主要表現
在同一家菜市場内，品相相同的西紅柿不會出現兩個價錢，如果哪個小販心存僥幸，賣價較同行高，火眼金睛的大爺大媽們馬上就能發現。小販面臨兩種選擇：一是價格降至與同行持平，且得奮力叫賣；二是高價死扛，西紅柿爛在筐裡。
勞動力也是一種商品，理應與西紅柿遵循着同樣的市場規律，同等素質的勞動者從事同樣的工種且付出同樣的勞動，其獲得的勞動報酬理應相同，是謂同工同酬。但在中國當下的現實生活當中，同工同酬是有關各方戮力同心希望實現的理想狀态，因為同工不同酬的現象比比皆是。
社會危害
一是影響社會穩定。同工不同酬現象，會造成很多社會不安定因素的出現，對于企業來講也是不利于發展，對于國家來說，更加不利于長治久安。
二是違法公平正義。“公平正義”是和諧社會的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，“公平正義”卻受到嚴重破壞。
解決辦法
一是立法上提高針對性。雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性，也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。
二是從技術層面推動職位評價。企業薪酬管理的一個重要原則是保證内部公平性。為了解決這個問題，薪酬設計的第一步就是進行職位評價，即把公司内部不同職能的職位放在相同的評價标準下進行比較，這樣才能确定不同職位的薪酬标準，從而保證同工同酬。
最新資訊
美國女足在訴訟文件中列舉了2013年至2016年期間的數據，認為女足國家隊成員所得收入大約是男足球員的三分之一。文件表示，這種同工不同酬現象在世界杯年更為明顯。在2014年男足世界杯上，美國男足止步16強，足協給予的獎金高達500多萬美元，然而，美國女足在2015年加拿大女足世界杯上獲得冠軍，得到的獎金僅有172萬美元。此外，晉級男女世界杯決賽圈的獎金也是相差巨大。
