐”、“七喜”、“美年达”、“激浪”，包括“亚洲”、“北冰洋”、“天府”和“佳得乐”系列、“都乐”系列饮料都已成为中国家喻户晓的品牌。 百事是一家成功的大企业。它从1898年诞生已有100多年历史，其间也曾濒临破产，惨淡经营，但终归还是能化险为夷，大步前行，迎来辉煌。百事的成功和所有的成功企业一样，得益于它有远见卓识的领导层、创新型经营战略、严格的管理和不断推出适应市场并有新意的产品。但百事独特的成功秘诀中最重要的是它赋予企业和产品的文化精神。
品牌理念
一百多年来,百事始终保持着年轻活力、大胆突破的姿态,并成为每代年轻人的选择。2019年,百事可乐在全球范围推出全新品牌宣言——“FOR THE LOVE OF IT”,中文译为“热爱全开”。时隔7年,百事再次焕新品牌主张,和年轻人一起全情释放个性与活力。每一刻当下都值得放肆体验,每一种热爱都值得全力以赴！
百事品牌的理念是“渴望无限”，倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意是对年轻人来说，机会和理想是无限的，他们可以尽情地遐想和追求。为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体，在广告和社会公益活动中借助迈克尔杰克逊、张国荣、布兰妮、王菲、罗志祥、蔡依林、郭富城、陈慧琳、郑秀文、贝克汉姆、里瓦尔多、卡洛斯、范志毅、李玮峰、祁宏perfume等一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人就明白了，为什么“百事”的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的消费者。 百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。
中国有句俗语，“冰冻三尺，非一日之寒”。光靠明确高难目标以及强硬制度作手段还是远远不够的。作为企业的软件是培育和强化企业独特的价值和文化才是公司长期发展的保证。在公司价值和文化方面，百事集团同样强调的是重视结果，以及人员如何能够信守诺言而达到事先制定的目标。人的信用和诚实度在公司的文化和价值观中是最受重视的。公司的文化和价值观适用与那些热爱挑战、自爱竞争、喜欢与那些有能力的人在一起工作的人们。
文化定位
1983年，百事可乐公司聘请罗杰·恩里克担任总裁，他一上任就把目光盯在了广告上。对软饮料而言，百事可乐和可口可乐的产品味觉很难分清孰优孰劣，因此，焦点便在塑造商品的性格特征的广告（ 也就是品牌和企业文化）上了。
首先是准确定位：从年轻人身上发现市场，把自己定位为新生代的可乐；并且选择合适的品牌代言人，邀请新生代喜欢的超级巨星作为自己的品牌代言人，把品牌人格化形象，通过新一代年轻人的偶像情节开始了文化的改造。围绕这一主题，百事可乐的合作伙伴BBDO为百事创作了许多极富想象力的电视广告，如“鲨鱼”、“太空船”等等，这些广告，针对二战后高峰期出生的美国青年，倡导“新鲜刺激 独树一帜”，提出“新一代”的消费品味及生活方式。结果使百事可乐的销售量扶摇直上。1984年，百事可乐投入500万美元聘请了流行乐坛巨星麦克尔·杰克逊拍摄广告片——此举被誉为有史以来最大手笔的广告运动。把最流行的音乐文化贯穿到企业和产品之中，也开始了百事可乐的音乐之旅。
从此以后，百事可乐进入了销售的快车道，音乐体育双剑合璧，同时这一攻势集中而明确，都围绕着“新的一代”而展开，从而使文化传播具有明确的指向性。二战结束时，可口可乐与百事可乐市场销售额之比是3.4：1，到了1985年，这一比例已变为1.15：1。
人才战略
人才高过一切
百事集团选择人才有三个标准：“最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神”。一个管理人员在百事集团中生存下去并非易事，公司对于管理人员的要求是“要么往上发展，要么往外走人”。非常聪明的人才，能量百分之百地释放，公司会给其提供高速发展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各自的工作范围内有高度自由空间，以及其他优秀同事之间积极合作的工作环境。这些对于百事集团的战略发展起到了极其重要的作用。
