簡介
SA8000認證輔導即“社會責任标準”，是SocialAccoutability8000的英文簡稱，是全球首個道德規範國際标準。
SA8000标準于2001年12月12日，經過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發表了SA8000标準第一個修訂版，即SA8000：2001。SA8000:2008于2008年5月份發布新标準,到2010年1月1日,所有的SA8000證書要符合SA8000:2008的要求。BVQI做為SA8000标準宣貫機構，是世界頒發SA8000證書最多的機構。
基本内容
SA8000認證咨詢标準體現着當今社會對工商企業發展趨勢的一種期望，從較深層次提供了一個社會組織所應當規範的運作模式，是西方國家的企業己大多自願遵循的道德标準。長遠來看，SA8000認證咨詢标準可為企業帶來多方面的價值：一是提高企業的社會形象；二是獲得出口銷售競争優勢；三是改善企業與公衆、政府和民間組織的關系；四是提高生産率，有效地吸引人才并使員工發揮出較高的績效；五是優化與企業客戶的關系，穩定和持久交易關系。
就長期而言，這一标準會作為一種外力，促使企業在追求生産效益的同時，也在環境保護與勞動保護上下功夫。許多企業對這項标準也表示了類似的積極态度。
針對企業産生的這種危機，企業首先要增加對自身的要求，增加對社會的責任感，中小企業尤其應該有一種長遠的發展觀點，自覺地把這些要求納入到自己的管理要求裡面。同時也可以學習跨國公司先進的管理理念，把對社會的責任當作是自己的一種責任，"取之于社會，用之于社會"。SA8000認證輔導當前SA8000對國内企業的影響主要有以下幾個方面：
國内企業與國際通行标準有較大的現實差距，存在着客觀條件的限制和主觀認識上的誤區困擾；消費者、政府和民間組織側重點在短期利益上的過度關注，無形中縱容了企業以犧牲環境、員工與社會的長遠利益為代價獲取眼前的利潤；加入WTO後與世界經濟接軌，出口導向性企業首當其沖，發達國家對商品本身及其來源進行更為嚴格的調查，綠色壁壘、技術壁壘、環保壁壘、人權壁壘等形形色色的出口障礙凸現。
海外投資設廠時，在歐美發達國家中SA8000标準已成為社會公認的企業行為準則，社會公衆對企業的評價，重點一是社會責任心；二是名牌産品；三是财務績效管理。
SA8000标準一旦實施，受影響較大的當屬那些勞動密集性行業，紡織、服裝、玩具、鞋和化工原料等，這些都是我國現時出口重頭産品。對于很多企業，SA8000是一道新門檻，現時絕大多數企業還處在原始積累階段，特别在一些小廠，加班加點、勞動條件差等現象不可避免。
聯系到我國存在大量勞動密集型産業，這一标準的實施對我國的出口企業殺傷力還是挺大的。按照這個标準，國内企業不能任意延長工作時間、雇傭童工、欠薪等，這些其實都跟我國的勞動法相符合，隻要做到遵紀守法，企業通過這個認證應該沒有問題。但對那些經常需要加班的企業來說，如果實施這一标準，無疑對企業的正常運轉會産生影響，甚至有可能無法完成訂單。如果現在就嚴格執行SA8000認證制度，将使我國大部分企業陷入認證危機。
對于"貿易壁壘"一說，現時我國輿情有不同的聲音，但大都承認這對大多數出口企業來說是"一道檻"。在長三角、珠三角的地方政府有關部門己有宣傳意識和危機感，着手要對現有的勞動法規加強監管，用相應的制度、管理方法來使得本企業承擔相應的社會責任，讓我們現有的法律體系跟國際接軌。
政府、社會組織及企業有必要及早啟動應對措施，轉變對企業社會責任的觀念，加強認證意識，從而提高企業的綜合競争力，突破西方國家新的貿易壁壘。
一個企業的運作在受到社會條件制約的同時也影響着其所處的環境和社會，要實現可持續的成功，企業必須兼顧經濟、環境、社會發展三者的利益，尋求平衡發展。因此，在國際采購市場需方的壓力下，企業現實的選擇是通過努力實現達标，申請認證。一是減小國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用，增強銷售優勢；二是在更大程度上符合地方法規要求；三是建立國際公約力；四是使消費者對企業和産品培養正面感情；五是使合作夥伴對企業建立長期信心。
認證标準
1、童工；
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
主要内容
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施确保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作環境或條件下；
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件；
（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，盡量防止意外或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括幹淨的浴室、廁所、可飲用的水；潔淨安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；
（4）結社自由和集體談判權。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性别、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不幹涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性别、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；
（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
（7）工作時間。公司應遵守适用法律及行業标準有關工作時間的規定，标準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自願的；
（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低标準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以員工方便的形式如現金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務；
（9）管理系統。高層管理階層應根據本标準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持适當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本标準的規定。
認證流程
同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣SA8000社會責任管理體系認證過程大緻包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其内容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是确定審核範圍，了解公司現狀，收集有關資料和确定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核範圍、審核準則、審核報告内容、審核時間、審核工作量簽訂合同，确定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂後，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同後，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，确定審核範圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，确保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊。認證機構對審定通過的公司批準注冊。
14、頒發認證證書。認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構将獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年後需進行複評。
益處
1、促使工廠，人因工作疲勞出現意外事故
2、提高工廠的生産力
3、提高員工的工作積極性
4、提高利害相關者與品牌商的信心
5、提高工人的生産安全
6、符合企業社會責任驗證的标準
7、提高自己在行業中的信譽度
8、增強自己的品牌效益
擴展
1、案例分析
電子行業的Ricoh在2000年聘請必維國際檢驗集團驗證環境産品宣言，并對其進行質量和環境管理體系的認證。
2002年，必維國際檢驗集團繼續驗證了Rioch集團可持續發展報告。來自不同國家的審核員使用相同的方法對其提交的環境會計和生命周期評價信息進行了獨立，有價值的評估。
後期，聯合國環境規劃署UNEP和商業戰略智庫公司将該報告評為世界消費産品行業的最佳可持續發展報告。
2、SA8000與EICC的差别
一、制訂機構的差别
二、要求内容的差别
三、認證模式的差别
标準要求
1、禁止招聘兒童和禁止使用強迫勞動
2、不允許涉及種族、性别和宗教歧視等
3、擁有自由結社、組建工會和就薪資進行集體談判的權利
4、承諾每周最長工作48小時，帶薪休息一天
5、基本生活工資保障
6、根據需求提供人性化的工作條件
7、系統改善工作條件
8、通過外部認證取得證書
