考勤:考查出勤情況-中文百科頻道

定義

考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規定，和一種制度體系來衡量考勤的标準，否則考勤就什麼都不是了。

考勤方式發展曆程

紙質簽到

紙質考勤、直接本人簽到确認出勤時間，是做法最原始、也最真實的一種企業考勤方式，直接成本最低，較難代簽名，但同時效率最低，必須有專人監督，簽到表隻有幾張，而人又多時容易混亂難于監督，很多企業已經淘汰了這一原始做法。另外，紙質簽到的打卡方式也被很多環保主義者所反對，如果全球每個公司都用紙質打卡方式，那将是一筆巨大的數字。不過，許多公司在員工培訓和開會時還是會用到紙質簽到的方式。對于人數較少的到勤考核以及靈活性較強的活動到勤考核，紙質簽到還是能夠發揮一定作用的。

紙質打卡機

紙質打卡就是将一張紙片放到一個機器裡，機器會在打卡紙上記錄下打卡的時間，是一種半電子化的打卡方式。這種打卡機可以手動調時間，打完卡後也不能随意更改。公司員工可以将他本人的打卡紙交予其他員工，請其他員工代其打卡。針對這種情況，許多用紙質打卡的單位會安排保安監督或者安裝攝像頭監督員工打卡情況，防止代打卡現象的發生。對于許多連鎖商店來說，紙質打卡機的性價比無疑是比較理想的，但對于企業來說，這種方式效率低，考核漏洞大，如果要安排人員或者其他設備監督，成本相比來說會更加大一些。

指紋打卡

指紋打卡從目前的技術水平來看，可以說是性價比比較高的一種打卡方式了。其效率理論上來說最高，一次性投入成本低，最大的優勢就是能杜絕代打卡現象。但是世界上沒有完美的東西，指紋打卡也存在很多缺陷。

1. 實際效率不容樂觀。不少人抱怨說：“指紋打卡很慢呀，小心翼翼的把手指頭伸進小窗口，按太輕了也不行，按太重了還不行。平時5分鐘的時間，愣是打了十幾分鐘。還排了好幾條長長長的隊伍。”

2. 不衛生。指紋打卡機每天都會有很多人使用，用的人多了，由于是手指直接接觸，就會存在衛生問題。所以建議HR們每次指紋打卡後都勤洗手。

3. 也有代打卡的風險。雖然為了打卡很少有員工會去做指紋拓印，但也不能避免這種情況的發生。而且由于指紋打卡機也連接着計算機後台，其後台數據也可以修改，所以也不能保證絕對的安全。

人臉識别考勤

人臉識别考勤機是采用當今國際科技領域高精技術——人臉識别技術（融合了計算系統業務流程系統業務流程機圖像處理技術與生物統計學原理于一體），利用計算機圖像處理技術從視頻中提取人像特征點，利用生物統計學的原理進行分析并建立人臉特征模闆。當已登記的人員從人臉識别機前走過，它會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。

智能考勤系統（自動考勤）

目前，互聯網已經進入後互聯網階段，向“互聯網+”、轉變。互聯網開始滲透到各行各業，這種戰略轉移是互聯網促進物聯網發展的基礎。無論是信息網絡技術，還是行業從業者，都不能不面對這工業4.0轉向智能化的趨勢，考勤管理方式也一樣。探聯智能考勤系統以“智趣”為産品理念，提倡一種自動化、智能化考勤模式。在考勤方式上，探聯智能考勤系統支持“自動打卡”，即手機連接到公司網絡後（内網哦）自動檢測排班情況和當時時間，時間一到，不用做任何動作，自動打卡。并且此系統支持後台數據存儲并導出，對企業人力資源數據智能分析。

考勤制度

企業當中，員工考勤管理工作甚是重要，将考勤管理工作做好有助于企業人力資源管理工作的良好健康進行，有助于員工績效考核工作的實現。過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化，把員工當作機器一樣對待，缺乏人情味。而現代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中，從而創造更大的效益，其主要容包括：

一.公司員工考勤管理制度

二.員工考勤與工作注意事項

三.員工出勤管理規定

四.員工打卡管理規定

五.員工出勤及獎勵辦法

六.員工考勤和休假管理辦法

七.請假休假管理細則

八.員工給假細則

九.員工加班細則

十.員工綜合考評制度

後考勤系統

後考勤系統主要通過準确計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業内的投入産出比問題以及勞動力優化的問題。幫助企業提升員工個體有效工時、最小化合規風險和提高勞動力生産率，最終提高企業對内部勞動力的管理能力。通過對大多數企業已經具備的考勤管理數據深度挖掘，分析勞動力在企業内的投入産出比問題以及勞動力優化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤，通過自助服務對員工或經理級人員進行合理的授權，對各種勞動數據的分析使企業能夠做出有關勞動力的科學決策，使員工所有的活動服從于企業增值鍊，達到企業效益的最大化。