簡曆:漢語詞彙-中文百科頻道

簡介

簡曆，顧名思義，就是對個人學曆、經曆、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡曆是個人形象，包括資曆與能力的書面表述，對于求職者而言，是必不可少的一種應用文。它的功能概括說來，有如下幾點：

1、可根據傳媒所載招聘信息，單獨寄出或與求職信配套寄出，應聘自己感興趣的職位。

2、對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運氣。

3、在人才交流會上，或大學畢業生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以争取更多錄用機會。

4、在委托親朋好友聯系求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向對方介紹你的基本情況。

5、參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

個性簡曆

視頻簡曆

視頻簡曆，是把求職者的形象與職業能力表述通過數碼設備錄制下來，經過對錄制後的影像編輯及播放格式轉換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡曆形式。視頻簡曆憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間内全面了解求職者。

優點：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯網上展示自己的方式，有着傳統的紙質簡曆不能比拟的能力。視頻簡曆讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實際表現及内心感受，接近了求職者和人力資源的距離。

缺點：很多公司的人力資源部門負責人表示，觀看視頻簡曆可能需要3~5分鐘或更長時間，但是浏覽紙質簡曆隻需要1~2分鐘，所以不能作為簡曆的主要部分。

信息圖表簡曆

多種數據穿插的表格型簡曆。打破傳統模闆，使信息扁平化。

編輯技巧

個人簡曆是求職者生活、學習、工作、經曆、成績的概括。寫好個人簡曆非常重要。一份适合職位要求、詳實和打印整齊的簡曆可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡曆一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

格式：一般常用的簡曆格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學習工作經曆。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經曆，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業的求職者來說，采用第一種格式更好。

編輯簡曆需要注意以下幾點：

1、要仔細檢查已成文的個人簡曆，絕對不能出現錯别字、語法和标點符号方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為别人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡曆最好用A4标準複印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌标新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡曆必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經曆和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡曆會使招聘者在30秒之内，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你（簡曆約200～300字為可）。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡曆給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率将大大降低。

6、要盡量提供個人簡曆中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡曆的後面。一定要記住是複印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丢失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡曆。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡曆。

8、個人資料裡的聯系方式一定要齊全，包括手機号碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。

9、簡曆照片不宜五花八門，應以一至兩寸的彩色半身職業近照為佳，男士穿白襯衫、單色領帶和黑色西裝外套；女士可穿帶衣領的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個好的第一印象。

10、不要寫上對薪水的要求。很多學生都對簡曆上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經理都認為簡曆上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。

如何制作一份完美的簡曆

1、針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先确定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡曆，忌一份簡曆“行走江湖”。

2、言簡意赅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡曆，導緻HR查看簡曆的時間相當有限。因此，建議求職者的簡曆要簡單而又有力度，大多數崗位簡曆的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目标要突出，應聘何崗位，如果簡曆中沒有明确的目标崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目标崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經曆，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

目前網絡上面有提供很多簡曆模闆，隻能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模闆未必适合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡曆模闆及簡曆封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡曆隻要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經曆四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下内容的銜接要合理，教育及工作經曆可采用倒叙的表達方式，重點部分可放在簡曆最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡曆中弄虛作假，将會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，隻要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你将被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你。

因此，建議求職者在寫簡曆時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡曆前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡曆可獲得更多的面試機會。

7.自我評價

在簡曆模闆運用的基礎上如何，中彰顯個人優勢，吸引HR注HR自我評價看重與否調查意，将是簡曆成敗的一大關鍵。

“自我評價”僅次于“個人信息”和“最近工作”之後，在“求職意向”和“工作經驗”之前，它是簡曆的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏内。

自我評價書寫注意：簡曆中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。

前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經曆，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

8.寫作原則

簡曆要一頁紙之内；不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字号要在10-12之間（12略大，假如内容略少而擴成一頁紙的話可以采用），最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉成pdf或打印出來後沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不惬意。

有的公司第一輪篩簡曆是機讀，若你的簡曆上有大于某個數量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質要求，如analytical skills，leadership，hard-working etc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。

全文标點符号最好同一，例如中文簡曆上不要泛起英文拼寫裡的逗号句号，英文簡曆不要用中文拼寫裡的冒号括号引号，但是數字的寫法好比”10,000”裡的逗号是英文拼寫裡的”,”在中文簡曆裡也這麼寫。

9.制作原則

十秒鐘原則：就業專家認為，一般情況下，簡曆的長度以A4紙1頁為限，簡曆越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡曆，但也需要在簡曆的開頭部分有資曆概述。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡曆排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點内容的突出等因素。

