内设机构
设五个职能股、室。即：办公室、公务员管理股五个职能股、室、退休管理股、工资福利股、职称人才股。
办公室
协助局领导对有关工作进行综合协调和督促检查；负责有关文件的起草、收发、转递，重要会议的组织，目标管理，提案处理，档案、值班、信访、接待、保卫、机关财务和国有资产管理工作；承办县乡机关、事业单位公务员、管理人员和专业技术人员的调动审批手续；负责宏观监督管理局直属事业单位的工作。
负责管理局机关公共行政及后勤事务工作；负责机关办公自动化建设及管理工作；负责全县人事宣传和信息反馈工作；负责全县人事政策的综合调研，参与研究、制定人事制度改革方案及有关政策；负责承办和协调人事行政复议事项；负责局机关退休人员管理服务工作。
公务员管理股
负责全县机关、事业单位人员的宏观规划、结构调整和综合管理；负责全县机关、事业单位人员统计与综合分析；综合管理全县国家公务员及其培训工作；组织实施国家公务员职位分类、考试录用、考核、职务升降、任免、轮岗交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等事项，并对执行情况进行督促检查；指导协调各乡镇、政府各部门实施国家公务员制度工作。
拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位专业技术人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免、奖励、惩戒、辞职辞退等实施细则并组织实施；拟定政府奖励表彰制度并组织实施，指导、协调政府部门的全县性评优表彰工作，审核以县政府名义进行的奖励表彰活动和人员；依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项；负责拟定全县军队转业干部和“内调干部”的接收安置政策并组织实施，会同有关部门做好转业干部随调家属的安置工作；负责全县自主择业军队转业干部管理、服务的指导工作。
退休管理股
研究执行全县机关事业单位工作人员退休、退职政策并组织实施；负责全县机关、事业单位退休、退职人员的综合管理工作，协调解决退休、退职工作的有关问题；负责各级专家延长退休年龄，提高退休待遇的上报工作。
工资福利股
（挂井研县工资制度改革领导小组办公室牌子）
综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资福利工作；拟定全县机关、事业单位工作人员工资、津贴、福利、工龄计算及受处分人员工资待遇的有关办法并组织实施；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资福利待遇等问题的政策研究；负责全县工资统计与综合分析工作；编制全县国家机关、事业单位人员的工资计划；负责全县机关、事业单位工资基金的管理工作；负责机关事业单位大中专毕业生的转正定级工作；负责组织、指导全县机关、事业单位工人技术等级考试、考核工作。
职称人才股
（挂井研县职称改革领导小组办公室牌子）
综合管理全县专业技术人员的职称工作，执行专业技术职务聘任制度、专业技术资格制度和专业技术人员职业资格制度；拟定专技术职务设置、专业技术职务聘任指标和专业技术资格评定标准的实施办法并组织实施；负责全县中、高级专业技术职称的规划、推荐和管理工作；执行职称、职业资格考试政策、规定，负责组织各项资格考试的考务工作；综合管理全县专业技术人员、管理人员继续教育工作，研究拟定专业技术人员、管理人员继续教育的规划并组织实施。
承办全县机关和企事业单位专业技术人员和管理人员家属“农转非”工作；负责管理全县引进国（境）外智力工作；贯彻执行引进国外智力的方针政策；编制引进国（境）外智力工作的发展和计划；拟定我县引进国（境）外智力工作的实施办法并组织实施；负责县政府机关和事业单位人员的出国（境）培训工作。
推行人事工作特约监督员制度，我们从各行业、部门聘请了名人事工作特约监督员，对涉及到人事工作中录用、调配、考核奖励、工资职务升降等热点问题，加大了民主监督的力度，约束了工作人员的权力。
地理位置
地址：四川省乐山市井研县