百事集团人才战略的核心是高度重视最后的工作结果。达到目标，有成效有结果，在百事集团内便会得到不断的提拔。百事集团对于达不到目标的管理人员的容忍性是非常低的。如果工作不见成效，那么这个人会很快地从企业中被淘汰出去。
淘汰人员手段要硬
对于一贯不能完成目标的人员要从企业中淘汰出去。在领导岗位上，这种人对于企业的危害是比较大的，至少要把他们从领导岗位上调离，把他们架空起来。淘汰人员，对于那些不能达到目标的人是最后的、也是最强有力的手段。
百事集团对员工每年都要进行一次评估。评估结果分为四类：表现突出的；值得表扬的；表现一般的；表现差的。评估主要依据为员工的具体表现与其目标之比较。人事部对于每个部门人员的评估作一个统计，如果这个部门达到规定目标的话，那么这个部门得到表扬，而且有突出表现的人员所占的比重就多一些。
表现差的，或完成不了目标的人员将被开除或选择自动离职。每年在百事集团中大约3%的员工得到“表现差”的年终评估。这些人限定在3到4个月内改正过失。如果他们的表现没有明显的提高，他们便会被立即解雇。
市场革新
在营销创新上，无论是内容、技术或是理念，百事一直在探索。
作为年轻人的文化品牌，百事品牌从群体性的潮流趋势，到个体化的情感诉求，再到每代年轻人所处的社会与文化环境等多个维度洞悉目标群体以创造情感引爆点，同时百事也不断探索最新最尖的营销思维与技术赋能品牌，进一步提升目标消费者对品牌的认知与好感。
内容创新
《把乐带回家》 ：百事可乐开启品牌春节营销的先河，打造自有IP《把乐带回家》。自2012年创立“把乐带回家”品牌IP以来 ，百事秉持着不断探索的态度寻求突破，通过对“乐”和“家”的解读和文化注解，用不同的创意从多个角度传播中国传统“阖家团聚之乐”，传递社会正能量。
2012年，百事公司锁定春节场景推出“把乐带回家”IP。 在品牌IP建立初期，百事通过真实感人的故事与消费者直接沟通IP本质主张，即“家无以远近，乐不以大小，最重要的是过年回家与家人一同分享快乐”，奠定IP价值基础。 而后，百事公司聚焦当下年轻群体关注点，不断丰富IP内涵及表达形式
2015年百事与短视频APP美拍达成跨界合作；
2016年春节，猴年微电影《把乐带回家之猴王世家》 ，勾起许多人童年回忆的美猴王故事 ；
2017年百事新年贺岁片《17把乐带回家》 “国民家庭”欢乐重聚 ；
2018年《霹雳爸妈》 ，结合流行音乐元素拍摄了一部贺岁音乐微电影 ；让“把乐带回家”价值输出契合当代年轻人的个性及情感需求，使IP更加生动有趣；
2019年贺岁微电影《把乐带回家–摘星者》 ，以未来视野讲述传统价值 ，借势宇宙探索这项全人类的大事件，诠释“每个人都是奔赴前方的摘星者，无论身在何方，家的意义永远不变”，再度焕新IP价值体系并获得消费者的情感认同。
2020年百事“把乐带回家”微电影《家有一宝》仍然延续着对于“家”和“乐”的理解与探索， 围绕百事萌鼠“乐乐”展开。 在爆笑不断的剧情中，那些尘封的物品唤醒了三代人关于家的美好回忆。 同时百事推出乐鼠迎新生肖罐蓝罐、金罐两款限定罐，身着中国风服饰的小萌鼠，将中国年味的节日气氛表现的淋漓尽致。
《百事盖念店》 ：是百事可乐首个线上和线下结合的潮流文化体验空间 。以年轻人体验为核心，化产品为入口为年轻人开启精彩纷呈的潮流之旅。百事打破常规单一的兑换机制，创新推出多种玩法， 消费者可以在线上平台通过兑换、抽奖、竞拍、众筹等方式赢取限定潮品。
2017年，联手眼镜设计鬼才Percy Lau、新锐独立设计师上官喆、 潮牌回力与知名工业设计师杨明洁打造限量跨界合作时尚单品， 引领新异生活、旅行无际、街头型格的百变潮流。
2018年，百事联手各有态度的潮流代表——EVISU、JINNNN、大孚Feiyue、New Era、Ultimate Ears打造系列限量潮品，
