簡介
體系簡介OHSAS之所以發展，主要為了解決客戶群在面對諸多驗證機構自行開舉槳發的安衛管理系統驗證标準時，如何取舍的問題：以及取代知名度較高之BS8800(僅為指導綱要，而非驗證标準)而成為可正式驗證的國際标準。客戶常因上述征結未能理清，而采取觀望态度。其實大家都明了安全管理系統之建置乃刻不容緩之事。
認證模式
PDCA是職業安全衛生管理體系的運行基礎:
PDCA循環圈職業安全衛生管理體系的運行基礎，同時也是ISO14000,ISO9000管理體系的運行基礎，實際上PDCA循環圈是所有現代管理體制的根本運行方式
P——計劃：
1、确定組織的方針、目标。
2、配備必要資源。
3、建立組織機構、規定相應職責、權限和相互關系。
4、識别管理體系運行的相關活動或過程，并規定活動或過程的實施程序和作業方法等。
D——行動：按照計劃所規定的程序（如組織機構程序和作業方法等）加以實施。實施過程與計劃的符合性及實施的結果決定了組織能否達到預期目标，所以保證所有活動在受控狀态下進行是實施的關健。
C——檢查：為了确保計劃的有效實施，需要對計劃實施效果進行檢查衡量，并采取措施、修正、消除可能産生的行為偏差。
A——改進：管理過程不是一個封閉的系統，因而需要随管理活動的深入，針對實踐中發現的缺陷、不足變化的内外部條件，不斷對管理活動進行調整、完善，進入模型下一個動态循環，不斷上升的螺漩。
企業實施認證咨詢的意義是什麼？
1、産生直接和間接的經濟效益
實施OHASA18000可以明顯提高企業安全生産的管理水平。另外，作業條件的改善能明顯提高職工的勞動效率。生産力作為一種資本存量可通過對人的投資而提高，其回報率比任何物質資本投資都高（舒爾茨的人力資本理論）。
2、消除非稅壁壘，促進國際貿易
職業安全衛生問題與環境問題一樣，日益受到各國的關注，許多國家以此為借口對他國的産品采取單方面進口限制，因而标準有助于企業完善國際互認條件，順利開展貿易活動。
3、減少職業事故和員工職業病發生的費用。
各組織通過建立、完善職業安全衛生管理體系，從而達到對工傷事故及職業病的有效控制，保護員工及相關方的安全和健康。
4、是現代企業的标志
現代化的企業應該是環境優美，空氣清新，職工的安全與健康受到重視和關因心。因此貫徹和ISO9000、ISO14000标準，建立相應管理體系并取得認證已成為現代企業的标志，在21世紀将成為企業界的一種時尚。
标準條款
(國際等同采用GB/T28001:2001職業健康安全管理體系要求)
範圍
本标準提出了對職業健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制其職業健康安全風險并改進其績效。本标準并未提出具體的職業健康安全績效準則，也未對管理體系的設計做出具體規定。
本标準适用于任何有下列願望的組織：
a建立職業健康安全管理體系，消除或減少因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業健康安全風險；
b實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系；
c使自己确信符合所聲明的職業健康安全方針；
d向外界展示這種符合性；
e尋求外部組織對其職業健康安全管理體系的認證；
f自我鑒定和聲明符合本标準。
本标準中的所有要求意均可在納入到任何一個職業健康安全管理體系。對其應用的程度取決于組織的職業健康安全方針、活動性質、運行的風險和複雜性等因素。
本标準針對的是職業健康安全，并非産品和服務安全。