真實性原則：不要試圖編造工作經曆或者業績，謊言不會讓你走得太遠。

針對性原則：假如A公司要求具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡曆中清楚地陳述了有關的經曆和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。

價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經曆。獨有經曆一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經曆，将最閃光的拎出即可。

條理性原則：要将公司可能雇用自己理由，用自己過去的經曆有條理地表達出來。個人基本資料、工作經曆包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點内容，其次重要的是職業目标、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

客觀性原則：簡曆上應提供客觀的證明或者佐證資曆、能力的事實和數據。另外，簡曆要避免使用第一人稱“我”。

10.編輯步驟

簡曆定位：雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡曆、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什麼，而不是來欣賞你的簡曆的文采和筆鋒。為你的簡曆定位，明确你到底能幹什麼，最能幹的是什麼，如果你也有多個目标，最好寫上多份不同的簡曆，在每一份上突出重點，這将使你的簡曆更有機會脫穎而出。

使用“從事事件：結果”這種格式：僅有漂亮的外表而無内容的簡曆是不會吸引人的，要注意，是内容決定一切。所以簡曆中一定要有過硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡曆富有特色而更加出衆。

讓簡曆醒目：簡曆的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡曆的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡曆。

盡量使你的簡曆簡短，有可能隻使用一張紙：雇主—般隻會花30秒來掃視一下你的簡曆，然後決定是否要面試你，所以簡曆越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經曆，一張紙寫不下，試着寫出5-7年的經曆或組織出一張最有說服力的簡曆，删除那些無用的東西。

力求精确：闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準确，不誇大也不誤導，不要模糊處理，同時要确信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

強調成功經驗：雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準确地說明你在取得這些成就的過程中有什麼創新、有什麼特别的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睐。

使用有影響力的詞彙：使用這種詞彙，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡曆的說服力，盡量每句都用到這種詞彙。

不要寫上個人愛好：如果招聘單位沒有特别的要求，不要把個人愛好寫在簡曆上

最後測試：寫完以後，再檢查一下你的簡曆是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力；是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎；有東西可删除嗎；盡力完善你的簡曆直到最好。

11.薪資相關

薪資待遇是每個應聘者都關心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因為你無法真實的了解企業對該崗位的薪資待遇底線。

根據前程無憂《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》，有34%的求職者在簡曆中不寫薪資。但大部分HR都希望應聘者明确标出期望薪資待遇範圍，不喜歡寫“薪資面議”。因為HR本身掌握着企業的薪資待遇的一個度，很清楚這個崗位的工資介于怎樣的一個區間。

簡曆的重要性

一、簡曆是書面推銷員

“求職”的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了内涵、做好包裝，待價而沽；簡曆則無異于推銷員，将人才引見到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。

二、簡曆是虛拟的求職者

未見其人，先睹其函。簡曆以書面形式傳達一個人的學曆、經曆、專長、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據書寫的格式、排列邏輯、語辭字彙，也可判讀出撰寫者的氣質、内涵。

三、簡曆是明察秋毫的檢驗官

由于是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡曆忠實地呈現出求職者的背景資料、經驗技術，以及優勢弱點。借着撰寫簡曆，求職者重新經曆自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量，同時，也為面談預先作好準備。

認識到簡曆的重要性以後，相信這時候你一定在精心制作你的簡曆啦。這裡還有一點要提醒你的是——簡曆是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡曆之後就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡曆時時刻刻能吸引人事經理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

模闆範文

個人概況：

求職意向：________________

姓名：________________性别：________

出生年月：____年__月__日健康狀況：___________

畢業院校：_______________專業：____________________

電子郵件：_______________手機：____________________

聯系電話：_______________

通信地址：_______________郵編：____________________

教育背景：

____年--____年___________大學__________專業（請依個人情況酌情增減）

主修課程:

________________________________________________（注：如需要詳細成績單，請聯系我）

論文情況:

____________________________________________________（注：請注明是否已發表）

英語水平：

*基本技能：聽、說、讀、寫能力

*标準測試：國家四、六級；TOEFL；GRE.....