2019年，百事盖念店第三季，联名三大国民品牌凤凰、回力、红双喜 以及设计师王逢陈、KARL LAGERFELD等激发了年轻人心中的热爱，释放他们的原创激情。
《百事校园最强音》 ：2013年百事可乐与“中国好声音”联手推出“百事最强音·中国好声音校园推介会”， 联手推出这一IP，帮助爱音乐的年轻人表达自我、实现梦想，现已成为每年夏天大学生最期待校园音乐舞台之一。
2018年，活动覆盖超过1000所高校，参与人数突破22万，
2019年百事校园最强音，覆盖全国20多个省区，上千所高校 ，为大学生提供音乐舞台。
前沿技术
2019年新春，百事携手阿里集团打破单向输出的品牌内容制作模式 ，成功打造了依托大数据的共创性互动内容“独家印记”， 为消费者制作融合个人真实生活印记的专属新年短片 ，实现了“千人千面”的内容营销。
《百事2020把乐带回家——家有一宝》新春微电影中，百事首次采用互动剧的全新形式 ，将《家有一宝》变成了一部能“玩”的微电影。 在互动中，观众从单纯的看片者，变成一起决定后续情节的剧中角色 ，让大家看到了百事“把乐带回家”未来的更多精彩可能。
产品创新
百事以打造个性化的产品为起点，从口味创新和包装创新两方面推出了一系列产品，并借助独立设计师的创意与热门IP的渗透力，传递百事品牌态度，让年轻人通过品牌释放个性、追寻自我。
2021年6月，推出百事可乐无糖X迪士尼联名罐。
2021年5月，百事可乐举行以“百事百梦，笑迎未来”为主题的活动，庆祝植根中国40周年。
2021年5月，在天猫独家发售百事可乐无糖蔡徐坤限量「超敢」装置。
2021年4月，推出百事可乐「太汽」系列白桃乌龙味。
2020年12月，推出百事可乐无糖青柠口味。
2020年11月，推出百事可乐无糖XKDA英雄联盟女团合作系列限量罐。
2020年5月，百事可乐联名人民日报新媒体推出“热爱守护者”限量罐。
2020年，推出百事可乐「太汽」系列桂花味。
2019年，携手《星球大战：天行者崛起》推出百事可乐无糖星球大战系列限量罐。
2019年，推出百事可乐雪盐焦糖味
2017年，推出百事可乐无糖星球大战系列限量罐
2017年5月，百事x KFC独家发售粉红百事可乐。
2017年，首次推出Pepsi x Alexander Wang百事可乐无糖限量罐
2016年11月，推出三款融合意大利文化的全新限量罐，并亮相上海意大利设计标志展。
2016年7月，推出限量百事emoji罐。
2015年12月，推出百事可乐“乐猴王纪念罐”。
2015年起，百事与上海时装周战略开展合作
社会公益
截止到2019年03月 ，百事公司及百事公司大中华区已捐资超过1.63亿元人民币， 用以促进中国社区的发展。
捐助中国妇女基金会
2020年，百事再次联合中国妇女发展基金会， “把乐带回家”项目与“妈妈制造”项目继续结合，共同促成吉林东辽剪纸合作社的挂牌成立， 该项目将用“造血型”的资助方式，帮助该地区妇女脱贫 ，同时也架起传统文化与新生力量沟通的桥梁，以创新形式激发非遗技艺的生命力，赋予传统文化年轻活力，从而被更多年轻人看到、了解、传承并热爱。
2019年，百事公司联合中国妇女发展基金会在广东省乳源县为“妈妈制造广东省游溪镇瑶绣合作社”落成揭幕，并正式开启“2019把乐带回家－妈妈制造”新春公益项目。 探索践行由“物质资助”到“持续造血”的创新公益模式 ，还分别邀请近百位刺绣手艺工匠绣制出的十米长卷《百家印记新春绣》
合作社目前发展良好，截止2019年年底，入社成员从挂牌成立之初的8位民间绣娘发展到了78位有高刺绣技能的瑶族绣娘； 经过不断的研究和努力，合作社成员在培训中改良产品，并开发完成了48个品种。
2018年百事公司已向中国妇女发展基金会捐赠约1340万元人民币， 用于支持其“母亲水窖——绿色乡村”新项目，直至2025年，为中国中西部缺水地区改善水质并提供清洁饮用水。
截止到2018年，百事公司已连续七年参与“母亲邮包”活动 ，捐赠总额超过400万元人民币，惠及12个省市的3万多名贫困母亲及家庭。
