結果導向

結果導向

績效管理理論的基本概念
結果導向是ISO質量管理體系、績效管理理論中的基本概念和核心思想之一,即強調經營、管理和工作的結果(經濟與社會效益和客戶滿意度),經營管理和日常工作中表現出來的能力、态度均要符合結果的要求,否則沒有價值和意義。結果導向的人就是重結果不重過程的人,他們做一件事在乎的是能得到什麼結果,能有什麼收益,對自己有什麼好處。
    中文名:結果導向 外文名: 适用領域: 所屬學科: 核心思想:績效管理理論 基本概念:ISO質量管理體系 強調:強調經營、管理和工作的結果

簡介

結果導向與過程導向一個人的價值觀無外乎三種:過程導向的、結果導向的、還有一種人沒有價值觀。說實話,這三種價值觀沒有好壞之分,沒有對錯之分。把它們拿出來讨論分析,隻是為了更清楚各種價值觀的優點,更清楚地去了解人,認識人。

過程導向的人就是重過程而不重結果,用句大家都熟悉的話,就是,重在參與性的人。他們去做事,一般隻考慮一個問題,這件事是否有意義,有價值。他們很少去考慮,做這件事能得到什麼,自己想從這件事裡得到什麼。他們考慮的是如何讓自己的價值在這件事裡得到體現,如何讓自己的人生更有意義。

他們做起事來,往往能夠放得開,能夠盡全力,并且很有可能會超常發揮自己的能力。他們做事無私,所以他們自己心裡的負擔要少,同時,他們過得也比較開心,幸福。但是,往往他們會過得比較清貧,往往會吃很多的苦,受很多的罪。有時候,他們還會犯一個錯誤,就是找不到自己的方向,失去自己的目标。

但這個問題解決得途徑隻有一個,就是要培養自己的使命感,社會責任感。如果一個過程導向的人,有了很強烈的社會責任感,使命感,他們的力量将是無窮的,他們會成為社會的中流砥柱。結果導向的人就是重結果不重過程的人,他們做一件事在乎的是能得到什麼結果,能有什麼收益,對自己有什麼好處。

很多時候,他們隻會做對自己有利可圖的事,而不是有價值,有意義的事。他們為了達到自己的目的,為了自己的利益,有時候,會煞費苦心,絞盡腦汁的來想辦法。他們不在乎過程是否完美,是否合理,是否合乎倫理,有時候甚至不在乎是否合法,隻在乎他們夢想的那一個完美的結果。

往往,他們太注重結果了,而導緻過程的錯誤,結果達不到。他們的優點是目标明确,但往往他們的缺點是會被一些現象迷惑,而去追求不現實的目标,或是會有多個目标,慘死在追尋夢幻的路上。

如果他們心思正,目标明确,能非常好的達成結果,實現價值。主要一點是心思要正,殊途同歸,但要找那條正途,而非歪門邪道。還有一種人,是沒有價值觀的人。這種人很多,非常多。他們會跟随在一個他們信賴的人後面,跟着這個人走。非常聰明的一種人,也是活的非常沒有意義的一種人。就叫聰明反被聰明誤吧。這種人是感性的,情大于理的人。

一個人在不同的時候,可能會表現出不同的價值觀,也可能表現出同一個價值觀;一個人在同一個時間,也可能會表現出不同的價值觀。所有的都是沒有定論的東西,隻要一個人在一個時間表現出了合适的,合理的,合情的價值觀,達到了預期的好的結果,并且實現了這個人的價值,這件事是有意義的,就是值得學習,值得發揚和傳承的。

應用

刑事裁判過程中的結果導向不同于刑法解釋中的結果本位,也不同于刑法解釋中的實質解釋。社會效果的魅惑确立了刑事裁判結果導向的目标自信,結果導向客觀上具有有利被告人和不利被告人的雙重特質。

但其更多地呈現出對刑法可預見性的瓦解,對保證司法判決準确的三段論推理模式的颠覆,容易導緻當事人及其律師肆意策動和塑造社會輿論,影響刑事裁判的嚴肅性和獨立性。因此,刑事裁判應當做到堅持法律效果決定并引領社會效果,裁判過程中尊重但更應超越社會輿論,限定公共政策介入刑事裁判的空間和方式,遵循從客觀到主觀、先事實判斷後價值判斷的刑事裁判邏輯。

上一篇:職業化

下一篇:單因素方差分析

相關詞條

相關搜索

其它詞條