計算機水平：

編程、操作應用系統、網絡、數據庫......（請依個人情況酌情增減）

獲獎情況：

________________、________________、________________（請依個人情況酌情增減）

實踐與實習：

____年__月--____年__月_________公司__________工作

____年__月--____年__月_________公司__________工作（請依個人情況酌情增減）

工作經曆：

____年__月--____年__月_________公司__________工作（請依個人情況酌情增減）

個性特點：

___________________________________（請描述出自己的個性、工作态度、自我評價等）

另：

(如果你還有什麼要寫上去的，請填寫在這裡！)

*附言：(請寫出你的希望或總結此簡曆的一句精煉的話！)

例如：

相信您的信任與我的實力将為我們帶來共同的成功！或希望我能為貴公司貢獻自己的力量！

簡曆模闆隻是一個模闆，我們要突顯自己的優勢就必須寫好“其他”内容。

如何填寫簡曆模闆中的“其他”

“其他”通常是在求職簡曆模闆的結束部分，可以填寫，也可以空着。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率将會大大提高。畢竟，作為求職簡曆的最後部分，它是表現自我的最後機會。

簡曆内容

一份簡曆，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性别、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系别及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話号碼等。

第二部分：為學曆情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資曆情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目标或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮鬥目标，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

編輯技巧

編輯簡曆需要注意以下幾點：

2、個人簡曆最好用A4标準複印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花裡胡哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌标新立異，排的像廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

4、要保證你的簡曆會使招聘者在30秒之内，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你（簡曆約200～300字為可）。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡曆給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率将大大降低。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡曆。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡曆。

如何制作一份完美的簡曆

1、針對性強

2、言簡意赅

3、突出重點，強化優勢

4、格式方便閱讀

網絡上面有提供很多簡曆模闆，隻能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模闆未必适合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡曆模闆及簡曆封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡曆隻要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經曆四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下内容的銜接要合理，教育及工作經曆可采用倒叙的表達方式，重點部分可放在簡曆最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡曆中弄虛作假，将會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，隻要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你将被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡曆時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡曆前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意赅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡曆可獲得更多的面試機會。

自我評價

在簡曆模闆運用的基礎上，如何彰顯個人優勢，吸引HR注意，将是簡曆成敗的一大關鍵。

自我評價書寫注意：簡曆中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經曆，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

寫作原則

有的公司第一輪篩簡曆是機讀，若你的簡曆上有大于某個數量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。

全文标點符号最好同一，例如中文簡曆上不要泛起英文拼寫裡的逗号句号，英文簡曆不要用中文拼寫裡的冒号括号引号，但是數字的寫法好比“10,000”裡的逗号是英文拼寫裡的“,”在中文簡曆裡也這麼寫。

制作原則

真實性原則：不要試圖編造工作經曆或者業績，謊言不會讓你走得太遠。

客觀性原則：簡曆上應提供客觀的證明或者佐證資曆、能力的事實和數據。另外，簡曆要避免使用第一人稱“我”。

編輯步驟

盡量使你的簡曆簡短，有可能隻使用一張紙：雇主一般隻會花30秒來掃視一下你的簡曆，然後決定是否要面試你，所以簡曆越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經曆，一張紙寫不下，試着寫出5-7年的經曆或組織出一張最有說服力的簡曆，删除那些無用的東西。

力求精确：闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準确，不誇大也不誤導，不要模糊處理，同時要确信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

不要寫上個人愛好：如果招聘單位沒有特别的要求，不要把個人愛好寫在簡曆上

最後測試：寫完以後，再檢查一下你的簡曆是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可删除嗎？盡力完善你的簡曆直到最好。

薪資相關

薪資待遇是每個應聘者都關心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因為你無法真實的了解企業對該崗位的薪資待遇底線。

（應聘者薪資如何提常見問題解析可參見：）

簡曆怎麼寫

個人簡曆可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡曆一般應包括以下幾個方面的内容：

（1）個人資料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

（2）學業有關内容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

（3）實習經曆；

（4）本人經曆：入學以來的簡單經曆，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

（5）所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

（6）本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等；

（7）個人評價。

個人簡曆應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡曆後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履曆表要注意的問題是：

（1）首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

（2）履曆表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之内。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

（3）履曆表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本着誠實的态度，有多少寫多少。

（4）和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

（5）不要寫對申請職位無用的東西，切記！

簡曆格式

時序型

有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡曆格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經曆實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然後再回溯。區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。

功能型

功能型格式在簡曆的一開始就強調技能、能力、自信、資質以及成就，但是并不把這些内容與某個特定雇主聯系在一起。職務、在職時間和工作經曆不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什麼時候和什麼地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經曆，那麼其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型

這種格式提供了最佳選擇——首先扼要地介紹你的市場價值（功能型格式），随即列出你的工作經曆（時序型格式）。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求——推銷你的資産、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經曆來加以支持。而随後的工作經曆部分則提供了曾就職的每項職位的準确信息，它直接支持了功能部分的内容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招緻的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經曆部分的内容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履曆型

履曆型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履曆型格式的典型職業。在履曆型格式中無需其他，隻要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型

圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡曆格式。傳統的簡曆寫作隻需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦（大腦的這一半富于創意、想象力和激情），簡曆也就更加充滿活力。