2018年，百事还向中国扶贫基金会捐赠了670多万元人民币 以推进公司提升中国西南地区贫困儿童营养状况的使命。在百事公司的支持下，从2015年至2018年，中国扶贫基金会为儿童提供了近100万份营养餐。该项成就获得中国扶贫基金会授予的“卓越贡献奖”。截至2008年6月3日，百事基金会、百事公司及百事中国员工向四川地震灾区捐赠的现金及物资总额将超过1000万元人民币，以救助地震灾区及受此影响的数以万计的灾民和家庭。
在华发展
在华状况
百事已在全国各地先后建立了40多家合资或独资的企业，总投资超过10亿美元，直接员工近10,000人，提供间接就业机会达 150,000个。
核心竞争力
百事可乐和可口可乐两大品牌的百年竞争史，勾画了世界软饮料行业发展的主线，已成为全球经济关注的焦点和市场经济运作的成功范例之一。它留给人们以物质与精神、经济与文化的传承影响，带给人们以启迪、思索、吸收和借鉴。历史的经验表明，市场经济是法制经济，是一种竞争经济。竞争是企业发展的原动力，唯有置身于市场经济的竞争环境中，企业才能得以发展。在一定的意义上，竞争是品牌的比拼，是一种思想理念的比拼，是文化底蕴的比拼。
纵观百事可乐在激烈的市场竞争中以小到大、从弱到强、迎头赶上的快速成长发展的历史，人们在叹服百事可乐日益旺盛的生存力和竞争力的同时，不得不陷入深层次的思考：百事可乐何以能在那些关系到自身生存和发展的关键环节和时刻，具有独特的、比竞争对手更强的、持久的优势、能力？这就是百事可乐在实践中不断强化的核心竞争力。它几乎涉及百事可乐管理的方方面面，但最突出的是企业文化、品牌形象、人文理念、广告宣传策略、组织架构和营销模式等6个方面，也可以称之为百事可乐打造核心竞争力的“着力点”之所在。
业务摘要
总投资：百事与合作伙伴自1981年起在华投资逾10亿美元。
所有机构：百事在中国有40多家合资或独资的企业。
雇佣人数：百事饮料和菲多利直接雇佣近10,000名中国员工。提供间接就业机会，包括服务人员，供应商和经销商，估计超过150,000个。
饮料：在20个城市拥有20家灌瓶厂，和1家独资的浓缩液厂。旗舰品牌包括百事可乐、七喜、美年达、激浪 等碳酸饮料系列、纯品康纳、都乐果汁系列、佳得乐等。
食品：4个小食品工厂。旗舰产品包括奇多玉米片、乐事薯片和早餐麦片食品桂格等。
农业技术：百事和中国农业部共同合作发展了一个2,000万美元的全面农业技术项目，引进了种子培养技术和耕作实践。土豆产量在3年里翻了1倍多，造福了1,100户农业家庭。
快速食品合作伙伴：百事于1987年将必胜客和肯德基连锁快餐带进中国。该项业务属于百胜餐饮国际，他们仍然是百事的主要客户。
2020年2月23日，百事公司对外宣布，与好想你达成最终协议，以7.05亿美元收购旗下百草味。
对于此次交易，百事相关负责人表示，百事公司在华运营已近四十载，此次交易彰显了百事公司致力于成为中国领先的以消费者为中心的食品饮料公司的决心。此次与好想你达成协议的香港百事饮料，成立于1993年，实际控制人为百事公司。百草味成立于2007年8月，注册资本2.5亿元。
公司宣传
广告语
1898年 清爽、可口，百事可乐。
1903年 提神、爽心、增进消化。
1905年 可口之饮料。
1906年 天然饮料——百事可乐。
1907年 百事可乐：可口、健康。
1909年 百事可乐：使你才气焕发。
1910年 喝百事可乐，让你心满意足。
1923年 这就是健康：百事可乐 品尝百事，你将喜欢它。
1928年 百事可乐，激励你的士气。
1940年 百事可乐是属于你的饮料。
1943年 令人诱惑的口味。
1945年 百事可乐：更多、更好。
1953年 清新、爽口。
1958年 爱社交，喝百事 ；喝百事，增友谊。
1959年 百事可乐令你心旷神怡。
1961年 这就是百事，它属于年轻的心。
1963年 奋起吧，你就属于百事新一代。
1964年 让自己充满活力，你是百事新一代。
