合同程序
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好。
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指标内，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一緻意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。
n
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的内容，協商一緻後填寫在相應的空格内。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中寫明。
四、當事人約定的其他内容，勞動合同的變更等内容在本合同内填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字迹清楚，文字簡煉、準确，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。n