1969年 生活/奉献 你从生活中获取，百事从奉献中获取。
1971年 拥有一个百事的日子。
1973年 成为百事人，感受自由心。
1975年百事挑战，让你的感觉来决定。
1976年 拥有百事时代。
1979年 把握百事精神，赋予百事挑战。
1982年 喝百事可乐，享受一生美味 啊！百事的时代。
1984年 百事可乐，新一代的选择。
1987年 百事可乐：美国的选择。
1990年 亲爱的，这就是您所需要的。
1992年 不能没有它——百事可乐。
1993年 年轻、开心，喝百事。
1995年 百事之外，别无选择。
1996年 改变新的一页：百事可乐。
1998年 新一代的选择 The choice of a new generation 渴望无限（Ask for More)。
1999年 百事，渴望无限 快乐的可乐。
2003年 百事，这就是可乐。
2004年 突破渴望 (Dare for More) 敢于第一 (Dare to Be No.1) 。
2007年 突破 创造 发现 More。
2008年 全民携手 舞动中国。
2008年 欢聚时刻 共享百事。
2009年 百事我创。
2010年 LOVE!PEPSI NEX。
2011年 渴望就是力量(出现谢霆锋"成者为王"的百事广告曲中)。
2012年“Live For Now”
2013年 OPEN YOUR PEPSI。
2019年 “FOR THE LOVE OF IT”（热爱全开）
注：多用的广告词是新一代的选择。
广告曲
2009年 皇后乐队《we will rock you》
2010年 Akon Keri Hilson《Oh Africa .》
2011年 菊次郎《夏天》
2012年 Calvin Harris《let's go》
2013年 Nicki Minaj《moment 4 life》
2014年 郭富城/罗志祥/蔡依林/吴莫愁《Shake Your Body》
2017年 王嘉尔 《Generation 2》
2018年窦靖童《A swim in the love that you give me》
2019年 邓紫棋/王嘉尔《热爱就一起》
代言人
外国名人
以下是全球曾为百事可乐代言人的名人
中国名人
此外，2010年百事推出足球嘉年华活动，西班牙的托雷斯，法国队的亨利，阿根廷的梅西，巴西卡卡，科特迪瓦德罗巴和英格兰的兰帕德成为活动的代言人。
最新动态
百事《Shake Your Body》以足球与舞蹈之名，召集两岸三地最当红的明星，郭富城、蔡依林、罗志祥、吴莫愁共同组建动感足球战队，将足球动作与舞蹈相融合创造出充满活力动感的足球加油舞。而为能让这支MV更具震撼人心之效，百事斥资上亿元，力邀圈内最顶尖的团队倾力打造。素有“词圣”之称的华语乐坛金牌作词人方文山操刀为《Shake Your Body》填词;Michael Jackson的御用编舞老师Popin Pete则为此次音乐广告片编舞，而全片的拍摄则是由金曲奖最佳MV导演陈奕仁担纲。如此顶尖的幕后制作班底，实属历年罕见。
而当郭富城、蔡依林、罗志祥这几位“舞坛名将”在听说将由Popin Pete亲自编舞之后都大呼惊喜，这样顶尖的舞蹈高手过招更让这几位明星都卯足了劲，全力以赴!罗志祥坦言Popin早就是自己的偶像，他说：“我在网络上搜索过Popin Pete的所有视频，还差点飞到洛杉矶去找他，就是因为他才学的Poppin 。所以这次有机会合作自然会特别用心。”不光罗志祥激动，就连舞技登峰造极的郭天王都对《Shake Your Body》倾注了全部精力，就算脚受伤了都不停止练舞。郭富城笑称：“虽然韧带已经断了70%，但拍摄的时候完全不会在意，只希望能把最有力量的一面展现出来。”一向爱拼敢闯的Jolin也坦言：“这次的舞蹈是比较男生的风格，之前很少有尝试，但是在两位舞王的中间，反而更挖掘了我不能输的信心，非常过瘾!“虽然初涉舞林，但吴莫愁在各位前辈的激励下亦有初生牛犊不怕虎的斗志，她表示：“这次的舞蹈难度非常大，但我会用最大的激情全力以赴!”
四位明星为了练好这支舞蹈，几乎废寝忘食，日夜练习，希望他们所呈现出的激情舞步能够感染更多的观众。四人纷纷表示希望大家在看足球比赛的时候，就可以跳这支足球舞为自己喜欢的球队、球员加油助威。郭富城更在现场号召说：“这次的MV还有很多有意思的地方，不仅有足球的动作，还融入了不少高科技的元素，整个概念充满青春活力，希望大家都能跟着‘动起来’。”
蔡依林罗志祥颠球大战郭富城传授吴莫愁舞技
“我说请你动起来，希望就现在，就连失败也要痛快，过程要精彩……“ 伴随着《Shake Your Body》的动感节奏，郭富城、蔡依林、罗志祥、吴莫愁在拍摄现场火热起舞，身体力行“Live For Now”(渴望就现在)的精神。就连中场休息时，各位明星都不忘“动起来”。爱耍宝的罗志祥吵着要与Jolin PK颠球，不料罗志祥尽败下阵来，作为惩罚，他要硬着头皮以偶像身份给郭天王送签名照，还“厚脸皮”地说“谢谢你多年的支持”。而幽默亲和的郭天王也很配合地瞬间入戏，卖萌化身小粉丝，回应罗志祥说“好帅好帅!“令现场笑声连连。
而古灵精怪的吴莫愁此番与几位天王天后同台飙舞也令她调动全身热情时刻“动起来”。吴莫愁说：“能和这么多天王天后一起拍摄广告片，非常幸运，拍摄过程中，大家都非常默契，罗志祥很爱耍宝，郭天王也非常亲切，他会主动带领大家练习确认舞蹈，是非常珍贵的学习合作机会，所以我也是每时每刻都在努力练习，时刻‘动起来’。”而吴莫愁的用功也受到了郭天王的称赞，他说：“MOMO非常努力，表演很随性，很投入，完全展现了‘Live For Now’(渴望就现在)的精神。”
蓝血人化身古代“四灵“ 各秀“杀手锏”
百事《Shake Your Body》的创作灵感来源于中国古代的“蹴鞠”和“四灵”。浓郁的东方元素构架于充满未来感的舞蹈之上，组建出一支动感足球战队。以“青龙，白虎，朱雀，玄武”之名，将足球动作融入舞蹈，四位明星独霸一方，展现了各自独有舞台魅力。郭富城舞蹈动作堪比球场上的前锋，展现极强的攻击力，犹如青龙一般，与他不断挑战自己，突破渴望的精神完美契合;蔡依林则以柔克刚，华丽灵巧，在舞蹈和音乐上独树一帜，灵气逼人，无愧“朱雀”之美名;罗志祥一直求新求变，敢拼敢秀，为渴望不断进取的精神堪比猛虎下山，充满肌肉力量感的舞蹈动作好似“白虎”附体，霸气十足;吴莫愁标杆性防守式的舞蹈元素，将个性展露无遗，以灵动的后卫姿态演绎热力青春的门神“玄武”。除了四位明星的加盟之外，百事还特邀黄晓明担任足球解说员，身处未来太空舱的他，以其伶俐的嘴皮和帅气逼人的眼神，配以独有的解说之道尽展“Shake Your Body”渴望现在的激情。黄晓明说：“这个夏天，不要多想，渴望就现在!我自己从来都不会只坐着空想，有目标就要通过努力去实现。在困难面前80%和90%的人都选择放弃，只有10%的人迎难而上，而我们就要去做那10%，这才是“Live For Now”的精神。”
